勞務(wù)公司不給結(jié)工資,可以報警嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 20:32:27
383 人看過
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金?？膳恼?、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。
一、工傷期間公司不發(fā)基本工資怎么辦
工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
日結(jié)公司不發(fā)工資，報警有效嗎？
415人看過
-
公司不給錢報警說詐騙可以嗎？
117人看過
-
不給工資可以報警嗎,應(yīng)該怎么辦
87人看過
-
勞務(wù)公司派我做臨時工，完工后不給工錢，報警有用嗎
393人看過
-
勞務(wù)工資可以日結(jié)嗎
218人看過
-
可以報警嗎打工不發(fā)工資
123人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多報警相關(guān)文章
-
工程轉(zhuǎn)包不行。分包是法律禁止的行為，也稱為非法分包。承包人非法分包、非法分包建設(shè)項目或者不合格的實際施工人以有資質(zhì)的施工企業(yè)名義與他人簽訂施工合同的，無效。《建筑法》第六十七條第一款規(guī)定，承包人將承包的項目分包或者違反本法規(guī)定分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包工程可以轉(zhuǎn)包嗎承包工程不可以轉(zhuǎn)包，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百九十一條，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。2023-08-09110人看過 -
法律綜合知識一、未成年工作不給結(jié)工資可不可以舉報未成年工作不給結(jié)工資的，是可不可以舉報的。勞動者或其家屬可不可以去當(dāng)?shù)貏趧泳中姓块T投訴。除此之外，如果用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可不可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工要不到工資可不可以報警農(nóng)民工要不到工資可不可以報警，但是警方一般不會受理。拖欠工資處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付2024-01-18385人看過 -
公司欠工資不給可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。單位拖欠工資可以辭職，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。公司拖欠員工工資會有什么懲罰《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支2023-07-03277人看過 -
一、財務(wù)財務(wù)泛指財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系。前者指企業(yè)再生產(chǎn)過程中涉及資金的活動，表明財務(wù)的形式特征；后者指財務(wù)活動中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示財務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。因此，概括說來，企業(yè)財務(wù)就是企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運動，體現(xiàn)著企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財務(wù)不僅是國民經(jīng)濟(jì)各部門、各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更主要的是財產(chǎn)和債務(wù)，即資產(chǎn)和負(fù)債等。二、公司不給財務(wù)法工資嗎公司不給員工發(fā)工資，屬于違反《勞動法》的行為，員工可向各級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)關(guān)和政府部門投訴控告?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法2023-02-1669人看過
-
法律綜合知識催款電話打給公司可以報警，對于騷擾電話侵犯他人隱私、干擾他人生活的，報警后公安機(jī)關(guān)會進(jìn)行處理，公安機(jī)關(guān)可以處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。2023-08-04389人看過 -
在飯店試用期間,如果雇主沒有提供工資,可以報警。警察機(jī)關(guān)通常會進(jìn)行調(diào)解并協(xié)助解決問題。勞動者可以通過申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在飯店試用期間，如果雇主沒有提供工資，您可以報警。警察機(jī)關(guān)通常會進(jìn)行調(diào)解并協(xié)助解決問題。勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 能否在飯店試用期報警討要工資？在飯店試用期期間,員工如果遇到工資拖欠或其他與勞動權(quán)益相關(guān)的問題,可以報警討要工資。根據(jù)《中華人民共和2023-08-2882人看過 -
報警可以報警，如員工擾亂企業(yè)單位秩序，可單位造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的，企業(yè)單位可以向公安機(jī)關(guān)報警處理，由公安機(jī)關(guān)依法對行為人進(jìn)行拘留或罰款處罰。一、對于電話恐嚇可以報警嗎恐嚇威脅是以加害他人權(quán)益或公共利益等事項威脅他人，使他人心理感到畏怖恐慌?？謬樛{后果比較嚴(yán)重的,可以報警處理；公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定對對方采取行政拘留的措施，情節(jié)嚴(yán)重者會按照尋釁滋事罪追究對方的刑事責(zé)任。我國刑法規(guī)定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、騷擾電話可以報警嗎騷擾電話是可以報警的。 利用打2023-03-29434人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)所不退錢可不可以報警勞務(wù)所不退錢可不可以報警，這種行為屬于詐騙，可不可以報警處理。而且也可不可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令整改，且情節(jié)嚴(yán)重的還會被吊銷許可證?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技可不可以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技可不可以考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技可不可以培訓(xùn)或者職業(yè)技可不可以考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技可不可以培訓(xùn)或者職業(yè)技可不可以考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。二、勞務(wù)派遣可不可以隨時辭退勞務(wù)派遣的員工可不可以隨時辭退，但是要有合法的辭退理由，不得無故將員工辭退，比如有以下情況的，就可不可以將勞務(wù)派遣的員工辭退：（一2024-01-30194人看過
-
法律綜合知識一、工資被公司拖欠是否可以報警拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。二、拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動者在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資；4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)勞動者工資的證據(jù)材料。三、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/div>2023-12-22368人看過
報警如果公司不讓辭職怎么辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動者是享有辭職的權(quán)利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一個月通知。那么，如果公司不讓辭職怎么辦呢辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工2023-03-17341人看過
勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付出勤期間的工資，如不支付的勞動者可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打印）去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、沒有簽訂合同如何要工資首先，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)及時督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動關(guān)系的證明。其次，勞動者也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請中，除確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系外，用人單位還可以支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者也可以要求其支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償。二、遇到老板不發(fā)工資要怎么解決遇到老板不發(fā)工資，有三種處理方法：1、到勞動2023-03-04100人看過
網(wǎng)上投訴沒什么效果。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。一、不發(fā)工資哪里投訴用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大2023-03-24417人看過-
一、勞務(wù)關(guān)系可以日結(jié)工資嗎1、勞務(wù)關(guān)系能不能日結(jié)工資，要看雙方是否有約定，勞務(wù)報酬的結(jié)束時間和方式，由當(dāng)事人自行協(xié)商約定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行2023-04-20250人看過 -
法律綜合知識一、快件丟失快遞公司不給處理可以報警嗎快件丟失快遞公司不給處理可以報警?？爝f丟件可以通過報警進(jìn)行索賠，也可以與快遞站點協(xié)商賠償，協(xié)商不成可找該快遞公司總部投訴；消費者可以向當(dāng)?shù)剜]政管理部門提出申訴，也可以向當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會提出申訴，涉及賠償金額較大時，也可以到法院提起訴訟。二、快遞丟件賠償需要多久快遞丟件賠償需要一周時間?？爝f貨品丟失，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。一般來說快遞公司，上報上級部門，在3—5天內(nèi)審核通過后，就可以將賠償金賠償?shù)轿??！犊爝f市場管理辦法》第二十條在快遞服務(wù)過程中，快件（郵件）發(fā)生延誤、丟失、損毀和內(nèi)件不符的，經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與用戶的約定，依法予以賠償。三、快遞員丟件被投訴了會怎樣的處罰快遞員丟件被投訴了的處罰一般是根據(jù)快遞公司內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。消費者致電投訴，客服會下發(fā)工單與當(dāng)?shù)刂鞴芎藢?，被投訴的快遞員是否有存在服務(wù)過錯。首先需要由主管界定服務(wù)類等級。涉及2022-12-30154人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#報警
詞條
報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
#報警
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-16
#報警
相關(guān)咨詢
-
工資被公司開除，公司不給發(fā)工資，我可以報警嗎甘肅在線咨詢 2022-07-271、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或 -
老板不給工資，可以報警嗎，不給勞動報酬，可以報警嗎，有什么后果云南在線咨詢 2022-02-27老板不支付工資，不應(yīng)該首先報警。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工 -
公司已結(jié)賬客戶不結(jié)賬可以報警嗎吉林省在線咨詢 2022-11-14可以報警，但是該糾紛屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。消費后不結(jié)賬的行為屬于違約行為，應(yīng)該去法院起訴。無論是消費何種物品，在消費的時候，雙方之間已經(jīng)達(dá)成一個協(xié)議，如果只消費不買，就構(gòu)成違約，需要承擔(dān)繼續(xù)履行協(xié)議內(nèi)容的責(zé)任，一般就是補交消費款。 《民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。 第五百九十六條買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì) -
沒簽勞動合同, 老板不給工資, 不給發(fā)假工資可以報警嗎福建在線咨詢 2022-04-03可以。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派 -
結(jié)賬不給客戶報警可以嗎河北在線咨詢 2023-05-02可以報警，但是該糾紛屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。消費后不結(jié)賬的行為屬于違約行為，應(yīng)該去法院起訴。無論是消費何種物品，在消費的時候，雙方之間已經(jīng)達(dá)成一個協(xié)議，如果只消費不買，就構(gòu)成違約，需要承擔(dān)繼續(xù)履行協(xié)議內(nèi)容的責(zé)任，一般就是補交消費款。 《民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。 第五百九十六條買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶