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第一就是社保費(fèi)區(qū)別，以個(gè)人身份參加社保，只交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例分別是比例在18%和8%。而掛靠單位繳納社保，可以選擇三險(xiǎn)一金也可以選擇五險(xiǎn)一金，當(dāng)然了，所需要的社保費(fèi)全部由自己承擔(dān)，并且要給掛靠單位提供服務(wù)費(fèi)，所以總體算下來(lái)，掛靠公司繳納社保所需要的費(fèi)用，要比自己交社保多6%左右，也就是說(shuō)如果找掛靠公司繳納社保，需要更多的社保費(fèi)。

一、在合肥社保代繳機(jī)構(gòu)是否違法

在合肥社保代繳機(jī)構(gòu)是不違法的，法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。

二、掛靠社保的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？

掛靠社保的法律風(fēng)險(xiǎn)有：

1．社保外包、社保掛靠一旦被認(rèn)定無(wú)效，企業(yè)不但達(dá)不到轉(zhuǎn)移勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，還會(huì)因?yàn)闆](méi)有為己方員工建立合法的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，導(dǎo)致員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)的法律后果?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。

2．用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性，有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶(hù)籍限制等原因，無(wú)法在工作地參保，以個(gè)人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無(wú)法參保，自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3．事實(shí)上無(wú)法禁止。從實(shí)踐操作層面來(lái)講，如果將此行為界定為非法，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)就應(yīng)當(dāng)查處，不能允許參保。社保部門(mén)如何舉證證明不存在勞動(dòng)關(guān)系，即使能夠否定勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)成千上萬(wàn)的參保人員，基層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡(jiǎn)直是無(wú)法進(jìn)行開(kāi)展?，F(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明確禁止此種行為，根據(jù)行政法律的一般原理，即“法無(wú)規(guī)定即禁止”，因此，在現(xiàn)實(shí)情況下，社保部門(mén)無(wú)權(quán)進(jìn)行查處。

因此，掛靠繳納社保并沒(méi)有被法律明令禁止。