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一、公司無故辭退員工報(bào)警處理可以嗎?被公司無故辭退后不可以報(bào)警處理，這不屬于公安的管轄范圍，應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁程序如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、公司無故辭退員工的補(bǔ)

可以報(bào)警,但警方不會(huì)介入的。孩子父母任何一方都是孩子法定的監(jiān)護(hù)人,帶走自己的孩子屬于合法行為。一、帶走孩子是否能得到撫養(yǎng)權(quán)帶走孩子不一定能得到撫養(yǎng)權(quán)。如果在離婚時(shí)孩子的撫養(yǎng)權(quán)還沒有認(rèn)定，其中一方強(qiáng)行將孩子帶走是不利于孩子生長和發(fā)育的，而且是一種不合法的行為，所以不一定能得到撫養(yǎng)權(quán)。而離婚以后，如果沒有撫養(yǎng)權(quán)，將孩子帶走也不會(huì)得到撫養(yǎng)權(quán)。二、沒通過監(jiān)護(hù)人私自帶走孩子犯法嗎沒通過監(jiān)護(hù)人同意私自帶走孩子違法，甚至涉嫌犯罪。不經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意帶走孩子，屬于拐騙違法行為?！缎谭ā返诙倭l規(guī)定拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的，處五年以下有期徒刑或者拘役?！睹穹ǖ洹返谌臈l規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等。監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)產(chǎn)生的權(quán)利，受法律保護(hù)。監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

一、詐騙公司員工被警察帶走怎么處理根據(jù)數(shù)額和情節(jié)綜合處理。1、價(jià)值三千元至一萬元以上，處三年以下有期徒刑、拘役或管制，處罰金。2、三萬元至十萬元以上或有嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。3、五十萬元以上或有特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、碰見網(wǎng)絡(luò)詐騙該怎么處理被詐騙的處理方式如下：1、公民受到詐騙的，應(yīng)該向詐騙行為發(fā)生地的公安機(jī)關(guān)報(bào)案，以挽回自己的損失。2、當(dāng)事人也可通過對詐騙網(wǎng)站、詐騙分子的即時(shí)通訊賬號舉報(bào)，防止其他

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)公司與勞務(wù)公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人

一、夫妻吵架老公把孩子帶走了可以報(bào)警嗎其實(shí)是可以的呢，只要你們還沒離婚，那么這個(gè)孩子就是屬于你們倆共有的。作為父母，雙方都有義務(wù)去照顧孩子。假如你的老公突然帶走了孩子，那你完全可以找個(gè)律師向法院提起申訴。當(dāng)然啦，要是你老公并沒有做出任何對孩子不利的事情，就算你報(bào)了警，他也是不用承擔(dān)什么法律責(zé)任的，不過呢，這事兒以后可能會(huì)影響到你們爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的判決哦！《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒：（一）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（二）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（三）違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的；（四）違反限制高消費(fèi)令的；（五）被執(zhí)行人無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效

如果員工做私單，嚴(yán)重影響到了本單位的利益，是可以報(bào)警的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；員工做私單，影響到本單位利益的，可與其解除勞動(dòng)合同。一、公司辭退員工法定情形公司辭退員工存在多種法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、私企可以辭退員工嗎私企可以辭退員工，但是不可以隨意辭退員工。勞動(dòng)者有以下情況之一

員工報(bào)警會(huì)對公司帶來的影響如下：因?yàn)楣痉缸?，侵犯員工合法權(quán)益報(bào)警的，公司及其直接負(fù)責(zé)人依法承擔(dān)刑事責(zé)任（比如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）；因?yàn)槠渌饲趾T工合法權(quán)益報(bào)警的，對公司沒有影響（比如其他人故意傷害員工）；其他?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條【破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪】由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

一、前男友把我的貓帶走可以報(bào)警嗎尊敬的提問者，您好！關(guān)于您提及的寵物走失以及財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾葛的問題，首要關(guān)鍵在于正確地將您的寵物進(jìn)行注冊登記，以確立您作為其合法監(jiān)護(hù)人的身份權(quán)益。接下來，您需要積極搜集資料來證實(shí)貴手未能帶走您的貓咪這一事實(shí)。倘若證據(jù)確實(shí)足夠充分，我們建議您自主嘗試向當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)提出訴訟請求；若是閣下能夠給出真實(shí)且準(zhǔn)確的證據(jù)表明您的貓受到了非法占有，那么公安部門將會(huì)立即介入，協(xié)助您尋找回愛寵。無論在任何情況下，只要發(fā)現(xiàn)自身的權(quán)益遭受了損害，即便是在與前任男朋友的情感糾葛當(dāng)中，您同樣有權(quán)要求法律援助，維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百一十二條人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并

關(guān)于離職后公司入職材料是否可以帶走，法律沒有明確的規(guī)定。如果沒有給公司帶來損失是可以協(xié)商的，看具體情況來確定。還有這些資料在同行業(yè)的發(fā)揮效益情況，是否有專利申請、有無競業(yè)協(xié)議限制等。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。判斷該行為是否合法，首先應(yīng)看拿走的材料對公司是否具有不良影響，造成損失；其次應(yīng)看該公司是否申請專利，在衡量員工帶走材料后的利弊和風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)衡之下做出判斷。一、本單位簽三年合同能否辭退員工？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。二、原件丟失后復(fù)印件是否可以公證原件丟失，復(fù)印件是否可以公證，需要根據(jù)具體的情況來判斷。原件丟失復(fù)印件加蓋與原件一致章

本報(bào)訊記者王曉云、實(shí)習(xí)生聶蔚報(bào)道：因請求提高獎(jiǎng)金比例被拒絕，小秦（化名）一氣之下離開公司，帶走負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料。沒想到，這一為保全自己利益留下的“心眼”，卻引來一場牢獄之災(zāi)———小秦涉嫌敲詐勒索被逮捕，關(guān)了7個(gè)月。加提成談不攏，辭職24歲的小秦是湖南人。2007年9月，他進(jìn)入廣州某信息科技公司擔(dān)任一個(gè)軟件開發(fā)組的項(xiàng)目經(jīng)理，公司承諾，等開發(fā)成功，將總價(jià)值的3%作為他的提成獎(jiǎng)金，雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同。任職期內(nèi)，小秦按約定能拿到約14000元獎(jiǎng)金，但他認(rèn)為這和自己付出的勞動(dòng)不能等值?！邦愃频拈_發(fā)項(xiàng)目，別人提成的比例都是7%，絕對不止這么少！”2008年4月底，他向公司提出同等待遇，被拒絕。不滿之下，小秦沒有進(jìn)行工作交接即離開公司，同時(shí)帶走了儲(chǔ)存在自己電腦內(nèi)的軟件項(xiàng)目資料。五一節(jié)后，他與客戶通過QQ聊天得知，軟件試用時(shí)有問題，無法登錄。小秦馬上告訴了公司主要負(fù)責(zé)人王某，王表示，會(huì)親自為客戶解決。然而第

可以，警察會(huì)介入調(diào)解，是否違法看雙方是否離異，若離異孩子撫養(yǎng)權(quán)歸哪一方，建議通過正規(guī)司法途徑解決糾紛一、離婚案件中撫養(yǎng)權(quán)和監(jiān)護(hù)權(quán)是怎么分配的要區(qū)分監(jiān)護(hù)權(quán)和撫養(yǎng)權(quán)的區(qū)別，總結(jié)起來就是一句話，有孩子監(jiān)護(hù)權(quán)并不代表有孩子撫養(yǎng)權(quán)，有孩子撫養(yǎng)權(quán)一定有孩子監(jiān)護(hù)權(quán)。夫妻離異之后，父母對子女的監(jiān)護(hù)權(quán)不受影響，因?yàn)?，父母對子女的親權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)不受父母之間婚姻關(guān)系解除的影響。但現(xiàn)實(shí)情況往往是，父母離異之后爭奪的是子女的撫養(yǎng)權(quán)而不是監(jiān)護(hù)權(quán)，因?yàn)?，監(jiān)護(hù)權(quán)是法定的，如果父母一方?jīng)]有對子女有犯罪行為、虐待行為或者對該子女明顯不利的，人民法院認(rèn)為可以取消的，父母任何一方對未成年子女都擁有法定監(jiān)護(hù)權(quán)。二、派出所可以民事立案嗎1、派出所解決民事糾紛報(bào)警一案不會(huì)立案，派出所可能會(huì)調(diào)解糾紛，但是并不會(huì)立案。在民事糾紛中，如果雙方協(xié)商不成的話應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ浩鹪V解決。如果造成傷害比較嚴(yán)重，可以要求其恢復(fù)原狀停止侵害。如果在情節(jié)較輕的情況

律師解答：可以。工地工傷公司不管可以報(bào)警。但是報(bào)警并不能解決工傷的問題，因?yàn)楣粚儆诰旃茌牱秶詢?nèi)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的，職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保

一、公司分立可以帶走資質(zhì)嗎資質(zhì)是由行政機(jī)關(guān)審批后取得的，公司分立后，一般不能帶走公司資質(zhì)。公司分立后，公司的資質(zhì)一般由分立后的公司繼承。但公司分立時(shí)，當(dāng)事人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十五條【公司的分立】公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。第一百七十六條【公司分立前的債務(wù)承擔(dān)】公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。二、公司分立的形式公司分立以原有公司法人資格是否消滅為標(biāo)準(zhǔn)，可分為新設(shè)分立和派生分立兩種。1、新設(shè)分立新設(shè)分立，又稱解散分立。指一個(gè)公司將其全部財(cái)產(chǎn)分割，解散原公司，并分別歸入兩個(gè)或兩個(gè)以上新公司中的行為。在新設(shè)分立中，原公司的財(cái)產(chǎn)按照各個(gè)新成立的公司的性質(zhì)、宗旨、業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行重新分配

1、在我國，一旦涉嫌刑事犯罪，公安機(jī)關(guān)的工作人員就會(huì)采取一定的偵查的措施，比如說拘留或者是逮捕，但不管是哪一種措施，都沒有辦法認(rèn)定犯罪嫌疑人一定有罪，最終的審理，判決階段是在法院進(jìn)行。2、被異地警察帶走不一定是非常嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的，要找到帶人走的警察是什么地方公安機(jī)關(guān)的辦案人，再委托律師聯(lián)系辦案單位詢問涉嫌罪名，正常刑事拘留后24小時(shí)內(nèi)公安機(jī)關(guān)會(huì)通知家屬。下班去嫖娼被警察抓到罰款公司可以開除嗎公司一般不會(huì)開除。這是個(gè)人的事情，跟公司沒關(guān)系啦。公安機(jī)關(guān)也不會(huì)通知公司的。除非當(dāng)時(shí)交不上罰款，就會(huì)通知和有關(guān)人員來贖，一般不會(huì)開除。嫖娼是指以金錢、財(cái)物為媒介，與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的行為。即非法的性交易，建立于金錢交易上的性關(guān)系。嫖娼在我國受到法律的禁止，屬于違法行為。嫖娼容易傳染性病，如梅毒、乙肝、艾滋病、丙肝、尖銳濕疣、淋病等各種性傳播疾病。罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)