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調(diào)崗引起勞動者不滿，用人單位能否解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 08:30:51 315 人看過

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。

不同意調(diào)崗怎么辦

調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來講，企業(yè)是可以對員工進(jìn)行調(diào)崗的，在司法實踐中，企業(yè)往往需要證明其調(diào)崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對相關(guān)事實進(jìn)行證明，并非只要企業(yè)一調(diào)崗，就一定可以獲得賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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