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一、病假半個月只發(fā)80％最低工資是否合法？

病假半個月只發(fā)80％最低工資是合法的。

1、短期病假工資的計算

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。

病假日工資＝最低工資標準×80％÷21．75天（月計薪天數(shù)）

二、長期病假工資計算

《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40％，應補到企業(yè)月平均工資的40％，企業(yè)月平均工資的40％低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

日常生活當中很多情況之下頭痛或者是發(fā)燒了，那么都需要請病假，但是請病假的話，必須要由相關(guān)的接受治療的醫(yī)療機構(gòu)來出具相關(guān)證明，因為對于用人單位來說，在這段時間的話，他依然需要支付勞動者的工資，所以這個請病假的時間的話需要認真核實。