解除勞動(dòng)合同與裁員的區(qū)別在哪里？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 22:25:41
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公司裁掉應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動(dòng)合同的：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
裁員注意事項(xiàng)
依照《勞動(dòng)法》規(guī)定這幾類對象不得被裁員：
（1）有病在身，網(wǎng)易員工糾紛一事就屬于此類，具體情況包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（3）在本單位連續(xù)工作滿15年且具法定退休年齡不足5年的。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。
企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員，分別是：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。
（2）與本單位訂立無固定期限合同的。
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀(jì)辭退合同制職工時(shí)，可以采用解除勞動(dòng)合同的方式，須在解除合同的通知書上注明：\"因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而被解除勞動(dòng)合同\"即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：1．各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。2．各種方式的適用對象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用對象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。3．各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、2023-04-22446人看過 -
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運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。一、解雇和主動(dòng)辭職的區(qū)別被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別包括以下方面：(一)兩者的定義不同。1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。(二)兩者的行為主體不同。1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。(1)辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。(2)辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。二、離職和辭職的區(qū)別是什么辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況2023-03-26243人看過 -
辭退，是指用人單位一方單方面將員工辭退的情形。通俗地來理解，就是公司讓員工走人。而解除勞動(dòng)合同，是雙方的，用人單位和勞動(dòng)者都可提出。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和情況有很多，比如員工主動(dòng)離職，員工曠工離職，公司員工協(xié)商離職，公司破產(chǎn)要員工離職等等很多種。開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別一、解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運(yùn)用主體不同：（1）解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用；（2）而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力；2、兩者的適用對象不同：（1）解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工；（2）而開除的適用對象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工；3、兩者的適用原因不同：（1）解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的，2023-07-03359人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同關(guān)系解除在哪里辦理勞動(dòng)合同關(guān)系解除一般是在用人單位辦理的。解除勞動(dòng)關(guān)系有協(xié)商解除和法定解除兩種?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何結(jié)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍2023-05-27267人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除有三種情況：1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限三年,不滿三年是否可以辭職勞動(dòng)合同期限三年，不滿三年可以辭職。員工辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者絕對的權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同解除包括協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。二、離退休不滿5年2023-03-07370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同里的合同工與臨時(shí)工區(qū)別有哪些合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等2024-01-23302人看過 -
1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)2023-02-28135人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動(dòng)合同。要是勞動(dòng)者自動(dòng)離職發(fā)工資嗎員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭2023-07-06203人看過 -
解除勞動(dòng)合同案例：陳某自2008年1月29日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月1600元，2008年10月25日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年12月21日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求：1.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;2.按每月1,600元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2008年10月25日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于2009年4月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。審判結(jié)果：一審結(jié)果：某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自2008年1月29日起存在勞動(dòng)關(guān)系。2008年10月25日，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意2023-06-14379人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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nnn) 與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別香港在線咨詢 2023-02-131、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可 -
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勞動(dòng)合同在哪里解除湖南在線咨詢 2023-04-02勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： ①辭職權(quán)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ②特別解除權(quán)：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段 -
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三方協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪里福建在線咨詢 2022-06-23三方協(xié)議和勞動(dòng)合同具有以下區(qū)別： 1、簽訂對象不同；三方協(xié)議的主體學(xué)校、寫生、用工單位三方，而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位雙方； 2、簽訂時(shí)間不一樣；三方協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的，勞動(dòng)合同是自用工之日起簽訂的。
