公司裁掉應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動(dòng)合同的:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
裁員注意事項(xiàng)
依照《勞動(dòng)法》規(guī)定這幾類對象不得被裁員:
(1)有病在身,網(wǎng)易員工糾紛一事就屬于此類,具體情況包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(3)在本單位連續(xù)工作滿15年且具法定退休年齡不足5年的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。
企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員,分別是:
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。
(2)與本單位訂立無固定期限合同的。
(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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nnn) 與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別香港在線咨詢 2023-02-131、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿; 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政命令的性質(zhì)。目前,辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可
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勞動(dòng)合同在哪里解除湖南在線咨詢 2023-04-02勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種: ①辭職權(quán):勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ②特別解除權(quán):有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi); (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段
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勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別, 解除勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的澳門在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明,也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的解除,即是指在勞動(dòng)合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同效力提前結(jié)束。由于勞動(dòng)合同的解除關(guān)系到當(dāng)事人雙方的根本權(quán)益,《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律法規(guī),對勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有嚴(yán)格而明確和程序。
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三方協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪里福建在線咨詢 2022-06-23三方協(xié)議和勞動(dòng)合同具有以下區(qū)別: 1、簽訂對象不同;三方協(xié)議的主體學(xué)校、寫生、用工單位三方,而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位雙方; 2、簽訂時(shí)間不一樣;三方協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的,勞動(dòng)合同是自用工之日起簽訂的。