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3一5一8合同什么意思
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-11 08:11:13 256 人看過(guò)

358正式勞動(dòng)合同一般是指按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的九項(xiàng)基本條款。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

一、入職協(xié)議視為勞動(dòng)合同嗎

入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件,應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。

二、法律對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定主要有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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律師服務(wù)
2025年05月17日 15:09
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    五險(xiǎn)一金是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司錄用員工的,應(yīng)在錄用日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記,繳納住房公積金。五險(xiǎn)一金是什么作用是什么五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。其作用為:保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源;保障了職工的基本醫(yī)療需求;保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進(jìn)其再就業(yè);保護(hù)婦女的合法權(quán)益,改善婦女就業(yè)環(huán)境;其他?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
    2023-08-18
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    2023-06-27
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  • 同一雙務(wù)合同有哪些意思
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    同一雙務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人依據(jù)合同約定都享有權(quán)利,且都承擔(dān)義務(wù)的同一個(gè)合同。雙務(wù)合同中,雙方當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)與他們享有的權(quán)利相互關(guān)聯(lián),互為因果,除法律或合同有特殊規(guī)定外,雙方應(yīng)同時(shí)對(duì)等給付,一方不能要求他方先行給付?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同,受法律保護(hù)。依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
    2024-04-23
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    三合一制度是基層文書檔案人員在實(shí)踐工作中形成的一項(xiàng)文書檔案管理制度。這個(gè)制度就是為了立檔單位在收集整理檔案時(shí)能明確歸檔范圍、分類方案和保管期限。歸檔范圍中既要知道哪些檔案要?dú)w檔又有知道哪些不該歸檔;分類方案是核心內(nèi)容,要說(shuō)明分類方法,分類標(biāo)識(shí)和檔案編號(hào);保管期限分為長(zhǎng)期和永久,長(zhǎng)期里面一般是10年和30年。一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備案一、勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案一般程序:1、案件來(lái)源:(1)主動(dòng)監(jiān)察:指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)察中對(duì)違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、符合《中華人民共和國(guó)行政處罰法》有關(guān)“簡(jiǎn)易程序”規(guī)定的案件,可以實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰。當(dāng)場(chǎng)處罰案件須在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所屬機(jī)關(guān)登記備案。(2)舉報(bào)投訴:指公民向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或控告自己勞動(dòng)保障權(quán)利受到他人損害的情況。對(duì)舉報(bào)案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。凡符合規(guī)定的舉報(bào),應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對(duì)不
    2023-02-23
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    勞動(dòng)合同期限3年是什么意思合同期限是三年,即在此期間,你與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約,則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō),就是一個(gè)協(xié)議,雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)法更多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,單位不可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!皠趧?dòng)合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個(gè)不同的法律概念。勞動(dòng)合同期限是一種約定
    2023-01-29
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  • 同一法律關(guān)系是什么意思?
    同一法律關(guān)系,就是指同一債權(quán)債務(wù)關(guān)系。同一法律關(guān)系的例子如下:甲幫乙運(yùn)輸一批貨物,此時(shí)乙沒有支付給甲運(yùn)費(fèi),此時(shí)甲可以留置乙的這批貨物的,這就是說(shuō)占有的動(dòng)產(chǎn)(留置的貨物)與債權(quán)(支付運(yùn)費(fèi))是同一個(gè)法律關(guān)系(運(yùn)輸關(guān)系)。《中華人民共和國(guó)民法典》第十四條自然人的民事權(quán)利能力一律平等。
    2024-05-03
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  • 合同一式兩份是什么意思有何作用
    在我們廣泛使用的合同簽署過(guò)程中,通常采用一式兩份的形式,這意味著我們將簽署后的合同分發(fā)給合同雙方,各自持有一份完整的合同副本。然而,一式兩份的規(guī)定并非強(qiáng)制性要求,在實(shí)際操作中,我們經(jīng)常會(huì)遇到一式三份甚至更多的情況;同樣地,僅持有一份合同也是合法且常見的做法。但是,無(wú)論合同的形式和數(shù)量如何變化,每個(gè)合同的相對(duì)人必須達(dá)成共識(shí)并簽署,同時(shí)保留自己所持有的合同副本,以確保合同條款的公正執(zhí)行以及各方權(quán)益的保證?!睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
    2024-07-22
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  • 法定繼承同一制是什么意思
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    法定繼承同一制,也稱單一制,是指不管遺產(chǎn)是動(dòng)產(chǎn)還是不動(dòng)產(chǎn),繼承關(guān)系作為一個(gè)整體適用同一沖突規(guī)范所指定的準(zhǔn)據(jù)法,通常為被繼承人的屬人法(本國(guó)法或住所地法)。
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    2023-03-01
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    2023-06-26
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  • 一份勞務(wù)合同簽在第三方是什么意思?
    勞務(wù)合同簽在第三方,指用工單位委托勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到用工單位勞動(dòng)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由該用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。二、外包裁員怎么賠償外包裁員找外包公司賠償。因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性,與外包公司簽訂的勞務(wù)合同,也應(yīng)當(dāng)找外包公司進(jìn)行賠償。主要的依據(jù)就是與外貿(mào)公司之間存在的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同,去尋找勞務(wù)公司存在的違約甚至違法的地方。當(dāng)然如果實(shí)際用工單位用人單位存在過(guò)錯(cuò),也可以一并起訴要求賠償。外包
    2023-04-03
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#合同訂立
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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