国产一区二区精品,国产一区二区不卡视频 ,极品vpswindows少妇

員工出差期間發(fā)生意外，算不算是工傷

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-12 23:02:15 322 人看過

一、員工出差期間發(fā)生意外，算不算是工傷

出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：

一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因傷亡。

由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、員工出差期間受傷算工傷嗎

員工出差期間受傷是因?yàn)楣ぷ髟虻?，算工傷；非工作原因的，不算工傷。勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、出差時(shí)發(fā)生交通事故是否算是工傷

出差時(shí)發(fā)生交通事故是否屬于工傷視情況而定。

1．如果員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差，在出差期間或者前往出差的路上、見客戶的途中以及回來的路上發(fā)生交通事故屬于工傷。

2．如果員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因發(fā)生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時(shí)受到傷害、與他人因?yàn)樗绞缕馉巿?zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下，員工因個(gè)人原因發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

假期
在請假期間自己發(fā)生意外算工傷嗎

一般來說，員工因?yàn)樵蛘埣?，管理原來的使用者，從事使用者安排的工作時(shí)間，職場被自己安排的個(gè)人時(shí)間和場所取代了。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但是，實(shí)際上也有例外的情況。在這里律師強(qiáng)調(diào)的是，假期中發(fā)生的事故并非絕對不是工傷。在這里，律師列舉了兩種常見情況。1、假期中，員工因工作需要回到工作場所，受到事故傷害。即使這種行為不接受使用者的者的命令，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故的傷害，也必須被認(rèn)定為工作上的事故2、另一種常見情況下，員工在假期結(jié)束或休假期滿之前的工作中，受到本人以外主要責(zé)任的城市軌道交通事故和交通事故的交通事故的傷害。因此，我們知道是否屬于工傷事故，不能簡單地排除休假期間的理由。具體情況是否符合我國工傷保險(xiǎn)條例工傷認(rèn)定的具體條件規(guī)定。上班期間受傷算工傷嗎算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形

2023-08-05

471人看過
工傷保險(xiǎn)
出差期間感染新冠病毒算不算工傷？

1．普通員工在出差時(shí)感染新型冠狀病毒肺炎是不算工傷，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求是在工作時(shí)間、工作場所以及因工受傷。2．如果是在預(yù)防和救治工作中的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠病毒的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。新型冠狀病毒上班感染算工傷嗎１、勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：．．．．．．（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故范圍內(nèi)；勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規(guī)定范圍內(nèi)，一般情況下不認(rèn)定為工傷。２、醫(yī)護(hù)人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？根據(jù)《關(guān)于履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡

2023-07-15

64人看過
工傷保險(xiǎn)
外出開會期間暈倒算不算工傷？

1、不算工傷。工傷，是指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，職工上班時(shí)間暈倒，并非是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚灥?，屬于本人身體原因，不是工傷工作時(shí)間暈倒不屬于工傷，依法不能認(rèn)定為工傷。2、工作時(shí)間暈倒不屬于工傷，依法不能認(rèn)定為工傷。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認(rèn)定。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車

2023-06-25

100人看過
工傷保險(xiǎn)
上下班途中發(fā)生意外算不算工傷，上班時(shí)間打架算工傷嗎

一、上下班途中發(fā)生意外算不算工傷上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷，要根據(jù)實(shí)際情況而定。需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：1.需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；2.傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；3.事故必須是“非本人主要責(zé)任”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷。二、上班時(shí)間打架算工傷嗎上班時(shí)間打架不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故

2023-06-25

162人看過

女職工
女職工因工作出差,意外流產(chǎn),算工傷嗎

一、女職工因工作出差,意外流產(chǎn),算工傷嗎如果該女職工流產(chǎn)是由于工作原因引起的，那么可以向人社部門申請工傷認(rèn)定。因?yàn)橐蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定找律師有什么用基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬元，甚

2023-04-22

90人看過
機(jī)動車
員工上班期間私自駕公車外出，受傷不算工傷

一員工上班期間私自駕駛公司保養(yǎng)車輛外出受傷，被一審法院認(rèn)定不符合工傷條件。本網(wǎng)今日獲悉，北京市第二中級人民法院對肖某訴某縣勞動和社會保障局所作《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》案作出終審判決，駁回了上訴人肖某的上訴，維持一審判決。肖某系某汽車服務(wù)公司員工，2008年6月1日，某單位的小型越野車到該汽車服務(wù)公司進(jìn)行換機(jī)油、三濾常規(guī)保養(yǎng)。同日10時(shí)30分許，肖某未經(jīng)公司允許，也未在試車登記表上登記，私自駕駛保養(yǎng)車輛外出，途中與一輛大型貨車相撞，造成肖某受傷。2008年11月7日，肖某以在工作時(shí)間、因工作原因發(fā)生交通事故受到傷害為由，向某縣勞動保障局申請認(rèn)定工傷。某縣勞動保障局認(rèn)為肖某未經(jīng)用人單位允許，擅自駕駛保養(yǎng)車輛外出時(shí)發(fā)生交通事故受到的傷害，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，不予認(rèn)定工傷。肖某不服訴至一審法院。一審法院審理后認(rèn)為：某縣勞動保障局提供并當(dāng)庭出示的證據(jù)，足以證明肖某所受機(jī)動

2023-06-05

358人看過
履行職責(zé)
用工人員外出期間遭受的傷害是否算作工傷？

算的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān)，我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害，同時(shí)，因工外出期間包括職工外出期間的休息時(shí)間。工作期間保安猝死算工傷嗎算，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如在工作期間發(fā)病死亡屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到

2023-07-04

443人看過
法律綜合知識
出差出發(fā)工傷算工傷嗎怎么賠償

一、出差出發(fā)工傷算工傷嗎怎么賠償在您外出執(zhí)行公務(wù)期間，倘若所遭遇的事故符合我國對于工傷認(rèn)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么的確有可能被認(rèn)定為工傷。工傷理賠事宜通常會涵蓋醫(yī)療費(fèi)用、工傷補(bǔ)貼以及傷殘補(bǔ)助金等多個(gè)方面。至于具體的補(bǔ)償額度與實(shí)施辦法則需結(jié)合工傷的嚴(yán)重程度、診療周期等諸多要素進(jìn)行評審并予以確定。若用人單位已于勞動者之間簽署了工傷保險(xiǎn)協(xié)議，那么部分賠償款項(xiàng)將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)支付責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條工傷職工進(jìn)行治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，將從工傷保險(xiǎn)基金中支付。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、出差期間發(fā)生工傷如何賠償出外打工受傷了．別急，按照下面這些步驟索賠就對了：

2024-07-09

447人看過

刑事拘留
出差期間睡覺時(shí)死亡算工傷

近日，金安區(qū)法院一審判決維持人社部門作出的工傷認(rèn)定決定。死者李某生前系某公司所聘員工，2013年10月22日，李某被單位安排去江西省金溪縣企業(yè)從事烘干設(shè)備安裝工作，因設(shè)備型號不符，便與兩位同事在當(dāng)?shù)芈蒙绲却龁挝话l(fā)送設(shè)備。10月29日凌晨5時(shí)許，李某突發(fā)疾病，先后被送往當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院和撫州第一人民醫(yī)院治療，于10月30日下午16時(shí)許，經(jīng)搶救無效死亡。2014年3月6日，李某妻子向人社局申請對其夫死亡進(jìn)行工傷認(rèn)定。人社局認(rèn)定構(gòu)成工傷，而李某所在單位認(rèn)為李某發(fā)病死亡的時(shí)間、地點(diǎn)、原因都不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間、工作場所和工作原因，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。金安法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李某為履行工作職責(zé)，受單位指派離家外出完成單位工作任務(wù)，在這一特定時(shí)間段和空間場所內(nèi)，只要不從事與外派工作無關(guān)的行為，無論是工作時(shí)間還是合理的休息期間，均屬于因工作所需的時(shí)間;無論是在江西省金溪縣某企業(yè)廠區(qū)內(nèi)，還是在當(dāng)?shù)芈?/div>

2023-06-19

497人看過
直系親屬
因工外出期間的傷害算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時(shí)間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要是在因工外出

2023-04-26

77人看過
臨時(shí)工
臨時(shí)工在工作中發(fā)生意外是否算工傷

干臨時(shí)工受傷是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的。加班猝死算工傷嗎加班猝死算工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備

2023-07-01

304人看過
工作時(shí)間
出差期間是否計(jì)算工作時(shí)間

工作時(shí)間和有效工作時(shí)間工作24小時(shí)，休息24小時(shí)，輪班制。工作性質(zhì)是檢查設(shè)備和處理緊急故障，但不允許人員離崗并按時(shí)交接班（類似于值班消防人員，平時(shí)維護(hù)消防設(shè)備，發(fā)生火災(zāi)時(shí)進(jìn)行救災(zāi)）。單位引入了有效工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髌陂g的事情很少，例如，24小時(shí)工作轉(zhuǎn)換為4小時(shí)，因此工資和獎金與《勞動法》規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的其他8小時(shí)相同裝備沒有區(qū)別。勞動法第36條規(guī)定：“國家實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”后公布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。"即是說,在正常情況下,如果工人每天工作時(shí)間超過8小時(shí),而每周平均工作時(shí)間超過40小時(shí),他們就已經(jīng)具備了確定加班的時(shí)間條件。但是，單純以時(shí)間的長短或時(shí)間的流逝作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不利于調(diào)動勞動者的主觀能動性，也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展因此，為了確定是否加班，時(shí)間不能完

2023-05-07

402人看過

法律綜合知識
出差出發(fā)前猝死算工傷嗎

一、出差出發(fā)前猝死算工傷嗎您提出的問題并不在討論范圍之內(nèi)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，對于在完成職務(wù)之外出活動期間以及在完成職務(wù)過程中，因?yàn)槁殑?wù)所需而遭受損害或由于事故導(dǎo)致下落不明者，應(yīng)當(dāng)視為工傷情形處理。這意味著，在“因工外出期間”，僅當(dāng)其因工作原因“遭受損害”或者是“因事故導(dǎo)致下落不明”時(shí)，才會被認(rèn)定為工傷范疇，而不考慮如猝死這樣的意外事件引發(fā)的死亡情況。關(guān)于員工出現(xiàn)以下任何一種情況，都應(yīng)依據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定被認(rèn)定為工傷：1．在正常工作時(shí)間及工作區(qū)域內(nèi)，由于執(zhí)行職務(wù)需要而遭到事故損害的；2．在正式工作開始前或結(jié)束后，在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作時(shí)，因事故而遭受損害的；3．在正常工作時(shí)間及工作區(qū)域內(nèi)，由于履行職務(wù)職責(zé)而遭受暴力或其他意外損害的；4．患有職業(yè)病的；5．在因工外出期間，由于執(zhí)行職務(wù)需要而遭受損害或由于事故導(dǎo)致下落不明的；6．在上下班途中，由于非個(gè)人主要責(zé)任的交通事故

2024-04-23

79人看過
工傷保險(xiǎn)
出差期間遭遇事故是否算作工傷？

出差受傷算工傷。根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。出差受傷認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為因工外出的整個(gè)期間，且受傷職工接受的是用人單位的指派，并以用人單位的名義外出工作。出差受傷并且被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)為受傷職工提供幫助。下班回家受傷算工傷嗎下班回家受傷是否算工傷，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，如果符合，則屬于工傷，反之，則不屬于?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主

2023-07-01

317人看過