年底聚餐似乎成了企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位的慣例。如果在此期間單位員工摔傷能否算作工傷,不能一概而論,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體事實(shí)和行為性質(zhì)來判定。日前,上海市青浦區(qū)人民法院審理了這樣一起糾紛。張某在公司年底聚餐的過程中不慎摔傷,被青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。但是張某所在公司對(duì)此認(rèn)定不服,訴至上海市青浦區(qū)法院狀告青浦區(qū)人保局,經(jīng)層層分析,最終青浦法院維持了青浦區(qū)人保局對(duì)張某工傷的認(rèn)定。張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)。按照慣例,公司各部門每年都會(huì)組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上,張某經(jīng)董事長(zhǎng)同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言,之后與同事共進(jìn)晚餐。不料,當(dāng)晚8點(diǎn)半左右(年夜飯快結(jié)束時(shí))張某不慎在飯店門口發(fā)生摔倒。后部分同事去KTV唱歌,不久后張某離開。事故發(fā)生后,張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折,后經(jīng)青浦區(qū)人保局認(rèn)定該事故為工傷。工傷認(rèn)定后,涂料公司不服,認(rèn)為張某在當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)中并未受傷,活動(dòng)結(jié)束后其私自邀請(qǐng)部分同事去KTV,期間并無不適。即便是有摔傷,也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動(dòng)合同約定的義務(wù),也不是工作中必須的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為,且聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征,也不構(gòu)成因公外出,張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件,遂訴至法院請(qǐng)求法院撤銷人保局的認(rèn)定。青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為,青浦區(qū)人保局的認(rèn)定并無不妥:張某作為原告公司職工,所在部門年會(huì)系公司日常運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分,不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相割裂;年度聚餐的費(fèi)用由公司加以報(bào)銷,而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié),故事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動(dòng)中摔傷,區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的情形并無不當(dāng)。而對(duì)于原告訴稱第三人摔傷系因聚餐醉酒所致的意見,通過現(xiàn)有證據(jù)僅能說明張某當(dāng)晚確有飲酒的事實(shí),不足以證實(shí)張某在事故發(fā)生時(shí)處于醉酒狀態(tài)。最終,青浦區(qū)法院維持了青浦區(qū)人保局關(guān)于張某工傷事故的認(rèn)定。
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年底聚餐員工摔傷誰擔(dān)責(zé)?
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男子單位聚餐后騎車摔傷因未定工傷告人社局
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年會(huì)聚餐時(shí)摔傷屬于工傷嗎
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員工就餐后遇事故公司不服工傷認(rèn)定告人社局
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員工聚餐后途中摔傷和公司有關(guān)系嗎
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因公受傷未認(rèn)定工傷女工狀告社保局
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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年底聚餐員工摔傷誰知道賠償標(biāo)準(zhǔn)江蘇在線咨詢 2022-06-17年底聚餐員工摔傷的,如果飯店存在過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān)侵權(quán)損害賠償;飯店無過錯(cuò)的,因?yàn)槭枪ぷ骶鄄?,可以認(rèn)定為工傷,員工可以向公司主張賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工
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年底聚餐員工摔傷誰擔(dān)責(zé),法律上有哪些規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-08-31年底聚餐員工摔傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷,由用人單位負(fù)責(zé)。因?yàn)槟甑拙鄄筒荒芘c公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相分離,屬于公司運(yùn)營(yíng)的組成部分。所以在年底聚餐摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷,公司應(yīng)對(duì)損傷承擔(dān)賠償責(zé)任。
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組織聚餐員工摔傷是誰的責(zé)任遼寧在線咨詢 2022-06-02年底聚餐員工摔傷的,如果飯店存在過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān)侵權(quán)損害賠償;飯店無過錯(cuò)的,因?yàn)槭枪ぷ骶鄄?,可以認(rèn)定為工傷,員工可以向公司主張賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工
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年底員工摔傷誰負(fù)責(zé)?青海在線咨詢 2022-07-12年底聚餐員工摔傷的,如果飯店存在過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān)侵權(quán)損害賠償;飯店無過錯(cuò)的,因?yàn)槭枪ぷ骶鄄?,可以認(rèn)定為工傷,員工可以向公司主張賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定,賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工
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公司聚餐后車禍如何認(rèn)定為工傷湖南在線咨詢 2022-11-051、公司聚餐后發(fā)生交通事故,一般不屬于工傷。上下班途中包括正常工作,也包括加班加點(diǎn)的上下班途中,不包括參加聚餐。發(fā)生交通事故還需要是非本人主要責(zé)任。 2、法律依據(jù);《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》 第六條職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。