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兒子在工作中騎車受傷怎樣認(rèn)定工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-25 21:41:40 328 人看過

工傷認(rèn)定流程:提出申請——受理申請——調(diào)查核實——作出決定——送達(dá)決定。根據(jù)《工傷保險條例》和人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,工傷認(rèn)定遵循以下流程:

一、提出申請用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:

(一)本人身份證或者社保卡復(fù)印件;

(二)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書;

(四)有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù):

1、職工死亡的,提交死亡證明

2、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

3、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門、證明或者人民法院裁定、判決書;

4、上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安機關(guān)交通管理部門《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或者人民法院裁定書;

5、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明;

6、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門、公安機關(guān)、見義勇為或者其他相關(guān)部門的證明;

7、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。提交復(fù)印件的,需要把原件呈送人社局審驗。

二、受理申請人社局收到工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人補正材料后,在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的,應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

三、調(diào)查核實門受理工傷認(rèn)定申請后,可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。人社局進行調(diào)查核實時,應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合,據(jù)實提供情況和證明材料。

四、作出決定人社局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。其中,對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。人社局受理工傷認(rèn)定申請后,作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止,并書面通知申請人。

五、送達(dá)決定人社局應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)?!墩J(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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    (1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?工傷是員工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷的行為。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為:1、從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的;2、工作環(huán)境造成職業(yè)病的;3、工作時間和地區(qū)造成意外傷害或者突發(fā)疾病造成死亡的;4、因履行職責(zé)造成人身傷害的;5、外出期間工作原因受傷的;6、其他合理路線在合理時間內(nèi)通勤途中發(fā)生事故的都是工傷。二、什么叫工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷的行為。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是:從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的;工作環(huán)境造成職業(yè)病的;工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾
    2023-04-07
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  •  工人因在包工頭處工作受傷,能否認(rèn)定為工傷?
    該段內(nèi)容講述的是在包工頭雇用下工作受傷的情況不視為工傷,按照雇傭關(guān)系可以進行的人身損害賠償。同時,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害時,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在包工頭雇用下工作受傷的情況,不視為工傷。因此,按照雇傭關(guān)系可以進行的人身損害賠償。根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 包 工 頭 雇 用 工 人 受 傷 算 工 傷 嗎 ?根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的
    2023-09-03
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#醫(yī)療知識
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    醫(yī)療機構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時的... 更多>

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      安徽在線咨詢 2022-03-18
      如果是在你的工作時間與工作地點咬傷的,可以視為工傷 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型: 1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種,不可拘泥于突發(fā)性一種情況。 1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
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      我想您問到工傷認(rèn)定撤銷怎么撤銷,得通過具體條例來說明。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定,突發(fā)疾病死亡,必須是在工作時間和工作崗位上。值班不同于加班,不宜都認(rèn)定為工作時間。對于“夜班”的人來說,他可以睡覺,睡覺的時間很難認(rèn)為也是在工作。因此嚴(yán)格來說,該職工原先突發(fā)疾病死亡被認(rèn)定為工傷,是存在爭議的。如果事實確實是:單位未安排他值班,他并非出于工作的目的而去單位“值班”,那么其突發(fā)疾病時,與工作就不
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      廣西在線咨詢 2022-07-03
      在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中自己摔傷算工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持: (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時