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員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴、或者到法院起訴等，維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不需要賠償違約金的，并且需要按照離職手續(xù)進(jìn)行辦理即可。

一、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦

員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職需要賠償違約金嗎

員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不需要賠償公司違約金。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，不受限制，不用賠償。提前一個(gè)月書(shū)面辭職屬于合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不同意的，可以通過(guò)郵寄的方式將辭職申請(qǐng)送達(dá)用人單位，用人單位沒(méi)有否決權(quán)。

勞動(dòng)者享有預(yù)告解除權(quán)，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：

1.用人單位存在違反相關(guān)法律規(guī)定的情況，員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2.依據(jù)規(guī)定，員工提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3.員工辭職了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、用人單位可以要求員工承擔(dān)。

三、員工提前一個(gè)月離職可以請(qǐng)假嗎

員工提前一個(gè)月離職可以請(qǐng)假的。如果是簽訂合同后辭職，須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，無(wú)須用人單位批準(zhǔn)。如果是試用期或者實(shí)習(xí)生，則提前三天口頭通知用人單位即可，無(wú)須用人單位批準(zhǔn)。和用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。請(qǐng)假即使不批，也不影響到辭職，即使曠工，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資。