公司辭退員工辭職手續(xù)怎么辦理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:03:01
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一、公司辭退員工辭職手續(xù)怎么辦理
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償?shù)亩?。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
二、辭職是什么
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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公司可以不批準但是必須為員工辦理離職手續(xù)。勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司當然可以不批準，但是法律賦予員工預告離職的權利，因此批不批對員工能否離職不造成影響。勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，員工離職后必須辦理離職手續(xù)。用人單位不為勞動者辦理離職可能存在法律風險，但對方的離職行為給公司造成損失的可以向勞動者追償。風險提示：員工申請離職理論上公司可以不批，但法律賦予了員工通知離職的權利，員工要求辦理離職手續(xù)的，公司有配合辦理的義務，畢竟勞2023-02-24100人看過 -
辦理了退休手續(xù)后那么就不是屬于公司員工了，也沒有辭退一說。如果是在最后一個月之內辭退的，只要不是員工的責任，那么公司需要支付非常多的經濟補償金，而且員工退休照樣辦理。根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日2023-05-04477人看過
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不合理，公司辭退員工需要一次性支付經濟補償金作為賠償，如果員工不同意解除勞動合同，除非法定條件要求，否則用人單位強迫員工解除勞動合同屬于違法行為，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁并要求賠償。勞動者維護自身合法權益時，堅決不能主動寫離職申請單，公司要非法辭退員工，必須讓公司開具書面的辭退通知，如果公司不開，就繼續(xù)在公司出勤上班。不讓勞動者上班，就去勞動部門投訴，要求繼續(xù)上班，除非用人單位與勞動者協(xié)商一致達成共識解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果是單位主動提出提前解除勞動關系（包括沒有書面勞動合同，已經形成的事實勞動關系），單位需要向員工支付“經濟補償金”，而且單位主動提前解除勞動關系，一般都沒有合法的解除理由（疫情不屬于單位可以提前解除勞動關系的法定理由），這樣單位還涉嫌違法解除勞動關系，按照《勞動合同法》2023-06-25242人看過 -
關于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依2023-04-01161人看過 -
公務員辭職1、公務員辭職(1)由本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《公務員辭職申請表》一式叁份;(2)所在單位提出意見，報縣人事局調配錄用股;(3)經縣人事局業(yè)務會議討論同意，將審批結果以文件形式通知呈報單位及申請辭職的公務員;(4)公務員提出辭職申請后，所在單位或部門應當在接到辭職申請表的一個月內提出意見并呈報審批;任免機關應當在接到辭職申請表的三個月內予以審批。逾期未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。公務員在辭職審批期間或法規(guī)規(guī)定不得辭職的，不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到行政機關工作。2、辭退公務員(1)所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，并附有關事實材料報縣人事局。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù);(2)核準審批?？h人事部門審核事實依據(jù)，待業(yè)務會議討論后，將有關材料報縣人民政府審批。凡批準辭退的，2023-04-24205人看過 -
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一、不辦辭職手續(xù)怎么辭職員工辭職需要向單位提前三十天以書面的形式通知單位，而辦理離職手續(xù)一般在人力資源部門。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。二、相關規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。2023-05-0974人看過 -
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