久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

刷碗工干活摔傷飯店拒賠
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-25 11:22:38 414 人看過

小陳自2010年5月20日到豐臺區(qū)一餐廳從事刷碗工作,每月工資為1500元,雙方未簽訂勞動合同。同年8月14日下午,在搬運鐵托盤時,由于地面濕滑小陳不小心摔倒,造成左手食指壓傷,經(jīng)理謝某將其帶到醫(yī)院進行簡單的包扎,并墊付了費用。

后小陳左手食指再次接受治療,謝某則拒絕再為此支付費用。小陳多次與飯館協(xié)商,要求飯館為其申請工傷認定,享受工傷待遇,并要求飯館賠償其相關(guān)損失,但均遭到飯館拒絕。因為工作時間短,缺乏證明材料,小陳并不能證明其在該飯館工作,近日,小陳來到豐臺區(qū)法律援助中心申請法律援助。

工作人員指出,《工傷保險條例》規(guī)定,職工在工作中受傷,單位有義務(wù)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門申請工傷認定。如果單位不申請,職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)均有權(quán)申請工傷認定。

本案中,小陳多次與飯館協(xié)商要求飯館為其申請工傷認定,但均遭到拒絕,自受傷之日起至今已超過一年時間,小陳喪失了申請工傷認定的機會,不能享受工傷保險待遇

根據(jù)小陳難以證明其與飯館存在勞動關(guān)系的現(xiàn)狀,工作人員提醒小陳可以以提供勞務(wù)者受害責任糾紛為由到法院起訴該飯館,要求飯館承擔對其的相關(guān)損失。(豐司)

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 09:48
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律援助相關(guān)文章
  • 老太飯店摔傷獲賠3萬余元
    秦老太在仕全餐飲管理(上海)有限公司下屬飯店用餐時摔傷,起訴索賠后,閔行區(qū)法院判令仕全公司擔責60%,賠償秦老太3.79萬元。仕全公司不服,以傷害事實不清、鑒定有誤為由提起上訴,日前被市一中院駁回。2009年11月28日傍晚,秦老太和家人至仕全公司下屬的龍茗店用餐,進入店內(nèi)后在就餐區(qū)內(nèi)滑倒受傷。事故發(fā)生后,店內(nèi)工作人員陪同秦老太至華山醫(yī)院治療,醫(yī)院檢驗情況記錄載明:右橈骨遠端粉碎性骨折。后經(jīng)鑒定,構(gòu)成十級傷殘。秦老太將仕全公司訴至法院,要求賠償各類損失6.5萬余元。閔行區(qū)法院審理后認為,從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動的法人,未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害,應承擔相應賠償責任。秦老太在仕全公司經(jīng)營場所內(nèi)摔倒,雙方對此均無異議。仕全公司提供的證據(jù)不足以證明已盡到合理的安全保障義務(wù),故應承擔相應賠償責任。秦老太對于損害后果的發(fā)生也負有一定責任。據(jù)此,法院酌定仕全公司承擔60
    2023-06-06
    294人看過
  • 在飯店下班摔倒算不算工傷
    根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》第14條第(六)項之規(guī)定:“職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的,還應該增加關(guān)于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對于非法駕駛(無證駕駛的)的,達到交通肇事程度的,不予認定工傷。”只要您在飯店工作的合理下班時間發(fā)生事故,并且不具備本法第16條之規(guī)定:1、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因故意犯罪;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。應當認定為工傷。一、企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996
    2023-02-08
    255人看過
  • 飯店員工工傷賠償
    工傷工資待遇
    飯店工傷工資按照原來的工資福利發(fā)放。飯店的員工和飯店是屬于雇傭和被雇傭的關(guān)系,應該按照工傷保險條例的規(guī)定進行補償。員工在因為工作而受到了事故的傷害或者是患上了職業(yè)病即受到了工傷,從而需要暫停手頭的工作接受工傷治療的,在停工留薪期的時間內(nèi),原來的工資福利和待遇不變,由飯店按照每個月進行支付??爝f工傷工資計算快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā),由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘
    2023-07-01
    419人看過
  • 飯店里員工摔倒骨折怎么賠
    如果在工作時間因為工作任務(wù)骨折,是可以認定為工傷的,可以申請工傷賠償。一、工作中病亡算不算工傷員工生病死亡的情況是否屬于工傷,需要根據(jù)具體情況來定。根據(jù)我國法律的規(guī)定,如果員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者員工在四十八小時經(jīng)搶救無效死亡,就認為屬于工傷。用人單位需在一個月內(nèi)申請工傷認定,員工的家人可以在一年內(nèi)申請工傷認定,如果被認定為工傷,可以獲得一定的工傷賠償。二、腳骨折了工傷怎么賠償腳部骨折賠償標準:按照工傷鑒定結(jié)果法定的計算方式計算工傷賠償標準,由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。按照《工傷保險條例》等級進行劃分,我國傷殘等級標準共分為一到十級,按傷殘等級一次性支付傷殘補助金。沒有經(jīng)過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下,無法享受工傷保險待遇。三、退休后工傷期間的賠償金還可以領(lǐng)取嗎在退休以后是不可以申領(lǐng)工傷賠償金的,因為申領(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認
    2023-03-16
    100人看過
  • 顧客酒后摔傷飯店賠償50%損失
    本案顧客在摔傷飯店負50%責任由于地板油膩濕滑,加上客人酒后不夠小心被摔傷。4月25日,河南省安陽市殷都區(qū)人民法院判定顧客和店主根據(jù)過錯程度各承擔一半的責任。2007年2月13日凌晨,李某在張某開的個體飯店和幾個朋友吃飯,由于天氣寒冷加上是好友聚餐就一起喝了一瓶白酒。就餐完畢后準備離開時在飯店的餐廳走道上一不小心被摔倒致傷。幾個朋友將李某先后送到兩家醫(yī)院治療,為此花費醫(yī)療費用800余元。事后李某認為,由于飯店地板油膩濕滑致使自己摔倒,于是找到飯店老板索要醫(yī)療費。飯店老板則堅持認為是李某喝酒后不小心自己摔倒拒絕賠償。多次協(xié)商未果,李某將飯店訴至法院,要求飯店賠償醫(yī)療費、交通費等各項損失共計1200元,并要求賠償精神損失1000元。法院審理后認為,飯店作為公共場所,在從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動時,應當在合理限度范圍內(nèi)盡到安全保障義務(wù),飯店地板油膩濕滑與李某摔倒致傷有因果關(guān)系,應對李某的摔傷
    2023-04-24
    97人看過
  • 飯店意外摔傷有什么賠償標準
    視具體情況而定。如果是造成殘疾的,標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算;誤工費按照實際減少的收入計算或者按照最近三年的平均收入計算;殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,按二十年計算?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
    2024-04-24
    242人看過
  • 在飯店干活不讓辭職怎么辦?
    正常離職,公司不讓走,公司違法,公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職,給公司造成實質(zhì)損失的,公司可以要求勞動者賠償。但不讓走,不給辦理辭職手續(xù),勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由監(jiān)察大隊責令單位改正;監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行,勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位。離職當天,公司需結(jié)清勞動者工資,并辦好離職手續(xù)。一、健鼎自離怎么結(jié)算工資擅自離職解除勞動合同當日是工資結(jié)算日單位拖欠工資的可以到勞動監(jiān)察大隊投訴由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資逾期不支付的還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的單位也可以依法要求勞動者賠償。二、老板不發(fā)工資怎么要根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定,老板不發(fā)工資的,屬于無故拖欠勞動者工資的違法行為,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、
    2023-04-10
    243人看過
  • 干活摔傷雇主應怎樣賠償
    雇工在從事勞務(wù)過程中如果受傷,要根據(jù)雙方的過錯程度承擔相應的責任。雇員受傷雇主應當賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。當事人應當根據(jù)雙方的過錯程度承擔相應的責任,按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,具體程序如下:1、當事人向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,當事人應當申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的;4、如果當事人沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認當事人與用人單位之間
    2023-02-23
    94人看過
  • 酒店吃飯摔倒賠償標準
    交通事故認定書
    一、酒店吃飯摔倒賠償標準酒店吃飯摔倒賠償標準如下:1.賠償數(shù)額不是固定統(tǒng)一的,要看個人的受害情況。2.賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。3.造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、人身損害賠償起訴需要什么材料人身損害賠償起訴需要以下材料:1.本人簽名或者蓋章的民事起訴狀;2..本人的身份證明(如身份證、軍官證、護照等)原件及復印件;3.造成人身損害的證據(jù)材料,如醫(yī)療費、護理費、交通費等單據(jù)、誤工證明等;4.侵權(quán)事實的證據(jù)材料,如交通事故認定書、調(diào)解終結(jié)書、肇事車輛行駛證復
    2023-04-25
    225人看過
  • 飯店樓梯油污重摔傷食客賠三千
    中國法院網(wǎng)訊被邀請赴宴本來是一件值得高興的事。但如果因此被摔上一跤、弄得灰頭土臉可就不太好看了。近日,江蘇省睢寧縣人民法院審結(jié)了一起特殊的人身損害賠償案件。食客王某在張某經(jīng)營的飯店就餐下樓梯時因樓梯油污重滑倒被摔傷,店主張某賠償王某各項損失近3000元。2010年3月的一天中午,因同事仝某在張某經(jīng)營的飯店宴請客人,王某應邀在三樓就餐。結(jié)束后下樓時,因樓梯臺階上有油湯、油污,致使王娟跌落,造成骶骨骨折,其他部位不同程度擦傷,休息治療三個月。王某起訴要求張某賠償醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費等損失8000余元。張某認為自己與王某之間沒有形成服務(wù)合同關(guān)系,王某作為成年人在下樓梯時摔倒是其自身原因?qū)е?。飯店在樓梯旁已安裝扶手等防護裝置,盡到了安全注意義務(wù),不存在過錯,不同意進行賠償。法院審理后認為:王某作為完全民事行為能力人,應當意識到下樓梯時存在可能摔倒的潛在風險,但其沒有盡到相應的注意義務(wù),故對損害后
    2023-06-07
    165人看過
  • 2024在飯店摔倒但未就餐能否要求飯店賠償
    在飯店摔倒但未就餐能否要求飯店賠償在飯店吃飯時滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過錯而定:1、本身飯店作為餐飲機構(gòu)需要承擔一定安全保障義務(wù),如果在顧客是因為飯店未盡安全保障義務(wù)而受傷的話,那個飯店需要承擔顧客受傷的所有責任,賠償顧客的損失。2、而如果飯店已經(jīng)盡到安全保障義務(wù),顧客在飯店吃飯滑倒受傷時因為顧客自己受傷所致的,那么顧客需要自己承擔責任,飯店不需要承擔責任。3、如果顧客滑倒的原因存在飯店的安全保障疏忽同時顧客自身也存在一定原因,那么雙方需要根據(jù)各自的過錯來承擔相應的責任。顧客與飯店就賠償責任由歧義的時候可以向人民法院起訴,由人民法院判斷裁決。法律規(guī)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織,未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害,賠償權(quán)利人請求其承擔相應賠
    2023-12-20
    214人看過
  • 公務(wù)員“鐵飯碗”不能成“磁飯碗”
    《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》出臺,約定期內(nèi)公務(wù)員辭職要付違約金?!掇k法》要求,新錄用的公務(wù)員,加上試用期,在機關(guān)工作不滿5年的,不得辭職;有重要公務(wù)尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的,也無法辭職。在中國傳統(tǒng)文化中,優(yōu)則仕一直被視為正道。直至如今,公務(wù)員職務(wù)以其穩(wěn)定的工作環(huán)境,優(yōu)厚的福利待遇仍被人們看作鐵飯碗。因此公務(wù)員考試大軍也一年比一年壯大,大家擠破腦袋都只為得到一個穩(wěn)定堅硬的鐵飯碗?!吨貞c市公務(wù)員辭去公職試行辦法》的出臺,對公務(wù)員辭職作出了各種限制,把鐵飯碗進行捆綁加工變成了磁飯碗。雖然還是一樣的穩(wěn)定堅硬,但其中雙方的主被關(guān)系發(fā)生了調(diào)換。磁飯碗的強力磁性把公務(wù)員牢牢地吸住,在一定程度上使公務(wù)員個人喪失了自由度、主動權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。充當磁力棒的《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》也在一定程度上違反了《勞動法》,限制了人們自由擇業(yè)的權(quán)利。另外,可以預料的是,《辦法》的實施也將導致人才資源的
    2023-04-24
    306人看過
  • 我在飯店干活突然走不發(fā)工資怎么辦
    飯店老板不給員工工資,還耍賴不給工資屬于拖欠工資的行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報,要求其支付工資并給予賠償。一、怎么才算拖欠工資超過三十天就算是拖欠工資。用人單位要在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資,如果用人單位因為經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時沒辦法按時給勞動者發(fā)工資,和本單位工會協(xié)商一致的,可以延期在一個月內(nèi)給勞動者發(fā)工資。告知勞動者延期支付工資的時間,還要讓主管部門備案。一、拖欠工資解決辦法如下:1、與用人單位協(xié)商解決勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;2、撥打12333投訴直接撥打國家人力資源和社會保障系統(tǒng)公共服務(wù)電話12333,向該平臺告知相關(guān)工作情況;3、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,勞動監(jiān)察大隊在收到投訴后,會指派相關(guān)人員前來核實處理;4、申請勞動仲裁對于不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,
    2023-02-19
    69人看過
  • 工人干活摔死東家賠錢不
    一、工人干活摔死東家賠錢不工人干活摔死需要東家賠錢。如果構(gòu)成工傷,按工傷保險規(guī)定賠償,如果不構(gòu)成工傷,按人身傷害賠償?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。二、單位未參加工傷保險怎么辦單位未參加工傷保險,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。這項規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的
    2023-06-05
    147人看過
換一批
#律師法
北京
律師推薦
    展開
    #法律援助
    相關(guān)咨詢