2024試用期超過6個月要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-19 00:47:05
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試用期超過6個月要賠償嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試用期最長不超過6個月，如果用人單位約定的試用期超過6個月的，勞動者是可以主張經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
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