新年即將到來,不少工廠會(huì)組織工人聚餐慶祝,不過如果在聚餐后回家過程中發(fā)生了意外,那是否屬于工傷呢?去年年底,外來務(wù)工人員老王就遇到了類似的事情,經(jīng)過了近一年的官司后,法院認(rèn)為老王受傷不屬于工傷。
意外:聚餐后工人遇車禍
老王是貴州人,于2012年進(jìn)入佛山市南海區(qū)一家木器制品廠做木工師傅。2012年12月31日18時(shí)左右,木器廠為慶祝元旦、慰勞工人,通知全廠員工下班后到一家飯店吃飯。聚餐期間,老王喝了點(diǎn)酒,飯后騎摩托車搭乘兩名同事準(zhǔn)備回工廠宿舍途中發(fā)生交通事故,其身上多處骨折、面部擦傷。經(jīng)佛山市公安局南海分局交通警察大隊(duì)認(rèn)定,老王承擔(dān)此事故的次要責(zé)任。
今年4月27日,他向南海區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請并提交了工傷認(rèn)定申請材料,請求認(rèn)定其受傷屬工傷。隨后,木器廠稱老王醉酒后駕駛摩托受傷的相關(guān)責(zé)任與該廠無關(guān)。經(jīng)調(diào)查,南海區(qū)人社局認(rèn)定老王不屬工傷。老王不服該認(rèn)定,向法院提起行政訴訟,將南海區(qū)人社局告上法庭。
判決:工人兩審均敗訴
南海區(qū)人法院認(rèn)為,木器廠對聚餐活動(dòng)的安排并非一種工作安排,因此,老王在參加該聚餐后返回住處途中并不屬于下班途中,發(fā)生交通事故受傷依法不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。老王依然不服,上訴到佛山市中級(jí)人民法院。
佛山市中級(jí)人民法院認(rèn)為,該聚餐活動(dòng)屬于用人單位的員工福利,且不具有強(qiáng)制性,不能視為工作安排。因此,該院認(rèn)定老王受傷不屬工傷,依法駁回其上訴。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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