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員工在公司干活自摔算工傷么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 08:51:26 386 人看過(guò)

員工在公司打架的話(huà)，一般是不屬于工傷的。法律對(duì)于工傷認(rèn)定的具體規(guī)定是，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因個(gè)人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，而兩個(gè)人斗毆打架的，屬于違法行為。因此尋釁滋事的打架，就更不能認(rèn)定為工傷了，否則是對(duì)工傷保護(hù)法益的損害。

一、工傷認(rèn)定在哪里辦理

工傷認(rèn)定的認(rèn)定部門(mén)如下：

1、如果是初次認(rèn)定的，則工傷認(rèn)定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)；

2、如果是再次認(rèn)定的，則工傷認(rèn)定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般就是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，但受傷職工就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，一般都是在縣級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、試用期受傷可以算工傷嗎

試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、上下班途中工傷如何規(guī)定

上下班途中工傷規(guī)定是，員工在合理的上下班路線(xiàn)上，在合理時(shí)間內(nèi)，發(fā)生交通事故的，可以主張工傷認(rèn)定，員工在單位和單位宿舍之間路線(xiàn)合理往返發(fā)生交通事故，也能認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

7、其他情形。

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    法律綜合知識(shí)
    一、公司犯罪員工干活怎么處理公司犯罪員工干活，員工不知情的不會(huì)受到刑事處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰?！缎谭ā返诙艞l，教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿(mǎn)十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。第三十條，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、公司犯罪的類(lèi)型有哪些公司犯罪的類(lèi)型有：1．金融業(yè)務(wù)中的犯罪。如洗錢(qián)罪、逃匯罪、貸款詐騙罪等。2．納稅中的犯罪。如逃稅罪、抗稅罪等。3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用中的犯罪，如假冒注冊(cè)商標(biāo)罪、假冒專(zhuān)利罪等。4．商品交易活動(dòng)中
    2023-09-13
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  • 公司犯罪員工干活是不是也算犯罪
    一、公司犯罪員工干活是不是也算犯罪公司犯罪的，員工不一定構(gòu)成犯罪。如果員工不知情，并且沒(méi)有參與犯罪活動(dòng)的，則員工不構(gòu)成犯罪。如果員工明知道公司在犯，并且還參與犯罪活動(dòng)的，則員工也構(gòu)成犯罪。對(duì)于單位犯罪的，會(huì)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰?！缎谭ā返诙艞l教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿(mǎn)十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、公司犯罪的類(lèi)型有哪些公司犯罪的類(lèi)型有：1．金融業(yè)務(wù)中的犯罪。如洗錢(qián)罪、逃匯罪、貸款詐騙罪等。2．納稅中的犯罪。如逃稅罪、抗稅罪等。
    2023-10-12
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  • 建筑工地生活區(qū)摔傷算不算工傷？
    建筑工地生活區(qū)摔傷不算工傷，必須在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受傷才認(rèn)定為工傷，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意
    2023-06-17
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  • 工人在公司住處摔倒是否算作工傷
    一、工人在公司住處摔倒是否算作工傷在單位摔倒一般不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)工傷認(rèn)定填寫(xiě)申請(qǐng)表，不需要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。在負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的，人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)表填寫(xiě)，并提交下列
    2023-09-18
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 在工地干活摔傷算工傷保險(xiǎn)公司應(yīng)怎么賠
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-23
      在工作中出現(xiàn)的，應(yīng)該是屬于工傷范疇。九級(jí)傷殘：工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：?jiǎn)T工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。法規(guī)：《》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受
    • 自己雇的工人干活摔傷了算工傷嗎
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22
      不算工傷，按人身?yè)p害向雇主索賠。自然人不具有法定用工主體資格，雇傭工人修房子，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。自然人與雇工是勞務(wù)關(guān)系，雇工在從事雇傭活動(dòng)中收到事故傷害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭
    • 短期工干活摔傷算工傷嗎?
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-06
      短期工摔傷是否能構(gòu)成工傷要看是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果是屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，但可以要求公司賠償。 《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三
    • 公司員工為私人干活身上摔傷怎么賠償
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-18
      給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    • 去工地干活摔倒算工傷嗎？
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25
      工地干活受傷負(fù)責(zé)涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工地上干活自己摔了算工傷嗎？職工只有在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，可以認(rèn)定工傷，如果不是因?yàn)楣ぷ饕鸬乃さ?，不能認(rèn)定工傷。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定： 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作