勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故的,如果勞動(dòng)者受傷屬于工傷,依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。
勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)原則要求勞動(dòng)者承擔(dān),具體的比例這需要區(qū)別對(duì)待;
1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;2、勞動(dòng)者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
工人違反操作規(guī)程引發(fā)事故要由負(fù)責(zé)嗎
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故,由工人和施工單位負(fù)責(zé)。查看工人和施工單位簽訂的協(xié)議中對(duì)責(zé)任的劃分是否有約定,有約定則依約定處理。連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
第三條安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本,堅(jiān)持安全發(fā)展,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任,建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,改善安全生產(chǎn)條件,推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),提高安全生產(chǎn)水平,確保安全生產(chǎn)。
第五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
第六條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。
第七條工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
生產(chǎn)經(jīng)營單位的工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。
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- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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職工在生產(chǎn)過程中因違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故,不屬事故嗎?寧夏在線咨詢 2022-10-16行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律的規(guī)定工傷確認(rèn)屬于無過錯(cuò)責(zé)任原則,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的:職工有下列情形之一的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi);(六)在上下班途中。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定;(七)法律,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷屬于工傷;(四)患職業(yè)病的:(
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發(fā)生工程質(zhì)量事故由誰負(fù)責(zé)?山東在線咨詢 2023-02-23工程質(zhì)量事故責(zé)任分類大概有三種,分別是指導(dǎo)責(zé)任事故、操作責(zé)任事故和自然災(zāi)害事故,在工程建設(shè)中一切違法行為都會(huì)追究當(dāng)事人的責(zé)任,對(duì)于不履行保修義務(wù)的一般會(huì)對(duì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任以及處罰款等,如果構(gòu)成犯罪會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。
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因違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故算工傷嗎?黑龍江在線咨詢 2022-10-18行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律的規(guī)定工傷確認(rèn)屬于無過錯(cuò)責(zé)任原則,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的:職工有下列情形之一的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi);(六)在上下班途中。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定;(七)法律,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷屬于工傷;(四)患職業(yè)病的:(
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無架子工操作證的人員搭拆腳手架在工作時(shí)發(fā)生安全意外由誰負(fù)責(zé)遼寧在線咨詢 2022-07-13在安裝空調(diào)時(shí)出安全意外,由商家(雇主)承受賠償職責(zé)。如果商家給安裝工入有工傷保險(xiǎn),由工傷保險(xiǎn)公司承受賠償職責(zé)。法律鏈接:《最高人民法院關(guān)于人身》第十一條雇員在從事聘用活動(dòng)中遭到人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。聘用關(guān)系以外的第三人導(dǎo)致雇員人身損害的,賠償權(quán)利人能夠請(qǐng)求第三人承受賠償職責(zé),也能夠請(qǐng)求雇主承受賠償職責(zé)。雇主承受賠償職責(zé)后,能夠向第三人追償。雇員在從事聘用活動(dòng)中因安全生產(chǎn)意外遭到人身損害,
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工人違反操作規(guī)程發(fā)生工傷要怎么辦河南在線咨詢 2023-10-171.據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工違章操作造成人身損害的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,依據(jù)勞動(dòng)者的傷情和傷殘情況給予賠償。 2.法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工