雇傭70歲老人怎么簽協(xié)議？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 07:28:18
179 人看過
雇傭70歲老人不可以訂立勞動合同，但應訂立聘用合同。70歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法律規(guī)定的勞動者資格，被用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整。是勞務關系，應當訂立聘用合同，在合同中明確雙方的權利與義務。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
雇傭70歲老人屬于非法用工
170人看過
-
通過熟人簽訂雇傭協(xié)議
491人看過
-
雇傭退休人員簽訂什么協(xié)議
274人看過
-
雇傭60歲以上老人沒簽勞動合同
81人看過
-
雇傭65歲老人是勞動關系么
249人看過
-
怎樣寫雇傭協(xié)議
373人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
沒有雇傭合同可以參考勞動關系法律，通過以下憑證認定雇傭關系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。認定工傷的條件之一是雙方建立勞動關系。而臨時雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員從事雇傭活動發(fā)生人身損害意外事故的，不能認定為工傷，一般是由雇主承擔賠償的責任?！秳趧雍蜕鐣Ｕ?/div>2023-07-07255人看過
簽名過程：1。畢業(yè)生填寫“就業(yè)協(xié)議”2。用人單位簽署意見并加蓋公章；（必要時，由上級主管單位一欄填寫人事局或教育行政部門的意見，以便發(fā)送和轉移戶籍檔案；如果招聘單位是軍隊單位、中央單位、省級管理的企業(yè)事業(yè)單位，只需加蓋單位公章。畢業(yè)生在非公有制單位就業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)，暫時無法辦理戶籍、檔案轉移手續(xù)的，憑《勞動就業(yè)合同》或《工商營業(yè)執(zhí)照》到當地政府主管部門辦理委托就業(yè)或人才就業(yè)服務機構處理人事代理關系并簽署就業(yè)協(xié)議。）3。用人單位或畢業(yè)生本人將向學校部門提交《就業(yè)協(xié)議》，學校部門將簽署意見并加蓋公章，并納入就業(yè)計劃中。用人單位或畢業(yè)生應將《就業(yè)協(xié)議》提交學校學生辦公室就業(yè)指導科，就業(yè)指導科應簽署意見并加蓋公章。畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，學校執(zhí)二份（一份報學校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門）。注：每人只能有一份《雇傭協(xié)議》，復印件和復印件無效；因此，應妥善保管。如有損壞或丟失，需持學院（系）書面證明，向2023-05-07247人看過
有期徒刑可以要求雇主進行賠償，也可以按照交通事故來找保險公司或者第三人賠償。一、車禍保險公司不理賠怎么辦交通事故對方全責，保險公司推遲賠償可以起訴肇事方的保險公司，要求其按照規(guī)定進行賠償。法院判決后仍未賠償的，可以向法院申請強制執(zhí)行。被保險人與保險公司對賠償有爭議的，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。保險公司應當自收到被保險人提供的證明和資料之日起5日內，對是否屬于保險責任作出核定，并將結果通知被保險人。二、車禍全責傷者不賠款怎么辦？發(fā)生交通事故，對方全責但不賠償受害人的救濟途徑是：首先，公安交管部門出具的交通事故認定書是處理交通事故的證據，也是當事人就民事損害賠償問題向法院提交的重要證據。其次，可以起訴，侵權方和車輛的保險公司一起列為被告，保險公司在其承保的范圍內進行賠償，不足的侵權方賠償。再次，訴訟費由原告先行墊付，可以在起訴中要求被告承擔，勝訴后法院會判決，證據確鑿的情況下，被告不出庭2023-04-06311人看過
法律綜合知識本文介紹了老年人成為公司監(jiān)事的相關法律規(guī)定和條件。只要老年人滿足無民事行為能力或限制民事行為能力、無貪污賄賂等犯罪記錄、不擔任破產清算的公司、企業(yè)職務且無個人責任、不擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司法定代表人等條件，就可以成為公司監(jiān)事。70歲以上且符合法律規(guī)定的老年人，只要滿足相應條件，就有資格成為公司監(jiān)事。有下列情形之一的，不得擔任公司的監(jiān)事：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（五）個人所2024-03-17108人看過-
法律綜合知識雇傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：1、雇傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬于勞務關系；2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。一、雇傭童工的處罰如下：1、對單位使用童工的，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準；2、職業(yè)介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?？偠灾?，雇傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周2024-01-24150人看過 -
律師事務所2012年12月，小劉與新疆正×實業(yè)有限公司（以下簡稱正×實業(yè)）和中國石油大學（北京）簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定小劉畢業(yè)后到正×實業(yè)就業(yè)。去年4月25日，小劉給鄭×業(yè)發(fā)了一封電子郵件，表示因家庭原因，自愿放棄在鄭×業(yè)工作的機會。第二天，正X實業(yè)通過郵件回復小劉，稱同意與小劉解除合同，但無法出具解除合同書。7月2日，中國石油大學（北京）機械儲運工程學院在小劉提出的終止三方（中國石油大學、小劉、鄭×實業(yè)）聘用協(xié)議的申請書上簽字蓋章，表示同意。之后，小劉多次與鄭×業(yè)協(xié)商解除合同未果。小劉將鄭×業(yè)起訴至法院，要求被告終止三方聘用協(xié)議。庭審中，小劉稱自己知道合同的事，并出具了三份母親的手術證明，但鄭×業(yè)認為小劉解除合同的理由是借口。X業(yè)表示，在簽訂合同前，三方已達成共識，征求學生家長的同意。事實上，三方協(xié)議并不是企業(yè)的強制性協(xié)議。畢業(yè)生向企業(yè)提出解除合同的，可以不報到，但公司沒有義務出具解除合同書。**工2023-05-31105人看過 -
合同終止1、勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2、勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為。保安年齡限制根據勞動合同法實施條例的相關規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。故年滿60周歲以后，無法與單位建立勞動關系，也就是說無法繼續(xù)繳納五險一金。但是，你可以與單位簽訂勞務合同或者一般聘用合同，建立勞務關系，勞務關系可以領取相應報酬，但不需要繳納五險一金。所以60周歲以上仍可以做保安，但要注意做好個人防2023-07-02185人看過 -
計劃生育小時工協(xié)議算勞動合同。首先明確小時工是可以不簽訂勞動合同的，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。我國相關法律對非全日制用工作了明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。小時工的勞動合同撰寫應該怎么寫小時工的勞動合同撰寫應該寫清楚具體的合同的期限，比如說擔任臨時崗位的具體時間，還有就是乙方所工作的內容，包括有一些具體的工作要求，等等甲乙雙方的一些權利義務以及違約的時候應當如何進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。乙方工作內容（需填寫）甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；乙方的權利與義務（一）接受甲方的管2023-07-03172人看過
-
董事會勞務雇傭協(xié)議書簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭協(xié)議書》如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議于________年_______月_______日2023-04-23275人看過 -
法律綜合知識一、公司可不可以雇傭60歲的老人公司是可不可以雇傭60歲的老人的。勞動法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可不可以雇傭的。但是因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以雇用60歲以上老人工作不可不可以簽訂勞動合同，只可不可以簽訂勞務合同。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司的錢老板可不可以隨便用公司的錢老板不可不可以隨便用，因為公司是企業(yè)法人，有財產權。股東使用公司的資產可可不可以會構成挪用資金罪。根據相關法律規(guī)定，公司的股東不可不可以抽逃出資也不可不可以虛假出資?！吨腥A2024-02-05126人看過 -
用人單位____公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種)：第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙2023-04-16409人看過 -
三方協(xié)議就業(yè)前簽署畢業(yè)前，如果用人單位已經確定可以招聘畢業(yè)生，首先簽署三方協(xié)議，即用人單位、學校和畢業(yè)生，由學校統(tǒng)一分配，數量與學生身份一致，為避免畢業(yè)生尋找其他單位和雇主招聘其他畢業(yè)生，學校有責任履行三方協(xié)議。不向未與學校簽訂三方協(xié)議的單位發(fā)放登記卡，不擁有學生檔案，不開展黨團關系和提供學習經驗，以確保三方協(xié)議的嚴肅性。三方協(xié)議通常在畢業(yè)前半年左右發(fā)給畢業(yè)生。學生們可以去參加招聘會，找到自己喜歡的工作單位。未能履行三方協(xié)議的一方應賠償另一方，并支付不超過5000元的違約金，方可提出終止三方協(xié)議。在校學生簽訂三方協(xié)議，在工作單位工作，這稱為在職實習。他們仍然是學生，沒有時間限制。一般來說，學校不會提前太長時間（大約半年）向學生發(fā)送三方協(xié)議表。在這段時間內,如果他們換了工作單位,就可以辦理轉崗手續(xù),每名畢業(yè)生都有機會;；畢業(yè)后，與工作單位簽訂正式勞動合同。第一年的前三個月是試用期，然后是實習2023-05-07390人看過
-
一、雇傭協(xié)議書怎么寫才有效?雇傭協(xié)議書甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何2023-04-16362人看過 -
登錄后，您可以申請辭職。如果是試用期，你可以提前三天申請辭職，并與你的老板討論雇傭協(xié)議是勞動合同還是簡單合同，也就是說，合同的形式是備注、單頁入職協(xié)議等，內容只規(guī)定了工資標準，勞動者的工作時間、工作崗位等單一內容，根據《勞動合同法》對勞動合同內容的要求未完全約定的勞動合同是全面規(guī)定用人單位與勞動者之間權利義務的書面文件?！秳趧雍贤ā分悦鞔_規(guī)定勞動合同的形式和內容，是為了促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態(tài)因此，對于內容單一的簡單合同，它們本質上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡單的合同，而雙方的權利和義務沒有達成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動合同的情況試用期是指用人單位對其思想道德素質、勞動態(tài)度、，新招聘員工的實際工作能力和身體狀況法律制度，有時在法律上稱為“法律制度”，是指一個國家的現行法2023-05-07471人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
-
雇傭60歲以上員工的雇傭協(xié)議都需要填哪些山東在線咨詢 2022-10-29當事人雙方，雙方的權利義務、違約責任、合同的解除、爭議處理等是必備條款，建議到律所將詳細情況跟律師述說后，有律師起草協(xié)議，以防范和規(guī)避風險。 -
那么與個人簽訂代理協(xié)議是雇傭關系嗎青海在線咨詢 2022-10-05勞務合同勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為 -
-
雇傭60歲以上老人受傷責任青海在線咨詢 2022-03-28雇員在從事雇傭勞動過程中，遭受身體傷害，雇主須承擔賠償責任；雇員對事故的發(fā)生有過錯的，可以減輕雇主的責任；責任劃分應該按照雙方過錯程度和大??；按照你的描述，雇主雇傭六十歲以上的老人從事具有一定的人身危險性的勞動，且未給雇員提供基本的勞動防護設施和勞動安全保障措施，從而釀成事故，雇主有一定的責任；同時雇員這么大年紀還爬上墻頭，也有疏忽大意，自愿冒險的過失，可以減輕雇主的賠償責任；基于以上分析，受傷者
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶