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懷二胎女職工被解雇后如何申請賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-28 14:24:27 495 人看過

一、懷二胎女職工被解雇后如何申請賠償

懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付相應賠償，即二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟補償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟補償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟補償金按照半個月工資計算。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、職工懷孕休假期間的社保繳費由誰承擔

員工懷孕請長假期間的社保，也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

三、開除懷孕職工無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>

在懷孕員工存在法定過錯而辭退時無需支付經(jīng)濟補償情形如下：

1．懷孕女員工還在試用期內，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的；

2．懷孕女員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；

3．懷孕女員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成了重大損失的；

4．懷孕女員工被依法追究了刑事責任的；

5．懷孕女員工同時又與其他單位建立勞動關系，就完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者在用人單位提出后，任然不予改正的。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第二章　基本養(yǎng)老保險　　第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。\n無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。\n公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

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