單位拒絕提供勞動(dòng)合同復(fù)印件
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時(shí)間： 2023-07-15 09:24:04
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勞動(dòng)者將其所持的勞動(dòng)合同丟失了公司不給復(fù)印，沒(méi)有關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他的證據(jù)佐證勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。還有一種辦法，勞動(dòng)合同一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份，如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。
用人單位拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位簽署了勞動(dòng)合同之后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同上的規(guī)定來(lái)進(jìn)行執(zhí)行。勞動(dòng)合同上規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位違法了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在離職時(shí)要求補(bǔ)償，如果對(duì)方拒絕進(jìn)行補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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勞動(dòng)仲裁
可以。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由），一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)；以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要身份證原件嗎需要。（一）遞交勞動(dòng)仲裁
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這段內(nèi)容講述了人民法院在審理民事案件中需要向當(dāng)事人闡明舉證要求和相應(yīng)的法律后果。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)時(shí)，可以向法院申請(qǐng)調(diào)查收集。此外，妨礙舉證推定規(guī)則指出，如果一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，對(duì)方當(dāng)事人可以推定該主張成立。人民法院需向當(dāng)事人闡明舉證要求和相應(yīng)的法律后果。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。根據(jù)妨礙舉證推定規(guī)則，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 根 據(jù) 素 材 ， 如 何 申 請(qǐng) 法 院 調(diào) 查 收 集 證 據(jù) ？根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院調(diào)查收集證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，當(dāng)事人需要提交相關(guān)證據(jù)材料，并進(jìn)行答辯。法院會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的證據(jù)進(jìn)行審查，并依法決定是否采納。若當(dāng)事人認(rèn)為法院在收集證據(jù)過(guò)程中存在違法行為，可以
2023-09-06
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一、勞動(dòng)合同丟了可以找原單位復(fù)印嗎您可嘗試與原工作單位直接溝通并闡述相關(guān)情況，以懇請(qǐng)他們能夠提供給您一份復(fù)制件。當(dāng)雇員與雇主之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇員所持有的那一份可能會(huì)遺失或損毀，此時(shí)，如果雇員已經(jīng)按照法定程序與雇主終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么若原雇主不愿意提供復(fù)制件，雇員便可以使用解雇勞動(dòng)合同的證書或者同期的社會(huì)福利繳納憑據(jù)來(lái)作為自身與原雇主之間曾存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中第九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！庇萌藛挝话才艅趧?dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支2023-06-14236人看過(guò) -
無(wú)效合同能。用人單位的確有義務(wù)將簽訂完的勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者持有，但并不能因此否定該勞動(dòng)合同的合法性?！斑`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”，以及“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”屬無(wú)效合同，但簽訂合同過(guò)程中不存在這些問(wèn)題，因此即使勞動(dòng)者手中沒(méi)有合同，只要合同合法，勞動(dòng)者就必須執(zhí)行，否則就必須承擔(dān)違約責(zé)任。單位未交付勞動(dòng)合同合法嗎用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，未將依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，則用人單位的行為即構(gòu)成違法。本法第八十一條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位侵害，尋求法律救濟(jì)時(shí)，由于勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同2023-04-17425人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁開庭后，在裁決之前應(yīng)當(dāng)先調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委按期下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書，如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意，可以向法院起訴；2、勞動(dòng)仲裁裁決，是依據(jù)事實(shí)與證據(jù)，依法作出裁決的過(guò)程，至于在調(diào)解中的糾紛，雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容，甚至是狡辯，這些都不會(huì)影響到勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果；3、如果用人單位反告勞動(dòng)者訛詐，應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ浩鹪V，與勞動(dòng)仲裁案件無(wú)關(guān)；如果勞動(dòng)者沒(méi)有訛詐形為，勞動(dòng)者可以認(rèn)定用人單位誹謗，并另案起訴。一、老板拖欠員工工資不發(fā)怎么辦?1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職2023-03-09166人看過(guò) -
建設(shè)用地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民有權(quán)拒絕建設(shè)單位動(dòng)工用地的法律依據(jù)為國(guó)土部《關(guān)于完善農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和土地征收審查報(bào)批工作的意見(jiàn)》第十五條規(guī)定的：征地補(bǔ)償安置方案經(jīng)依法批準(zhǔn)后，征地補(bǔ)償安置費(fèi)用應(yīng)按法律規(guī)定的期限全額支付給被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織;未按期全額支付到位的，市、縣不得發(fā)放建設(shè)用地批準(zhǔn)書，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民有權(quán)拒絕建設(shè)單位動(dòng)工用地。依據(jù)上述規(guī)定農(nóng)民朋友注意：1，拒絕的對(duì)象是：建設(shè)單位?？赡苁钦蛴嘘P(guān)部門，也可能是開發(fā)商或建筑企業(yè)。因此一定要認(rèn)清你們所拒絕的對(duì)象。2，拒絕權(quán)利人：A，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，已村民集體組織名義;B，農(nóng)民既土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)利人。3，征地補(bǔ)償安置費(fèi)用未按期全額支付到位，是指政府故意拖欠補(bǔ)償費(fèi)用，分期或拖欠的行為。4，市、縣不沒(méi)有發(fā)放建設(shè)用地批準(zhǔn)書，如果違法發(fā)放建設(shè)用地批準(zhǔn)書可以提起行政訴訟。國(guó)務(wù)院28號(hào)決定規(guī)定：征地補(bǔ)償安置不落實(shí)的，不得強(qiáng)行使用被征土地。2023-06-10428人看過(guò)
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復(fù)印件的法律效力是很低的，因?yàn)閺募夹g(shù)上可以被篡改，除非對(duì)方對(duì)復(fù)印件認(rèn)可，否則需要提供其它相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，形成證據(jù)鏈條，復(fù)印件才能作為定案證據(jù)，從而具有較高證明效力。一、男方出軌需要什么證據(jù)1、對(duì)方與第三者之間的往來(lái)的電子郵件、短信或者是網(wǎng)上聊天記錄。此類證據(jù)若想讓法院認(rèn)可并支持，必須完成以下舉證（以微信聊天記錄舉例）：（1）必須確認(rèn)微信的使用主體就是當(dāng)事人雙方。如果當(dāng)事人一方向法院提交了微信證據(jù)，但是卻不能證明使用微信的當(dāng)事人為案件的當(dāng)事人，這在原則上就不符合主體的條件。（2）保證獲取微信聊天記錄的途徑是合法的。通過(guò)非法方式獲得的證據(jù)無(wú)法得到法院的支持，如非法搜查、非法扣押等方式。（3）必須提供真實(shí)完整的微信證據(jù)。保證微信證據(jù)和其他證據(jù)之間存有關(guān)聯(lián)性，形成完整的證據(jù)鏈條。在訴訟案件中，若想得到法官對(duì)證據(jù)的認(rèn)可和支持，必須保證證據(jù)具有真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。2、保證書或悔過(guò)書。出軌一方被另2023-03-31238人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)不存在曠工行為，但未按用人單位的安排加班的，用人單位是否可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或以勞動(dòng)者拒絕加班為由解除勞動(dòng)合同呢？對(duì)此首先要明確的一點(diǎn)是，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，這種同意可以是書面的，也可以是行為上的。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的加班安排表示接受或者事實(shí)上已服從安排加班工作的，在沒(méi)有相反證據(jù)證明用人單位有強(qiáng)迫行為的情況下一般認(rèn)為雙方達(dá)成了一致。但用人單位安排加班時(shí)未依照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，但不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。在此筆者還要提醒勞動(dòng)者與用人單位注意的是，在審判實(shí)踐中法條適用僅是審判依據(jù)的一部分，在此之外還應(yīng)當(dāng)注重事實(shí)與證據(jù)，雙2023-02-17235人看過(guò) -
勞動(dòng)者王某是某食品公司車隊(duì)的駕駛員。由于公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù)激增，公司的原有車輛不能滿足運(yùn)輸需求，車隊(duì)從其他部門借來(lái)一輛貨車，并安排王某駕駛。王某發(fā)現(xiàn)貨車為拼裝車后，以上路不安全為由，拒絕出車。之后，公司以王某不服從統(tǒng)一調(diào)度，拒絕正常工作為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某咨詢，公司的做法是否合法?法律人士認(rèn)為：公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。公司要求王某駕駛拼裝車，違反了我國(guó)關(guān)于禁止拼裝車上路行駛的相關(guān)規(guī)定。王某拒絕公司指令駕駛拼裝車上路是其法定的權(quán)利，而不是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司不能以此為由與王某解除勞動(dòng)合同。2023-06-09335人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這樣，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。2023-06-10300人看過(guò)
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商業(yè)秘密單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產(chǎn)法》有相關(guān)規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用。”但是對(duì)于一般企業(yè)，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，還有個(gè)別地方，比如北京、廣東區(qū)域有規(guī)定表示，通風(fēng)良好且彼此確認(rèn)健康狀況良好的環(huán)境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時(shí)期單位提供了口罩給員工也是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的體現(xiàn)。一、口罩在醫(yī)保范圍嗎一般來(lái)說(shuō)醫(yī)用口罩是可以刷社?？ǖ?，是可以進(jìn)醫(yī)保的，現(xiàn)在有的地方已經(jīng)將口罩納入了醫(yī)保范圍。比如陜西西安。因?yàn)獒t(yī)用口罩也是屬于醫(yī)用保障用品，還是屬于醫(yī)用藥品的范圍之內(nèi)的，也是可以進(jìn)行報(bào)銷的，也可以用社?？ㄟM(jìn)行抵扣。因此是可以用社?？ㄖ袀€(gè)人醫(yī)保賬戶的余額來(lái)購(gòu)買醫(yī)用口罩的。二、公司不發(fā)工資條合法嗎？不合法。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督2023-04-10240人看過(guò) -
這個(gè)單位不需要賠償，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之前你們單位已經(jīng)向勞動(dòng)者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動(dòng)合同快到期之前一個(gè)月要給勞動(dòng)者發(fā)一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，這樣到時(shí)候就可以避免勞動(dòng)糾紛。如果你們有勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽字就沒(méi)問(wèn)題了?！秳趧?dòng)合同法》有這方面規(guī)定，勞動(dòng)合同到期除非是用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者是降低待遇要求勞動(dòng)者續(xù)簽的情況，這樣的情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽就不需要了。員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那2023-05-22452人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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原單位拒絕提供解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者可以向單位要回解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-02-23勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同證明書交給管委會(huì)，勞動(dòng)者是可以要回來(lái)的，通常用人單位向管委會(huì)提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明的原件，勞動(dòng)者可以依法要求退回。管委會(huì)拒絕的，勞動(dòng)者可以向上級(jí)部門進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) -
勞動(dòng)合同未到期，用人單位拒絕提供勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-23用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) -
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單位不簽勞動(dòng)合同，員工也能拒絕與單位簽勞動(dòng)合同嗎？香港在線咨詢 2022-04-14“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資 -
