給公司開車的員工如何賠償交通事故？
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時(shí)間： 2023-07-14 22:30:32
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給公司開車，屬于雇員開車。而雇員從屬于雇主，雇主要對(duì)雇員的有關(guān)雇傭行為活動(dòng)所造成的影響進(jìn)行負(fù)責(zé)。因此給公司開車造成別人損傷的情況，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任。除此之外，情節(jié)較為嚴(yán)重的是只給公司開車，出現(xiàn)事故較為嚴(yán)重，或者是故意導(dǎo)致他人受到傷害時(shí)，開車的人應(yīng)該與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果給公司開車造成有關(guān)事故，在交警對(duì)事故經(jīng)調(diào)查取證核實(shí)后，作出交通事故認(rèn)證書認(rèn)正開車著具有重大過失，公司在承擔(dān)相應(yīng)連帶賠償責(zé)任后，也可向肇事者追討有關(guān)責(zé)任賠償。
交通事故造成人傷由誰賠償
一、交通事故造成人傷由誰賠償
1、交通事故造成人傷由事故責(zé)任方投保的交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司賠償。如果仍然不夠，由全責(zé)賠償或各責(zé)任方按照責(zé)任比例承擔(dān)。被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。
2、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條
被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險(xiǎn)公司不予賠償。
二、交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、肇事者對(duì)被害人造成的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘疾賠償金、后續(xù)康復(fù)護(hù)理治療費(fèi)用等；
2、肇事者造成交通事故導(dǎo)致受害者死亡，侵害方除了要賠償搶救的相關(guān)費(fèi)用外，還要賠償相應(yīng)的喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)和對(duì)其受害者親屬的精神損害賠償費(fèi)用等等；
3、受害人可以通過與侵害人協(xié)商約定相應(yīng)的賠償費(fèi)用，也可以請(qǐng)求交警部門或者調(diào)解委員介入調(diào)解，若調(diào)解無效，則受害者可以依法上訴至人民法院。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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工資用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司如何給員工交保險(xiǎn)1、社保開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》。2、增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。3、確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位每月需要為員工申報(bào)正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，以確保社保的正常繳納。社保的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或2023-07-31207人看過 -
仲裁委員會(huì)一、公司搬遷如何賠償給員工公司因搬遷而依法與員工解約的，一般不需要支付給員工賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛如何解決1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，2023-04-19109人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、如何通過車險(xiǎn)公司申請(qǐng)交通事故的理賠1．當(dāng)您駕車發(fā)生交通事故后，一定要立即向事故發(fā)生地公安交通管理部門報(bào)案，同時(shí)在48小時(shí)內(nèi)通知保險(xiǎn)人，否則保險(xiǎn)公司可以拒賠。車輛發(fā)生交通事故后，投保人應(yīng)盡快向保險(xiǎn)公司報(bào)案，可以電話報(bào)案，也可直接去報(bào)案。2．保險(xiǎn)公司應(yīng)主動(dòng)到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)，對(duì)事故車輛進(jìn)行定損。交通警察到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)后，要先搶救傷者，然后對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)檢查。對(duì)未逃逸的交通事故，而且不需要檢驗(yàn)鑒定的，公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)需要檢驗(yàn)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn)鑒定，然后做出認(rèn)定書。3．投保人到保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)，應(yīng)攜帶行駛證，保險(xiǎn)合同以事故責(zé)任認(rèn)定書等相關(guān)證件。保險(xiǎn)公司應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)對(duì)車輛進(jìn)行定損，投保人在車輛沒有定損之前不能修理車輛。保險(xiǎn)公司應(yīng)該出具車輛定損清單，明確更換配件，修復(fù)車輛的費(fèi)用和工時(shí)。4．投保人如對(duì)上述清單無爭(zhēng)議即簽字生效，作為保險(xiǎn)公司理賠2023-07-29140人看過
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可以申請(qǐng)，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、職工不交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么賠償？用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。二、公司不給員工買五險(xiǎn)如何賠償公司不給員工買五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。2023-03-28155人看過 -
如果司機(jī)負(fù)事故的同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任，司機(jī)方的民事賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)。此時(shí)，屬于雇主的替代責(zé)任。如果司機(jī)負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機(jī)與雇主對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時(shí)，視為司機(jī)的故意或重大過失。一、雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé)？由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果司機(jī)因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向司機(jī)追償。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。二、雇主對(duì)于交通事故死亡的雇員家屬賠償嗎除非司機(jī)是故意制造交通事故，否則雇主應(yīng)當(dāng)向司機(jī)的家屬賠償。因?yàn)樗緳C(jī)是在完成雇主指定工作的過程中死亡的，其受益人是雇主，責(zé)任也應(yīng)由雇主承擔(dān)。在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)2023-03-23297人看過 -
1、公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前一個(gè)月通知辭退的，增加一個(gè)月的補(bǔ)償。3、違法辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間離職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月應(yīng)支付的全部工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)額。公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出2023-08-08157人看過 -
工資公司開除員工工資計(jì)算方法如下：1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付；2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、離職工資結(jié)算是按出勤天數(shù)嗎員工離職并解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工資會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)來進(jìn)行結(jié)算。離職當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果在正常出勤的期間，日工作時(shí)間超過8小時(shí)的話，加班時(shí)間的工資應(yīng)按照1.5倍計(jì)算。二、生育津貼是平均工資還是計(jì)算工資1.生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的2023-06-26403人看過
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侵權(quán)責(zé)任員工開車發(fā)生事故的應(yīng)當(dāng)由用人單位以及事故責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。一、勞務(wù)派遣責(zé)任到底屬于誰因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、工作中造成他人損害的單位是否承擔(dān)賠償工作中造成他人損害的由單位承擔(dān)賠償。用人單位作為責(zé)任人與具體行為人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，一方支付工2023-03-29227人看過 -
民事賠償員工開公車撞人了，先由保險(xiǎn)公司在強(qiáng)制險(xiǎn)范圍內(nèi)賠償，不足部分按責(zé)任，屬于職務(wù)行為，老板賠償。根據(jù)規(guī)定，交強(qiáng)險(xiǎn)合同中的責(zé)任限額是指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)人對(duì)每次保險(xiǎn)事故所有受害人的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失所承擔(dān)的最高賠償金額。其中無責(zé)任的賠償限額分為無責(zé)任死亡傷殘賠償限額、無責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用賠償限額以及無責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失賠償限額。勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償主張工傷賠償時(shí)按以下處理：（一）向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。（二）要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。我國(guó)法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞2023-07-12160人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公交車交通事故中誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何分配誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、誤工費(fèi)訴訟時(shí)效是多久3年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、誤2023-09-0290人看過 -
若員工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。超速發(fā)生交通事故公司承擔(dān)嗎機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)顺侔l(fā)生交通事故保險(xiǎn)公司也會(huì)賠償?shù)摹C(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)就是針對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故時(shí)賠償而存在的保險(xiǎn)，它的賠償認(rèn)定中沒有要求機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬荒苓`反交通規(guī)則，如果機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)速?gòu)買的保險(xiǎn)中存在不計(jì)免賠的條款的，那么保險(xiǎn)公司是會(huì)按照損失的100％賠償?shù)摹５侨绻麢C(jī)動(dòng)車駕駛?cè)速?gòu)買了第三者責(zé)任險(xiǎn)的，保險(xiǎn)公司可能不會(huì)賠償，因?yàn)榈谌哓?zé)任險(xiǎn)是針對(duì)對(duì)第三人造成損失時(shí)對(duì)第三人賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)，是不賠償本人的損失的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理2023-07-17317人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉員工如何給付賠償公司倒閉，員工只能要求賠償，不能要求補(bǔ)償，因?yàn)橹挥羞`法解除勞動(dòng)合同才有賠償。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。在本單位工作每滿一年，就補(bǔ)償一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位倒閉如何補(bǔ)償員工公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)2024-01-21202人看過 -
法律綜合知識(shí)在租賃車輛期間，若不幸發(fā)生交通事故造成賠償未清的情況，應(yīng)及時(shí)通知租賃公司并協(xié)商妥善解決。倘若此事引發(fā)租車行報(bào)案，警方會(huì)根據(jù)相關(guān)程序?qū)κ鹿尸F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行細(xì)致而全面的調(diào)查和取證，進(jìn)而做出明確的責(zé)任判定。其后，事故相關(guān)方應(yīng)依據(jù)此責(zé)任判定結(jié)果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。若租車人的行為觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的交通肇事罪，那么除了將要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任外，他們還需依照先前協(xié)商的結(jié)果繼續(xù)支付相關(guān)賠償款。《刑法》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。2024-08-16109人看過
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交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事故的責(zé)任來劃分，包括以下幾個(gè)主要的方面： 1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀... 更多>
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開車公司出現(xiàn)交通事故，人員死亡，公司需要賠償嗎香港在線咨詢 2022-04-06發(fā)生交通事故，按交管部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任，造成他人死亡的，受害者家屬可以向肇事者索要民事賠償，肇事者不愿賠償?shù)?，可向法院起訴要求賠償，賠償內(nèi)容主要包括搶救醫(yī)療費(fèi)、死亡賠償金、交通費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用，賠償責(zé)任按認(rèn)定的比例，由肇事者和保險(xiǎn)公司（保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)范圍賠償）承擔(dān)，如果是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位也要承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額需要您提供更為詳細(xì)的信息，以 -
員工開公司車肇事誰賠償寧夏在線咨詢 2022-03-16公司的人駕駛、乘座公司的車發(fā)生的交通事故不一定就是工傷，是不是認(rèn)定為工傷，參閱工傷保險(xiǎn)條例14條。假如能認(rèn)定為工傷，不論是對(duì)公司還是對(duì)死傷者都較為有利。 對(duì)于乘客來說，按照工傷保險(xiǎn)條例和最高人民法院人身?yè)p害司法賠償解釋規(guī)定，既可以獲得工傷賠償，又可以獲得事故損害賠償。工傷賠償由勞動(dòng)保障部門賠償，事故損害賠償由駕駛員和車主賠，具體數(shù)額咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/div>
員工工傷交通費(fèi)公司如何賠償福建在線咨詢 2022-08-06因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
公安開車給司機(jī)開出了交通事故，由誰賠？駕駛員和公安人員負(fù)責(zé)？？河南在線咨詢 2022-02-23國(guó)家賠償是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員因行使職權(quán)給公民、法人及其他組織的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害，依法應(yīng)給予的賠償。國(guó)家賠償由侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)履行賠償義務(wù)。下班當(dāng)然不是“行使職權(quán)”，所以不屬于國(guó)家賠償。至于該誰賠，需要看公安開車是為自己辦私事還是執(zhí)行職務(wù)。為自己辦私事，用人單位一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，如果單位在管理車輛的過程中有過錯(cuò)的話，則需要承擔(dān)部分責(zé)任。先由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)賠付然后根據(jù)責(zé)任劃分由駕駛員
企業(yè)對(duì)于給員工開車發(fā)生交通事故的賠償問題應(yīng)該如何處理呢？北京在線咨詢 2024-12-25作為公司雇傭的駕駛員,履行駕駛職責(zé)屬于其工作任務(wù)。如果因執(zhí)行工作任務(wù)而造成交通事故,則應(yīng)由公司對(duì)受害者承擔(dān)賠償責(zé)任,而個(gè)人無需承擔(dān)責(zé)任。
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