童工問題：15歲是否算童工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 21:14:21
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15歲是童工。所謂童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年和兒童。值得注意的是，勞動(dòng)法只禁止單位招收未滿16歲的未成年人，在法律上被稱為童工。年滿16周歲即可參加工作，年滿16周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源，視為完全民事行為能力人。
15歲女孩投訴工廠雇用童工勞動(dòng)監(jiān)察介入調(diào)查
原來女孩擔(dān)心被辭退后拿不到工資，遂向勞動(dòng)部門投訴。目前，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已介入調(diào)查
貴州15歲的女孩小珍拿著臨時(shí)身份證進(jìn)入福清一企業(yè)打工，不到兩個(gè)月，也就是昨天，她被工廠辭退。因4月份的工資遲遲沒結(jié)算，小珍便以“雇用童工”、“拖欠工資”等理由，向福清市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門已介入調(diào)查此事。
童工小珍：報(bào)了實(shí)際年齡，仍被錄用
昨天上午，記者見到了小珍。
據(jù)介紹，她剛初中畢業(yè)，今年跟著幾個(gè)老鄉(xiāng)來到福清。當(dāng)時(shí)，睿鴻光電科技（福建）有限公司正在大量招工，小珍就去應(yīng)試了。
“招工時(shí)我提供了身份證，并報(bào)了實(shí)際年齡，但公司還是錄用我?？蓛蓚€(gè)月不到，突然以我＂未滿16周歲＂為由把我辭了，且這個(gè)月的工資也沒給我！”小珍說。
小珍告訴記者，昨天早上，她已辦了離職手續(xù)。“公司雖然說要給我補(bǔ)4月份的工資，但不能馬上拿到。”小珍說，她找公司要了幾次，但有關(guān)負(fù)責(zé)人說工資按規(guī)定發(fā)一個(gè)月扣一個(gè)月，4月的工資要等5月才能發(fā)。
用人公司：工作疏忽，不小心招進(jìn)
隨后，記者陪同小珍來到了睿鴻光電科技（福建）有限公司。該公司的管理部人事專員張芳華告訴記者：“因?yàn)楫?dāng)時(shí)招了300多人，沒有認(rèn)真計(jì)算她的年齡。”張芳華說，幾天前，公司替新來的員工辦理銀行卡時(shí)，因?yàn)樾≌涞哪挲g未滿16周歲，銀行不予受理，才發(fā)現(xiàn)小珍是童工，于是馬上將其辭退?！斑@是我工作失誤造成的。
至于工資，因?yàn)?月份沒有結(jié)束，我們不方便結(jié)算，考慮到她的特殊情況，會(huì)盡快結(jié)清。”張芳華說。
勞動(dòng)部門：雇用童工違法，將取證調(diào)查
雖然公司答應(yīng)盡快結(jié)算工資，小珍仍擔(dān)心公司會(huì)“耍賴”，于是來到福清市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，向勞動(dòng)部門反映這一情況。
福清市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一位姓魏的工作人員表示，雇用童工屬于違法行為，勞動(dòng)部門會(huì)立刻展開調(diào)查。“這個(gè)投訴我們受理了，會(huì)馬上給被投訴企業(yè)發(fā)送一份詢問通知書，讓他們提交相關(guān)材料做出解釋。同時(shí)，我們也會(huì)向小珍戶口所在地的公安部門核實(shí)，查證她的具體年齡。一經(jīng)查實(shí)，按照規(guī)定，企業(yè)將被處以罰款5000元?！痹摴ぷ魅藛T表示。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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1、童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。16歲以下未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)他們不被雇主非法雇用。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。文藝、體育、特種工藝單位確需招收16歲以下文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、學(xué)徒的，必須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。罰款金額為童工數(shù)量*5000元*使用月份2023-05-07277人看過
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未滿十六周歲算童工，童工是指未滿十六周歲的用工。一、餐廳雇傭童工處罰多少錢呢(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500-3000元;(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。二、雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元。（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元。（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元。（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。三、現(xiàn)在國家法定的工作年齡是多少？根據(jù)我國未成年人保護(hù)法、勞動(dòng)法以2023-02-20407人看過 -
一、15歲是童工舉報(bào)怎么辦由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部2023-04-13334人看過 -
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15歲屬于童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。一、使用童工怎么舉報(bào)一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請(qǐng)馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院第364號(hào)令發(fā)布）第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)。應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動(dòng)保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。二、用人單位使用童工要承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、情節(jié)一般的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。2、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿2023-03-03384人看過
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法律綜合知識(shí)童工的年齡是指多少歲？現(xiàn)在小小年紀(jì)就參加商業(yè)和娛樂活動(dòng)的明星越來越多，今天我們就年滿10歲是否算童工？tfboys算不算童工的問題做詳細(xì)的解答，歡迎您的閱讀！一、年滿16周歲算童工嗎《勞動(dòng)法》第十五條［童工規(guī)定］禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。不過也有關(guān)于未成年人（不滿十八周歲）的保護(hù)條款《勞動(dòng)法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、tfboys算不算童工TFBOYS走紅之初，就有很多家長認(rèn)為，明明是學(xué)業(yè)正忙的中學(xué)生，卻頻頻出現(xiàn)在演藝場合，違反了很多中國家長的傳統(tǒng)觀念，如此怎樣能兼顧學(xué)習(xí)取得好成績？但似乎現(xiàn)在的“小鮮肉”個(gè)個(gè)都被標(biāo)榜成學(xué)霸，TFBOYS成員就說：“很多人說我們不務(wù)正業(yè)，但我們只是2023-12-05418人看過 -
法律綜合知識(shí)一、童工十六歲是否算作違法不算。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的定義，童工是指未滿16周歲的未成年人，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。因此，16歲的青少年不屬于童工范疇，用人單位錄用年滿16周歲的未成年工是合法的。二、未滿16歲不得從事勞動(dòng)未滿16周歲的未成年人被視為童工，是不得從事勞動(dòng)的。任何組織或個(gè)人都不得招用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)。這是為了保障未成年人的身心健康和受教育權(quán)，確保他們不被剝削、虐待或從事危險(xiǎn)、有害的工作。三、對(duì)未成年工的法律保護(hù)1．對(duì)于已滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，雖然不屬于童工范疇，但法律仍然對(duì)他們給予特殊保護(hù)。2．用人單位在招用未成年工時(shí)，必須遵守國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排他們從事過重、有毒、有害等危害身心健康的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。3．如果用人單位違反規(guī)定使用童工或未成年工，將面臨法律制裁，2024-04-04252人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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童星是否屬于童工問題河北在線咨詢 2025-01-15根據(jù)我國《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。童星已經(jīng)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意,因此不算童工。 《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
15歲是不是童工？童工簽訂的合同是否有效？新疆在線咨詢 2023-08-29我國勞動(dòng)法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄童工，就涉嫌違法，童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同。依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 -
如果是15歲學(xué)徒算不算童工廣東在線咨詢 2023-03-04在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。 十五歲學(xué)徒工算童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。并且我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并 -
15歲成人學(xué)徒算是童工嗎北京在線咨詢 2023-01-05算，十六周歲才不算童工。 1、非法雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
學(xué)徒15歲也算童工的嗎浙江在線咨詢 2022-06-01算，十六周歲才不算童工。 1、非法雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
