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被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟補償金、開具解除勞動合同關系證明，辦理失業(yè)保險金等。辭退的員工不辦理離職手續(xù)嗎被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟補償金、開具解除勞動合同關系證明，辦理失業(yè)保險金等。

一、公司辭退試用期員工的合法流程

一.辭退試用期員工需要哪些流程：1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。3.辦理公司內部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。二.試用期內辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

二、辭退員工通知書怎么寫

辭退員工通知書的書寫如下：

1、勞動者的姓名；

2、勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況；

3、單位辭退勞動者的原因；

4、辭退后雙方的權利義務；

5、單位的蓋章、日期等。

一、辭退員工通知書的模板如下：

員工辭退通知書

_______先生/女士：

本公司于______年______月______日與您簽訂勞動合同，聘任您擔任_____________（職位），自______年______月______日開始用工。根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，由于____________________________原因，本公司決定解除與您簽訂的勞動合同合同，請于_______年_______月_______日離開本公司，請您積極協(xié)助本公司辦理離職相關事宜。離職后一切待遇按照規(guī)定辦理，本公司將按照法律規(guī)定處理相關事宜。

__________公司______年______月______日

法定代表人簽字：__________

公司公章：__________

二、解雇員工的程序如下：

1、通知被解雇員工；

2、解釋解雇原因；

3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。

綜上所述，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。