久久精品女人天堂av麻,激情综合色综合啪啪开心

自己想辭職勞動合同未到期如何辦理

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 01:48:11 230 人看過

一、自己想辭職勞動合同未到期如何辦理？

勞動者主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處于試用期期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。

二、沒有提前告知用人單位會出現(xiàn)什么后果？

1、如果是由于用人單位沒有及時支付勞動報酬、未購買保險以及違反法律規(guī)定等過錯造成勞動者離職的，勞動者可以即時提出解除勞動合同并辦理離職手續(xù)，無需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并且可以要有用人單位支付當(dāng)月的勞動報酬和支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位無以上的過錯的，且勞動者沒有提前30天通知用人單位而私自離職，也未辦理離職手續(xù)的，因勞動者的突然離職導(dǎo)致用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營受到影響的，勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

三、終止勞動合同的條件是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；

7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；

8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；

9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者入職后一個月后用人單位一般都會簽訂勞動合同，但是在合同未到期的情況下，勞動者由于個人的原因打算離職，只要提前30天通知用人單位就可以離職的，如果勞動者沒有提前通知用人單位的，勞動者是要承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
勞動者可以在勞動合同未到期辭職嗎？

勞動合同未到期可以辭職嗎?現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?。下面情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;(三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的薪酬。據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán).勞動者在履行

2023-04-29

230人看過
辭職
如果勞動合同三年,未滿三年，想辭職怎么辦

與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同，但無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。一、因個人身體原因被開除有補償嗎因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照勞動合同法規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。二、孕期解除合同如何賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因為私人原因?qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟補償金。在女職工懷孕期間用人單位單方面解除勞動合同的，是屬于違法行為，懷孕的女職工可以要求賠償。用人單位賠償?shù)氖?/div>

2023-06-23

387人看過
法律綜合知識
員工勞動合同到期未續(xù)簽是想辭退嗎

一、員工勞動合同到期未續(xù)簽是想辭退嗎？員工勞動合同未續(xù)簽可能是單位在考慮辭退員工。合同到期后，單位沒提出續(xù)簽，也沒有說要辭退員工，一般是基于以下兩種原因：一是單位忘記了員工勞動合同的終止時間，所以沒有提出要不要續(xù)簽或者終止；二是單位在猶豫，是繼續(xù)錄用員工還是跟員工終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（

2023-12-01

247人看過
辭職
勞動合同沒到期能不能辭職，勞動合同未到期被辭退怎么賠償

一、勞動合同沒到期能不能辭職勞動合同沒到期是可以辭職?，F(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；3．用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動合同未到期被辭退怎么賠償勞動合同未到期被辭退的賠償金額：1．經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一

2023-03-19

162人看過

法律綜合知識
自己辭職了，勞動合同還需要放到檔案嗎

一、自己辭職了，勞動合同還需要放到檔案嗎解雇員工之后，該員工作為合同方所持有的勞動合同并無需納入其個人檔案之中。僅需出示解除勞動合同的正式聲明即可。對于已經(jīng)解除或結(jié)束的勞動合同文件，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，至少妥善保管兩年以便后期隨時備查。若用人單位依據(jù)這部法律條款須向每位員工額外支付經(jīng)濟補償費用，則應(yīng)在完成所有崗位職責(zé)與工作交接事項之后，即時履行此項義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、合同沒到期辭職算違約嗎在合同到期日之前提交辭呈并不視為違反約定；若在合約到期之日當(dāng)天才正式解除雇傭關(guān)系倒是構(gòu)成了違反約定這一事實。根據(jù)我國相關(guān)法律明確規(guī)定，員工在做出離開當(dāng)前崗位這種決定時，務(wù)必至少提前一個月向上級主管遞交書面辭職申請，以助于各方面工種的

2024-03-27

222人看過
辭職
合同未到期辭職的后果如何

勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動合同未到期辭職要交違約金嗎勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反

2023-07-24

117人看過
辭職
固定期限勞動合同辭職如何辭職？

能。只要可以與單位能夠協(xié)商一致，就是可以解除勞動合同的?；蛘呖梢蕴崆?0天以書面的形式通知單位解除勞動合同。能不能提前走，可以跟單位協(xié)商，建議不要突然離職，把手續(xù)辦好交接完事情再離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?7條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-04-15

357人看過
辭職
勞動者不簽勞動合同可以自己辭職嗎

用人單位不簽勞動合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、單位不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的單位不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司未與員工簽訂合同怎么要求補償公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者還可以主張經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)當(dāng)保存與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)進行維權(quán)。公司沒簽勞動合同開除員工

2023-03-26

70人看過

繼續(xù)履行
勞動合同到期自己不續(xù)簽

勞動合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過挽留也不能夠阻止改變想法的時，勞動合同到期終止，勞動關(guān)系自動解除，單位無需支付員工賠償金。一、合同到期單位不續(xù)簽需要補償員工嗎合同到期單位不續(xù)簽需要補償員工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。二、因懷孕被公司辭退會得到什么補償懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴(yán)苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或

2023-06-20

433人看過
辭職
不簽勞動合同自己離職，簽辭職報告

勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會因為沒有簽訂書面勞動合同而免除，因此勞動者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、沒有簽勞動合同，離職需要滿一個月嗎《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資二、公司不簽勞

2023-04-12

379人看過
辭職
未簽勞動合同辭職，勞動法如何規(guī)定？

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,如果在勞動法沒有簽訂合同的情況下就提出辭職,勞動者需要提前30天以書面形式告知用人單位。試用期要提前3天通知單位,解除勞動合同。單位從用工起1個月以上1年以下沒有和勞動者簽訂書面勞動合同,或者不和勞動者簽無固定期限勞動合同的,那單位要向勞動者每月支付2倍的工資。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，一般情況下，如果在勞動法沒有簽訂合同的情況下就提出辭職，勞動者需要提前30天以書面形式告知用人單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動合同。單位從用工起1個月以上1年以下沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，或者不和勞動者簽無固定期限勞動合同的，那單位要向勞動者每月支付2倍的工資。【勞動法規(guī) 定】辭職需要提前 3 0 天書面告知用人單位嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因

2023-09-05

430人看過
法律綜合知識
兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資

一、兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可?！睹穹ǖ洹返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期沒簽合同辭職以后是不是還能得到工資試用期沒簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動者可以通過

2024-01-29

316人看過

辭職
勞動合同到期辭職公司該如何補償

勞動合同到期終止的，勞動者不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同到期前勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。勞動合同到期后不續(xù)簽如何補償勞動合同到期后不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年來計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具有以下情況的勞動者可以與用人單位解除勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的

2023-07-27

132人看過
法律綜合知識
與公司簽訂的勞動合同到期了想辭職公司不讓走如何辦？

與公司簽訂的勞動合同到期了，勞動合同終止，是否續(xù)簽由單位和勞動者雙方協(xié)商決定，用人單位是沒有權(quán)利不讓走的。固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2024-04-24

289人看過