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解除勞動(dòng)合同與裁員的區(qū)別在哪里?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 22:25:41 393 人看過

公司裁掉應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動(dòng)合同的:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

裁員注意事項(xiàng)

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定這幾類對象不得被裁員:

(1)有病在身,網(wǎng)易員工糾紛一事就屬于此類,具體情況包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(3)在本單位連續(xù)工作滿15年且具法定退休年齡不足5年的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。

企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員,分別是:

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。

(2)與本單位訂立無固定期限合同的。

(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分:一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后,雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài),用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由,實(shí)踐中,用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為,無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除,只要對方同意達(dá)成一致意見,均可解除勞動(dòng)合同。要是勞動(dòng)者自動(dòng)離職發(fā)工資嗎員工自動(dòng)離職后,用人單位應(yīng)該支付工資。但是,如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失,用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭
    2023-07-06
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  • 律師解讀:單方與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
    案例:陳某自2008年1月29日起進(jìn)入某酒店工作,任行政人事部門主管,工資每月1600元,2008年10月25日,酒店向陳某發(fā)出辭退通知,解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí),陳某已經(jīng)懷孕,接到辭退通知后,陳某自行填寫了離職通知單,再交由酒店審批,雙方于當(dāng)日結(jié)清工資,陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年12月21日,陳某向上海市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求:1.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;2.按每月1,600元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2008年10月25日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請求,陳某不服,于2009年4月8日訴至上海市某區(qū)人民法院,提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為:企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同,是無效的,因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。審判結(jié)果:一審結(jié)果:某區(qū)人民法院認(rèn)為,陳某與酒店自2008年1月29日起存在勞動(dòng)關(guān)系。2008年10月25日,酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意
    2023-06-14
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>

    #裁員
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      香港在線咨詢 2023-02-13
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    • 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別, 解除勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的
      澳門在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明,也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的解除,即是指在勞動(dòng)合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同效力提前結(jié)束。由于勞動(dòng)合同的解除關(guān)系到當(dāng)事人雙方的根本權(quán)益,《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律法規(guī),對勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有嚴(yán)格而明確和程序。
    • 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪里
      福建在線咨詢 2022-06-23
      三方協(xié)議和勞動(dòng)合同具有以下區(qū)別: 1、簽訂對象不同;三方協(xié)議的主體學(xué)校、寫生、用工單位三方,而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位雙方; 2、簽訂時(shí)間不一樣;三方協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的,勞動(dòng)合同是自用工之日起簽訂的。