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下班后參加公司聚餐時(shí)受傷或死亡是否屬于工傷
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-01-31 17:36:31 395 人看過

案例:廣東,一位男子下班后參加公司年會(huì),在聚餐后休息時(shí)不幸身亡了,家屬認(rèn)為男子的死亡系參加公司聚餐導(dǎo)致死亡的,應(yīng)屬于工傷,而公司則認(rèn)為,男子是在下班后,已參加完聚餐,是在休息時(shí)死亡的,不應(yīng)該算作工傷,雙方爭執(zhí)不下。法院經(jīng)過一審,二審,終審,三次審理,全部認(rèn)定死者不屬于工傷,認(rèn)定依據(jù)如下:

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患××的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?!?/p>

第十條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;(五)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?!?/p>

第十一條規(guī)定:“職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!卑凑丈鲜鲆?guī)定,職工僅在符合第九條、第十條的規(guī)定,同時(shí)不存在第十一條規(guī)定的情形時(shí),才能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

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    根據(jù)給出的素材,我們可以得知工傷工資不包括加班費(fèi),工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”指的是在正常出勤情況下應(yīng)享有的工資福利待遇,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。因此,答案為“工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的‘原工資’不包括加班工資”。工傷工資不包括加班費(fèi),工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”,指的是在正常出勤情況下,應(yīng)享有的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資,因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。 工 傷 職 工 在 停 工 留 薪 期 間 應(yīng) 得 哪 些 工 資 待 遇 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的
    2023-09-30
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      山西在線咨詢 2022-11-12
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    • 聚餐工傷死亡公司承擔(dān)責(zé)任嗎
      四川在線咨詢 2022-01-29
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