上海病假最低工資是怎么發(fā)放的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 17:32:39
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根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，員工病假工資的計(jì)發(fā)系數(shù)主要與員工的本企業(yè)連續(xù)工齡有關(guān)，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
(1)本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
(2)本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
(3)本企業(yè)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
(4)本企業(yè)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
(5)本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
本案中的員工本企業(yè)連續(xù)工齡已經(jīng)超過8年，且連續(xù)休假在6個(gè)月內(nèi)，因此病假工資應(yīng)按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
一、確定病假工資的計(jì)算基數(shù)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。其中，勞動(dòng)合同對員工月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的員工所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的員工所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。同時(shí)，病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定的月工資為2600元，且實(shí)際履行的月工資也是2600元，因此，員工的病假工資基數(shù)應(yīng)為2600元。
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法律綜合知識(shí)鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響以及企業(yè)經(jīng)營效益不佳等諸多因素，貴司決定提前安排員工放年假并按最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。然而根據(jù)我們所掌握的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇傭雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定按時(shí)支付工資款項(xiàng)，若有任何方未能履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提出異議。倘若對該申訴處理結(jié)果仍持有異議，申請人還可選擇對爭議事項(xiàng)發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-07446人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假的最低工資是指哪個(gè)工資病假的最低工資指的是勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。1．這個(gè)最低工資并非直接等同于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而是有一個(gè)下限限制，即不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．這個(gè)規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在生病期間的基本生活需求，同時(shí)也考慮到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。二、工資發(fā)放的法律爭議在工資發(fā)放方面，勞動(dòng)者和用人單位之間常常會(huì)產(chǎn)生一些法律爭議。1．這些爭議往往源于雙方對于相關(guān)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用存在差異。（1）勞動(dòng)者可能認(rèn)為自己的工資應(yīng)當(dāng)完全按照合同約定的數(shù)額發(fā)放，而不考慮其他因素；（2）而用人單位則可能認(rèn)為在特殊情況下（如勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷治療期間），可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2．為了避免這類爭議的發(fā)生，勞動(dòng)者和用人單位都需要加強(qiáng)對于勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解。（1）相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于法律法規(guī)的宣傳和普及工作，提高勞動(dòng)者的法2024-07-14484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工的病假工資最低工資嗎？員工的病假工資最低是不能低于60％的原薪資的。病假工資計(jì)算的基本公式為病假工資＝病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日?？梢?，影響病假工資計(jì)算的主要是病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分?，F(xiàn)行法律正是通過對這兩個(gè)部分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定，把病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。二、假工資標(biāo)準(zhǔn)我國的病假工資計(jì)算的基本公式為病假工資＝病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日?？梢?，影響病假工資計(jì)算的主要是病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分?，F(xiàn)行法律正是通過對這兩個(gè)部分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定，把病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。第一次折扣：病假工資基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，計(jì)算病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體2024-01-23195人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間一般是在公司發(fā)工資的時(shí)候一起給予發(fā)放，具體的看每個(gè)公司的具體規(guī)定。女職工產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定1、產(chǎn)前假工資規(guī)定孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工2023-05-05175人看過
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最低工資公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資，這是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。一、試用期辭退工資怎么發(fā)勞動(dòng)者被辭退時(shí)，無論是在試用期還是在正式員工時(shí)期，公司都應(yīng)該在勞動(dòng)者離職手續(xù)辦完時(shí)，或按照勞動(dòng)合同約定好的時(shí)間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。二、公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了有什么辦法公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了可以采用以下辦法：（1）公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商處理；（2）如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。拖欠工資多久可以申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資2023-02-08420人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）如勞資雙方于勞動(dòng)合同中有明確約定，則按照該勞動(dòng)合同中不低于勞動(dòng)者本人所在崗位（職務(wù)）所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)予以確立。倘若集體合同（工資集體協(xié)議）中所確立的標(biāo)準(zhǔn)明顯高于勞動(dòng)合同約定之標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)依據(jù)集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。（二）當(dāng)勞動(dòng)合同及集體合同未作任何約定之時(shí)，用人單位可與各員工代表共同通過工資集體協(xié)商的方式加以確定，商定之結(jié)果需以書面形式簽訂工資集體協(xié)議。（三）若用人單位與勞動(dòng)者之間并無任何關(guān)于此類假期工資計(jì)算的特定約定，那么，所有假期工資的計(jì)算基數(shù)皆應(yīng)統(tǒng)一以勞動(dòng)者本人所在崗位（職務(wù)）常規(guī)出勤月份的月工資的70％作為基準(zhǔn)。根據(jù)上述原則計(jì)算得出的假期工資基數(shù)應(yīng)始終保持不低於本行政區(qū)域內(nèi)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除非法律、法規(guī)另有所規(guī)定，否則都應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定行事。在確定工資基數(shù)之后，我們還需要了解其中的分母實(shí)際上即所謂的計(jì)薪日；而計(jì)薪日則包括了國家規(guī)定的制度工作日以及假期休息日。2024-04-24390人看過 -
法律綜合知識(shí)員工病假最長可以請24個(gè)月，員工請病假的，工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計(jì)算。職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-04-22268人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假是最低工資打幾折病假期間的工資并非簡單地按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)打折發(fā)放。1．實(shí)際上，病假工資的計(jì)算涉及多個(gè)因素，包括病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)。2．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)一般按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，同時(shí)這個(gè)基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3．而計(jì)算系數(shù)則根據(jù)職工的疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的時(shí)間長短來確定，連續(xù)工齡越長，計(jì)算系數(shù)越高，但最高不超過100％。因此，病假工資并非簡單地按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)打折，而是根據(jù)具體情況進(jìn)行計(jì)算的。二、病假工資計(jì)算依據(jù)病假工資的計(jì)算依據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、集體合同以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，其中也包括對病假工資的約定。2．如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于病假工資的明確約定，那么應(yīng)優(yōu)先按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。3．集體合同以及相關(guān)法律法規(guī)也對病假工資的計(jì)算提供2024-07-09307人看過
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病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％是指的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、職工生病期間的工資和保險(xiǎn)如何處理？勞動(dòng)者病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；病假期間用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。二、整月病假工資怎么計(jì)算職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。1、《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/div>2023-06-25266人看過
一、企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不2023-06-21128人看過
一、企業(yè)職工病假待遇規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的62023-02-21439人看過
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資的計(jì)算基數(shù)是多少？計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例(各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致)：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的2023-04-05360人看過-
法律綜合知識(shí)一、上海市女職工產(chǎn)假工資油誰發(fā)放？通常而言，從表象上看，產(chǎn)假工資與生育津貼似乎屬于同一范疇，而女性職工在職期內(nèi)所享受的生育津貼在性質(zhì)上相當(dāng)于其該階段內(nèi)的薪酬收益。換言之，在女性職工獲取生育津貼的有效期內(nèi)，其所屬單位無需再向其支付相應(yīng)的產(chǎn)假薪資；至于超出生育津貼發(fā)放時(shí)限的產(chǎn)假部分，應(yīng)由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定自行承擔(dān)產(chǎn)假工資的發(fā)放責(zé)任。若女性職工未能達(dá)到生育津貼的領(lǐng)取要求，則仍需由其所在單位負(fù)責(zé)支付此期間的產(chǎn)假工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資2024-07-29251人看過 -
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、女職工的生育保險(xiǎn)怎么安排的？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼2023-06-28319人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2016上海病假最低工資西藏在線咨詢 2022-08-11病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按 -
單位發(fā)放病假工資有無最低標(biāo)準(zhǔn)？天津在線咨詢 2022-10-25單位發(fā)放員工疾病休假工資（連續(xù)患病6個(gè)月以內(nèi)）或疾病救濟(jì)費(fèi)（連續(xù)患病超過6個(gè)月）均不得低于當(dāng)年上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 -
休病假工資怎樣算最低工資的直接按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY進(jìn)行發(fā)放不的河北在線咨詢 2022-08-09根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 -
剛剛請了病假，員工病假的工資發(fā)放是怎么發(fā)放的呢？江蘇在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 -
上海市最低工資是指應(yīng)發(fā)工資嗎？湖南在線咨詢 2022-06-23是應(yīng)發(fā)薪水。計(jì)入最低薪水準(zhǔn)則的事項(xiàng)包括國家限定列入薪水總額的計(jì)時(shí)薪水、計(jì)件薪水、績效薪水、特殊情況下支付的薪水等和按限定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金；不包括按限定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)薪水報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦職位、露天采礦、流
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