合同解除后勞動關(guān)系沒有了股份怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 21:54:01
284 人看過
可以起訴解決。
企業(yè)無權(quán)要求員工退股
首先，企業(yè)與持有企業(yè)股份的員工解除或終止勞動關(guān)系時(shí)，不能要求員工退回持有的該企業(yè)股份。勞動關(guān)系與股東權(quán)分屬不同的法律范疇，勞動關(guān)系解除或終止不影響股東權(quán)。勞動合同是企業(yè)與勞動者之間簽訂的合同，雙方為平等主體，權(quán)利和義務(wù)關(guān)系受《勞動法》調(diào)整。而股東權(quán)是股東對企業(yè)的所有權(quán)，是一種綜合權(quán)利。如參加股東大會、投票表決、參與公司重大決策、收取股息或紅利等。股東與企業(yè)之間不是平等主體，其權(quán)利和義務(wù)關(guān)系受《公司法》或其他相關(guān)法律調(diào)整。因此，持有企業(yè)股份的員工與企業(yè)之間解除或終止勞動關(guān)系后，并不影響其股東權(quán)，企業(yè)更無權(quán)要求其所有人放棄所有權(quán)。
員工也不能自己退股
既然企業(yè)不能要求員工退股，作為員工由于已經(jīng)離開企業(yè)也不想再持有該單位的股份，是否可以退股呢答案也是否定的。股份具有不可償還性，投資者認(rèn)購股份后，不能退股。每個(gè)股東都是公司的所有者，以其出資額為限對公司負(fù)有限責(zé)任，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，分享利益。一旦股東退股，會產(chǎn)生企業(yè)資本的空殼化，侵害企業(yè)債權(quán)人的利益。我國法律是禁止退股的，《公司法》第二十四條規(guī)定：“股東在公司登記后不得抽回出資?！?992年6月，財(cái)政部和國家經(jīng)濟(jì)體制改革委員會發(fā)布《股份制試點(diǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理若干問題暫行規(guī)定》第十二條也規(guī)定：“股東投入企業(yè)的股本，在企業(yè)存續(xù)期間不能抽回?！?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同關(guān)系解除后還有股份嗎
488人看過
-
解除了勞動關(guān)系，沒有解除勞動合同證明和合同，合法么
196人看過
-
沒有勞動關(guān)系解除怎么辦理失業(yè)證
379人看過
-
沒簽合同的勞動關(guān)系如何解除
339人看過
-
勞動關(guān)系解除證明丟了怎么辦
168人看過
-
送達(dá)解除勞動合同通知書后就等于解除了勞動關(guān)系嗎
468人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多股份相關(guān)文章
-
當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)展到解除這步時(shí)，用人單位和勞動者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時(shí)都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時(shí)，不論是哪方的錯(cuò)誤，解決問題才是首要。目的只有一個(gè)，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。實(shí)踐中，還是會出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動者的要求等等。對于一些賠償，人事部門應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。一、試用期最長不超過幾個(gè)月，試用期不簽合同違法嗎試用期的長短其實(shí)是和勞動合同簽訂的時(shí)間長短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對于一些超長時(shí)間2023-03-14283人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系協(xié)議書范本甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作2023-06-17269人看過 -
解除勞動關(guān)系在一定條件下解除合同后勞動者有權(quán)要求相關(guān)的賠償。即合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。依照《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第46條規(guī)定多種情形下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劃分為4種情形。一是合同到期時(shí)，用人單位打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；二是合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三是當(dāng)初訂立合同時(shí)，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。第一種情形沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后3種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-14225人看過 -
仲裁委員會根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在入職后應(yīng)該與企業(yè)簽訂勞動合同，這樣才能確定勞動關(guān)系。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后應(yīng)該拿去就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行備案。雙方解除勞動關(guān)系之后，企業(yè)也應(yīng)該把備案解除，珠海市勞動關(guān)系備案沒有解除怎么辦?一、勞動關(guān)系備案沒有解除怎么辦?與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。二、解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料?1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》2、《解除、終止勞動合同報(bào)告書》3、職工個(gè)人檔案4、個(gè)人申請解除勞動合同的，職工個(gè)人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復(fù)印件，復(fù)印件需要單位加蓋公章。5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需2023-04-17421人看過
-
醫(yī)療費(fèi)勞動合同沒有解除單位違反了勞動合同的處理是：1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2.造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。一、勸退員工需要賠償嗎？視具體情況不同而定，若員工為過錯(cuò)一方則不需補(bǔ)償，若不是，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。2、合法勸2023-03-27329人看過 -
勞動關(guān)系合同解除模板解除勞動關(guān)系合同書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有2023-04-29269人看過 -
1、解除高管職務(wù)并不等同于解除勞動關(guān)系雖然勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。關(guān)于解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)，公司法的規(guī)定屬于特殊規(guī)定應(yīng)優(yōu)于勞動合同法的規(guī)定優(yōu)先適用，只要公司股東會、董事會決議符合公司法的規(guī)定即可。但是公司解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)并不等同于解除雙方的勞動關(guān)系，若職務(wù)解除后，公司無正當(dāng)理由又解除雙方的勞動關(guān)系，公司就構(gòu)成了勞動法意義上的違法解除勞動合同，公司高管有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。而對于判斷公司有無解除勞動關(guān)系的行為，除了公司明確作出解除勞動關(guān)系的行為外，應(yīng)結(jié)合用人單位的具體行為來判斷，若用人單位作出解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)時(shí)，同時(shí)存在阻止其上班、停發(fā)工資、中斷社保等行為的，就可以判斷用人單位也解除了雙方的勞動關(guān)系。22023-03-19190人看過 -
解除勞動合同一、雇傭關(guān)系解除勞動合同模板雇傭關(guān)系解除勞動合同甲方：名稱：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。1、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的雇傭關(guān)系，解除雇傭合同的日期為：年月日。2、甲方已向乙方支付全部的雇傭費(fèi)用，乙方不得再追究甲方任何賠償。3、雙方承諾，除本協(xié)議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金）4、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：.五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽名蓋章之日起產(chǎn)生法律效力。甲方：廣州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：日期：年月日二、雇傭關(guān)系被解除,是否能夠得到補(bǔ)償員工離開公2023-04-2966人看過
-
一、勞動合同解除勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。二、勞動合同解除條（一）用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告:①試用2023-04-15420人看過 -
勞動合同丟失不會造成太大的影響，勞動合同可以補(bǔ)辦?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同的作用有哪些？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞2023-03-17228人看過 -
解除勞動合同如果解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動者的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。天津市規(guī)定勞動關(guān)系不和諧的企業(yè)不能參評先進(jìn)、日前，天津市312家企業(yè)被命名為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。了解到，為讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動，今后天津市對未獲評Ａ級以上勞動關(guān)系和諧的企業(yè)，該企業(yè)及其經(jīng)營者將不能參評先進(jìn)。據(jù)介紹，天津市勞動關(guān)系和諧企業(yè)按照等級標(biāo)準(zhǔn)分為A級、AA級、AAA級。其中，A級標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)要求：建立了集體協(xié)商制度，簽訂了工資集體協(xié)議等。AA級標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)要求：在達(dá)到A級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)達(dá)到通過工資集體協(xié)商，規(guī)定了職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平等。AAA級標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)要求：在達(dá)到AA級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)達(dá)到通過工資集體協(xié)商，規(guī)定了2023-07-27269人看過 -
解除勞動合同一、勞動關(guān)系沒解除勞動合同又簽新的合同合法嗎?此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”根據(jù)以上規(guī)定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實(shí)質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動合同。二、如何通過協(xié)商解除勞動關(guān)系?1、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則2023-04-2959人看過
-
一、解除手續(xù)怎么辦勞動合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日2023-04-2983人看過 -
協(xié)議解除一、勞動關(guān)系何時(shí)可以解除合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止勞動關(guān)系的解除情形：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞2023-03-1571人看過
#公司上市
北京
律師推薦
#公司上市
知識導(dǎo)航
展開
#股份
詞條
股份代表對公司的部分擁有權(quán)，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權(quán)。股份一般有以下三層含義，一是股份是股份有限公司資本的構(gòu)成成分；二是股份代表了股份有限公司股東的權(quán)利與義務(wù)；三是股份可以通過股票價(jià)格的形式表現(xiàn)其價(jià)值。... 更多>
#股份
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-01
#股份
相關(guān)咨詢
-
辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-02勞動者想與單位解除勞動合同，可以通過協(xié)商的方式，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位出現(xiàn)違法行為的時(shí)候，勞動者可以解除勞動合同。 -
工作了一個(gè)月沒有簽勞動合同, 有事實(shí)勞動關(guān)系沒有解除勞動關(guān)系嗎?新疆在線咨詢 2022-04-28公司辭退你應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，否則用人單位若沒有法定解除勞動關(guān)系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞 -
勞動合同關(guān)系解除證明丟失了怎么辦新疆在線咨詢 2022-11-03解除勞動合同證明丟了可以補(bǔ)辦。給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。
-
解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系，一樣嗎？上海在線咨詢 2022-10-051、是否解除勞動關(guān)系，對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有影響。2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不論是否解除勞動關(guān)系。3、另外，在確認(rèn)工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可以與單位解除勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 -
工傷解除勞動合同后勞動關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動關(guān)系該怎么賠償甘肅在線咨詢 2022-05-04如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存
