團隊活動中騎馬受傷應屬工傷
寶馬(中國)員工郎女士在參加單位組織的團隊建設活動中受傷,但被勞動局認定為非工傷,她將朝陽區(qū)勞動和社會保障局告上法院。朝陽法院對此作出判決。法院認為,寶馬(中國)所組織的團隊建設活動是一項正常工作安排,員工郎女士屬于因工外出期間因工作原因受傷的情形,判決撤銷朝陽區(qū)勞動局作出的《非工傷認定結論通知書》,并責令勞動局在60日內(nèi)重新作出認定結論。
郎女士是北京市外企人力資源公司外派到寶馬(中國)汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工。2007年7月20日、7月21日,郎女士根據(jù)寶馬公司的工作安排,參加了寶馬(中國)和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團隊建設活動。在馬術訓練中,郎女士從馬背上摔下受傷,后經(jīng)醫(yī)院診斷為胸11錐體壓縮性骨折。
后北京外企人力資源公司以單位申請的形式向朝陽區(qū)勞動局申請工傷認定。2007年10月,朝陽區(qū)勞動局因認為騎馬是娛樂活動,不屬于工作范疇,因此作出非工傷認定結論。2007年12月,郎女士申請復議,但非工傷結論仍被維持。
郎女士后將朝陽區(qū)勞動局訴至法院。她認為,團隊建設活動是寶馬(中國)汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項工作安排。她作為公司員工,服從公司安排,參加團隊建設活動應屬于執(zhí)行工作職責,是她的工作內(nèi)容之一。她因工外出期間受到傷害,應認定為工傷。郎女士在寶馬(中國)的同事也為其出庭作證。
但朝陽區(qū)勞動局仍堅持認為,寶馬(中國)組織的團隊建設活動主要是在娛樂建設場所進行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動,內(nèi)容純屬娛樂健身和旅游性質(zhì),而郎女士到寶馬(中國)的工作職責中并不包括這些娛樂健身活動。勞動局認為,根據(jù)相關規(guī)定,職工因工外出期間,不應包括游覽、娛樂等非工作原因的時間。
法院認為,判斷職工所參加活動是否基于工作原因,不應僅從該活動的內(nèi)容形式予以認定,而應從該項活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。寶馬(中國)組織的團隊建設活動是該公司倡導的企業(yè)文化建設的重要組成部分,是該公司在經(jīng)營管理過程中的一項正常工作安排。
法院認為,郎女士在參加團隊建設活動馬術訓練中受傷,屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。據(jù)此,法院作出上述判決。
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