一、勞動(dòng)合同里的合同工與臨時(shí)工區(qū)別有哪些
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對(duì)受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小。而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同則不具備上述特征。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同和派遣合同的不同之處有哪些
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。
而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。
其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。
其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰(shuí)隸屬于誰(shuí)。
其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
其五，對(duì)于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長(zhǎng)時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，不得低于兩年。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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臨時(shí)工臨時(shí)用工合同和正式工沒(méi)有區(qū)別。都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。如果無(wú)故辭退員工，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、新勞動(dòng)法中規(guī)定辭退員工的賠償，有何規(guī)定用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、無(wú)故辭退員工，單位需要支2023-03-15494人看過(guò) -
臨時(shí)工合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短。臨時(shí)工與合同工的區(qū)別：1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒(méi)有。2、工資：合同工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有?？偟膩?lái)說(shuō)，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好；臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒(méi)有。一、臨時(shí)工也享受國(guó)家法定節(jié)假日嗎臨時(shí)工也必須依法享受國(guó)家法定節(jié)假日。只要屬于勞動(dòng)者，就有權(quán)按照法律的規(guī)定，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，跟勞動(dòng)者是不是全職沒(méi)有任何的關(guān)系，無(wú)論是正式工，還是臨時(shí)工，都有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利，用人單位不得進(jìn)行剝奪。2023-03-08358人看過(guò) -
1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)2023-02-28135人看過(guò) -
非全日制用工臨時(shí)用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于,簽定勞務(wù)合同的員工并非正式員工,因此不能享有正式員工的待遇,如五險(xiǎn)一金等福利,通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法,經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,工資水平也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn),由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí),應(yīng)注意是何種合同,避免企業(yè)打著勞動(dòng)用工的幌子,實(shí)則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系,損害員工的合法權(quán)益。臨時(shí)用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于，簽定勞務(wù)合同的員工并非正式員工，因此不能享有正式員工的待遇，如五險(xiǎn)一金等福利，通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動(dòng)用工的幌子，實(shí)則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。 勞 務(wù) 合 同 與 勞 動(dòng) 合 同 的 區(qū) 別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式,在法律上具有不同的規(guī)定和效力。勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者為了完成某項(xiàng)任務(wù)或者提供某種服2023-09-06136人看過(guò)
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臨時(shí)工臨時(shí)工與合同工的區(qū)別：合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。＆＆＆企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別企業(yè)編制和合同工的區(qū)別如下：1、企業(yè)編制和合同工的待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放；而編制的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，退休后的待遇也不錯(cuò)。2、企業(yè)編制和合同工的工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而編制工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、企業(yè)編制和合同工的招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；而編制工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。4、企業(yè)編制和合同工在薪酬支付方面不同：合同制的薪酬由事2023-07-0563人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)工與合同工的區(qū)別如下：1.臨時(shí)工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；合同工的期限包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，沒(méi)有五險(xiǎn)一金；正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司發(fā)放工資和五險(xiǎn)一金。一、臨時(shí)工要簽合同嗎臨時(shí)工要簽合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須訂立勞動(dòng)合同，臨時(shí)性工作崗位的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。按照現(xiàn)行法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、合同工有退休工資嗎合同工有退休工資。只2023-03-07258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)二、臨時(shí)工怎么簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無(wú)固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無(wú)），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。第二條甲方安排乙方從事的2024-04-06392人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)2023-06-20468人看過(guò)
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臨時(shí)用工合同的接觸需要單位的批準(zhǔn)才可以，從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同和編制合同的區(qū)別事業(yè)單位聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動(dòng)合同適用的范圍則以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的勞動(dòng)關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實(shí)主要還是適用于編制和經(jīng)費(fèi)管理的。二、勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議有什么區(qū)別嗎1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國(guó)家核2023-02-19174人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法對(duì)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。2、所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。3、《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。4、臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。5、《勞動(dòng)法》第二條中勞動(dòng)者其2024-04-08318人看過(guò) -
臨時(shí)工合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短。臨時(shí)工與合同工的區(qū)別：1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒(méi)有。2、工資：合同工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有?？偟膩?lái)說(shuō)，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好；臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒(méi)有。一、社區(qū)工作者是聘用工還是合同工社區(qū)工作者是合同工。社區(qū)工作者是合同工的，只不過(guò)是無(wú)編制的，適用于勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。社區(qū)工作者隸屬是社區(qū)工作的一分子，只不過(guò)是無(wú)編制的，社區(qū)工作者的薪水由社區(qū)發(fā)放，社保的交納、勞動(dòng)合同的簽訂都是由社區(qū)負(fù)責(zé)的2023-03-14191人看過(guò) -
根據(jù)合同內(nèi)部規(guī)定,若存在試用期,則試用期結(jié)束后將成為正式員工;若未規(guī)定試用期,則簽署勞動(dòng)合同后即被視為正式員工。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)合同內(nèi)部規(guī)定，若存在試用期，則試用期結(jié)束后將成為正式員工；若未規(guī)定試用期，則簽署勞動(dòng)合同后即被視為正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 效 力 與 履 行 原 則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同具有法律約束力。在勞2023-09-10390人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是：1．效力不同，合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力；2．適用的條件不同，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣；3．適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同。解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同系《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，其中（一）勞動(dòng)合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動(dòng)合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。第四十四條（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面2023-07-06246人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以作為證明工作過(guò)的證據(jù),但不足以證明實(shí)際工作情況。單位應(yīng)出具單獨(dú)的證明,證明員工從何時(shí)到何時(shí)在該單位工作,以及崗位職責(zé)和具體表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可以作為證明的一部分，但不足以作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒(méi)法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明從何時(shí)到何時(shí)在這個(gè)單位工作，崗位職責(zé)是啥，具體表現(xiàn)如何等。勞動(dòng)合同能證明工作嗎？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，是確立勞動(dòng)者權(quán)益、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。那么，勞動(dòng)合同能否證明工作呢？答案是肯定的。首先，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，它是勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等賠償?shù)闹匾罁?jù)。其次，勞動(dòng)合同中包含了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞2023-11-20495人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么區(qū)別臨時(shí)工與合同工甘肅在線咨詢 2022-09-01合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。臨時(shí)工與合同工的區(qū)別： 1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒(méi)有。 2、工資：合同工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。如果享受不到同等對(duì)待，要看你是 -
簽綜合工作制勞動(dòng)合同與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有哪些區(qū)別？福建在線咨詢 2022-07-30經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日，也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時(shí)間。 不過(guò)，雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時(shí)間，但每日工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工作日為基礎(chǔ)的，即每天8小時(shí)，加班時(shí)間長(zhǎng)一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)，累積每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 -
國(guó)企正式工的勞動(dòng)合同和臨時(shí)的有哪些區(qū)別呢？廣西在線咨詢 2023-04-05勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。按勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同。 -
實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同與正式員工的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？重慶在線咨詢 2024-12-02根據(jù)勞動(dòng)者是否在編,勞動(dòng)合同可以分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。這種合同適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,臨時(shí)工是一個(gè)獨(dú)立的名詞。但是,自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái),所有用人單位和職工都全面實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不再適用。 在用人單位中,所有職工享 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同有區(qū)別嗎？貴州在線咨詢 2023-08-30已經(jīng)退休的勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)合同，在法律上已經(jīng)不是勞動(dòng)者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時(shí)間可以當(dāng)事雙方自行約定。
