久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司不給財(cái)務(wù)發(fā)工資嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-16 22:34:01 69 人看過

一、財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系。前者指企業(yè)再生產(chǎn)過程中涉及資金的活動(dòng),表明財(cái)務(wù)的形式特征;后者指財(cái)務(wù)活動(dòng)中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,揭示財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。因此,概括說來,企業(yè)財(cái)務(wù)就是企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動(dòng),體現(xiàn)著企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)及資金運(yùn)動(dòng)過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,更主要的是財(cái)產(chǎn)和債務(wù),即資產(chǎn)和負(fù)債等。

二、公司不給財(cái)務(wù)法工資嗎

公司不給員工發(fā)工資,屬于違反《勞動(dòng)法》的行為,員工可向各級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和政府部門投訴控告?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、財(cái)務(wù)注意事項(xiàng)

1、負(fù)責(zé)記好行政方面的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。

2、負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表。

3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算。

4、認(rèn)真審核原始憑證,對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。

5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)帳目,作到帳物相符。

6、上級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時(shí),要負(fù)責(zé)提供資料和反映情況。

7、每月書面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況,當(dāng)好經(jīng)理參謀,發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。

8、定期裝訂會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊(cè)等,妥善保管和存檔。當(dāng)年會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)人員保管,往年會(huì)計(jì)檔案由學(xué)校檔案室保管。

9、協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。

10、負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章,嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 06:56
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞務(wù)公司不給結(jié)工資,可以報(bào)警嗎
    用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金??膳恼?、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴,同時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。一、工傷期間公司不發(fā)基本工資怎么辦工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未
    2023-03-27
    383人看過
  • 公司給員工發(fā)工資每月從不同的公司賬戶發(fā)出可以嗎
    一、公司給員工發(fā)工資每月從不同的公司賬戶發(fā)出可以嗎1、公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。2、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。3、特殊情況下,公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上報(bào),符合財(cái)務(wù)流程即可,也不屬于違法行為。4、如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅。5、另一種情況,公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資,但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合,且達(dá)不到該城市最低工資水平的情況下,違反了勞動(dòng)合同,屬于違法。二、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安
    2023-03-14
    225人看過
  • 公司怎么發(fā)工資給員工?
    法律綜合知識(shí)
    公司應(yīng)當(dāng)按月給員工發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?!豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?!豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支
    2024-05-10
    360人看過
  • 工傷期間公司給員工發(fā)工資嗎?發(fā)多少?
    問:前幾天朋友上班途中出車禍了,骨折要在床上臥床2個(gè)月。他很擔(dān)心公司到時(shí)候不發(fā)工資給他,所以讓我來問問。工傷期間公司要給員工發(fā)工資嗎應(yīng)該發(fā)多少答:《條例中規(guī)定:工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目六:停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例第31條。
    2023-05-29
    201人看過
  • 公司不發(fā)工資給打欠條,能要回來嗎
    可以。和公司沒簽勞動(dòng)合同,只要有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以去向勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)糾察大隊(duì)在查處后會(huì)要求用人單位支付薪酬,并處以罰款和賠償。簽勞動(dòng)合同的,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、被公司辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候給付被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同辦理離職的時(shí)候支付。法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中被辭退后工資可能會(huì)在下一個(gè)工資支付日支付給勞動(dòng)者。二、離職工資會(huì)一次性結(jié)清嗎離職工資通常都會(huì)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者離職表明雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位未在離職時(shí)一次性結(jié)清,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付;也可以向用人單位所
    2023-06-24
    452人看過
  • 財(cái)務(wù)給自己多發(fā)工資違法
    會(huì)計(jì)涉嫌監(jiān)守自盜,達(dá)到特定金額構(gòu)成職務(wù)侵占罪或貪污罪,應(yīng)當(dāng)要求追償全部多繳納的工資。一、要求行賄罪的金額需要達(dá)到多少賄賂罪的金額必須達(dá)到1萬元以上。涉嫌下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)立案:1、賄賂金額在一萬元以上的;2、賄賂金額不足一萬元的:3、為謀取非法利益而行賄的;4、賄賂三人以上的;5、賄賂黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員;6、造成國(guó)家或社會(huì)利益重大損失的。賄賂的金額沒有明確規(guī)定,但這并不意味著賄賂罪的構(gòu)成沒有最低金額要求。二、職務(wù)侵占罪與貪污罪有什么區(qū)別職務(wù)侵占罪與貪污罪的區(qū)別有:1、犯罪對(duì)象不同。貪污罪是一個(gè)復(fù)雜的對(duì)象,即侵犯國(guó)家工作人員的廉潔和公共財(cái)產(chǎn)所有權(quán),而侵犯職務(wù)罪的對(duì)象是一個(gè)簡(jiǎn)單的對(duì)象,只侵犯單位有權(quán);2、犯罪主體不同。貪污罪的主體是國(guó)家工作人員和受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的工作人員;職務(wù)侵占罪的主體是公司和企業(yè)中沒有國(guó)家工作人員身份的工作
    2023-03-25
    64人看過
  • 國(guó)企母公司可以給子公司發(fā)工資嗎
    一、國(guó)企母公司可以給子公司發(fā)工資嗎子公司因其自身資產(chǎn)匱乏無法足額發(fā)放員工薪水時(shí),母公司會(huì)予以援助。同時(shí),根據(jù)法律規(guī)定,母公司在該種情況下僅需以其實(shí)際繳納的資本金為限承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這是由于母公司通常會(huì)通過向子公司注資,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的掌控,而作為獨(dú)立法人實(shí)體的子公司則須承擔(dān)起用其全部資產(chǎn)償還公司債務(wù)的重任。當(dāng)子公司產(chǎn)生資不抵債的情況時(shí),作為出資人的母公司也應(yīng)按照法律規(guī)定,以其已認(rèn)繳的出資額或者所認(rèn)購的股份為上限,對(duì)公司承擔(dān)相應(yīng)的償付責(zé)任。二、怎么判斷母子公司關(guān)于母公司與子公司之間的差異,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,從概念角度來看,母公司主要指那些以本國(guó)為業(yè)務(wù)中心,利用對(duì)外直接投資這一手段,實(shí)現(xiàn)對(duì)異國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)體精確掌控的綜合性總部;而子公司則專指那些由母公司全資或部分控股,依照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)在全球范圍內(nèi)設(shè)立的東道國(guó)法人單位。從獨(dú)立性角度來看,盡管子公司在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中受母公司的全面控制,在諸
    2024-07-06
    151人看過
  • 公司有義務(wù)給員工發(fā)口罩嗎
    口罩不是企業(yè)必須提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,不能以單位不提供口罩為由拒絕上班;在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷,上下班途中感染病狀則不屬于工傷。一、放假期間自愿上班受傷了算工傷嗎放假期間自愿上班,用人單位默認(rèn)其上班的,屬于工作時(shí)間,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。二、教師的工傷認(rèn)定條件有哪些教師的工傷認(rèn)定條件如下:1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作,受到事故傷害;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。根據(jù)《
    2023-03-25
    221人看過
  • 公司不給工資怎么辦,公司不發(fā)工資有什么法律責(zé)任
    一、公司不給工資怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定,企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外,根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述,勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合起來講,勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利:(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,那么仲裁裁決僅對(duì)企
    2023-04-28
    250人看過
  • 公司不給發(fā)工資怎么辦,如何討要工資
    工作中,你是否遇到過公司不發(fā)工資的情況。你是通過怎樣的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益,向公司追討工資的?實(shí)踐中,很多勞動(dòng)者都不知道要怎樣才能要回自己的合法勞動(dòng)報(bào)酬。到底公司不給發(fā)工資怎么辦?請(qǐng)閱讀下文了解。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕,可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求,
    2023-04-28
    161人看過
  • 公司申請(qǐng)破產(chǎn)工資還給發(fā)嗎
    要。依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的,職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的,需要清償工資。企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中由于經(jīng)營(yíng)管理不善,當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn),不能清償?shù)狡趥鶆?wù),資不抵債的企業(yè)行為?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條:破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
    2023-04-14
    184人看過
  • 公司不發(fā)工資怎么辦?老板不給工資怎么辦?
    公司拖欠工資是常見問題,可以通過以下方法解決:1、向勞動(dòng)行政部門通報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,仲裁或訴訟時(shí),除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬外,還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不發(fā)工資該怎么辦公司無故不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴,或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)
    2023-08-05
    256人看過
  • 個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司扣稅嗎?
    要。個(gè)體工商戶代發(fā)工資,要代扣代繳個(gè)人所得稅。一般情況下,辦完個(gè)體工商戶登記的當(dāng)月就要申報(bào)納稅了,沒有收入的也要零申報(bào)。個(gè)體工商戶有定期定額征收,由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定,期限是按季,半年,年,不能超過一年。個(gè)體工商戶按經(jīng)營(yíng)所得納稅的,如果有稅控開票系統(tǒng),對(duì)已開具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報(bào)稅就可以了,使用'增值稅稅控系統(tǒng)'網(wǎng)上完成抄報(bào)稅操作,沒有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機(jī)辦理。個(gè)體戶需要公司章程嗎個(gè)體工商戶是沒有公司章程的,它的章程與公司章程是兩個(gè)不同的概念。公司章程指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件,也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件。公司章程是股東共同-致的意思表示,載明了公司組織和活動(dòng)的基本準(zhǔn)則,是公司的憲章。公司章程具有法定性、真實(shí)性、自治性和公開性的基本特征。公司章程與《公司法》-樣,銅肩負(fù)調(diào)整公司活動(dòng)的責(zé)任。
    2023-07-21
    415人看過
  • 侵占公司財(cái)產(chǎn)能不能不發(fā)工資
    一、侵占公司財(cái)產(chǎn)能不能不發(fā)工資員工侵占公司的財(cái)產(chǎn),公司不能不能不發(fā)工資。公司能不能依法追究員工侵占工資財(cái)產(chǎn)的責(zé)任,但是按時(shí)發(fā)工資是公司的義務(wù),公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資,否則員工能不能通過調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來要回工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人能不能依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也能不能協(xié)
    2024-01-17
    66人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎
      湖北在線咨詢 2021-10-25
      違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定,帶薪休假是員工的權(quán)利,國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行,如果不安排休假,也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。
    • 辭職勞動(dòng)法財(cái)務(wù)不給發(fā)工資嗎
      重慶在線咨詢 2022-08-20
      公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外,還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,要求用人單位支付工資的,如果不能提供你的實(shí)際工資水平的,一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;如果有銀行收工資記錄的
    • 哺乳期結(jié)束公司不給發(fā)工資, 公司應(yīng)該給我工資嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-01-13
      應(yīng)當(dāng)給工資,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。所謂辭退,就是單位提出解除勞動(dòng)合同,如果你哺乳期
    • 公司欠工資不給。老板不給發(fā)工資咋辦?
      湖南在線咨詢 2023-06-17
      雙方為勞動(dòng)合同關(guān)系的話,如果存在拖欠勞動(dòng)者工資行為,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
    • 公司做不了的業(yè)務(wù),介紹給同行做,公司可以不發(fā)工資嗎
      甘肅在線咨詢 2022-09-05
      在職員工不稱職(不勝任工作),用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)(書面形式)確定,執(zhí)行調(diào)崗后新。一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對(duì)許多企業(yè)而言,調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形,法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利,經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)(書面形式)確定,執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位管理包含了崗位的薪酬管理,崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng),法律規(guī)定了企業(yè)在員