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員工年底聚餐摔傷 公司拒認(rèn)工傷狀告人保局
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-10-30 19:35:13 456 人看過

年底聚餐似乎成了企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位的慣例。如果在此期間單位員工摔傷能否算作工傷,不能一概而論,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體事實(shí)和行為性質(zhì)來判定。日前,上海市青浦區(qū)人民法院審理了這樣一起糾紛。張某在公司年底聚餐的過程中不慎摔傷,被青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。但是張某所在公司對(duì)此認(rèn)定不服,訴至上海市青浦區(qū)法院狀告青浦區(qū)人保局,經(jīng)層層分析,最終青浦法院維持了青浦區(qū)人保局對(duì)張某工傷的認(rèn)定。張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)。按照慣例,公司各部門每年都會(huì)組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上,張某經(jīng)董事長(zhǎng)同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言,之后與同事共進(jìn)晚餐。不料,當(dāng)晚8點(diǎn)半左右(年夜飯快結(jié)束時(shí))張某不慎在飯店門口發(fā)生摔倒。后部分同事去KTV唱歌,不久后張某離開。事故發(fā)生后,張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折,后經(jīng)青浦區(qū)人保局認(rèn)定該事故為工傷。工傷認(rèn)定后,涂料公司不服,認(rèn)為張某在當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)中并未受傷,活動(dòng)結(jié)束后其私自邀請(qǐng)部分同事去KTV,期間并無不適。即便是有摔傷,也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動(dòng)合同約定的義務(wù),也不是工作中必須的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為,且聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征,也不構(gòu)成因公外出,張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件,遂訴至法院請(qǐng)求法院撤銷人保局的認(rèn)定。青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為,青浦區(qū)人保局的認(rèn)定并無不妥:張某作為原告公司職工,所在部門年會(huì)系公司日常運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分,不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相割裂;年度聚餐的費(fèi)用由公司加以報(bào)銷,而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié),故事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動(dòng)中摔傷,區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的情形并無不當(dāng)。而對(duì)于原告訴稱第三人摔傷系因聚餐醉酒所致的意見,通過現(xiàn)有證據(jù)僅能說明張某當(dāng)晚確有飲酒的事實(shí),不足以證實(shí)張某在事故發(fā)生時(shí)處于醉酒狀態(tài)。最終,青浦區(qū)法院維持了青浦區(qū)人保局關(guān)于張某工傷事故的認(rèn)定。

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    陽康是某公司員工,某日6時(shí)50分許,陽康在上班途中發(fā)病倒在路邊,路人看見后隨即報(bào)警并撥打120。但當(dāng)日陽康還是搶救無效不幸死亡,事發(fā)后公司向人社局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。陽康家屬不服提起訴訟,法院審理后仍認(rèn)定陽康不屬于工傷。上班路上猝死,為何不能認(rèn)定為工傷?法律規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷;但本案中陽某發(fā)病時(shí)并沒有到工作時(shí)間,而且他也不是在工作崗位上發(fā)病的,所以他的死不符合工傷認(rèn)定條件,故駁回了其家屬要求認(rèn)定工傷的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。若真
    2023-05-06
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  • 員工在公司干活自摔算工傷么
    員工在公司打架的話,一般是不屬于工傷的。法律對(duì)于工傷認(rèn)定的具體規(guī)定是,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因個(gè)人原因發(fā)生打架事件的,不能認(rèn)定工傷,而兩個(gè)人斗毆打架的,屬于違法行為。因此尋釁滋事的打架,就更不能認(rèn)定為工傷了,否則是對(duì)工傷保護(hù)法益的損害。一、工傷認(rèn)定在哪里辦理工傷認(rèn)定的認(rèn)定部門如下:1、如果是初次認(rèn)定的,則工傷認(rèn)定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé);2、如果是再次認(rèn)定的,則工傷認(rèn)定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般就是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu),但受傷職工就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇,一般都是在縣級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定的。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行
    2023-03-10
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      年底聚餐員工摔傷的,如果飯店存在過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān)侵權(quán)損害賠償;飯店無過錯(cuò)的,因?yàn)槭枪ぷ骶鄄?,可以認(rèn)定為工傷,員工可以向公司主張賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工
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      1、公司聚餐后發(fā)生交通事故,一般不屬于工傷。上下班途中包括正常工作,也包括加班加點(diǎn)的上下班途中,不包括參加聚餐。發(fā)生交通事故還需要是非本人主要責(zé)任。 2、法律依據(jù);《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》 第六條職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。