15歲童工合法么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-22 18:00:18
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一、15歲童工合法么
15歲童工不合法，我國勞動法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
二、發(fā)現(xiàn)童工怎么舉報
發(fā)現(xiàn)童工的舉報是向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報。公安機(jī)關(guān)的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。
三、發(fā)現(xiàn)童工罰多少錢
發(fā)現(xiàn)童工罰款如下：招用童工按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
1.使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工罰款600～1200元。
2.使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工罰款300~600元。
3.父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
4.為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
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15歲屬于童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。一、使用童工怎么舉報一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請馬上向所在地人社局舉報投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院第364號令發(fā)布）第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時。應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。二、用人單位使用童工要承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、情節(jié)一般的，依照《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。2、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿2023-03-03384人看過 -
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15歲到16歲是屬于童工嗎吉林省在線咨詢 2023-02-19一、剛好16歲算不算童工 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 因此，如果行為人剛好滿16周歲的話，那么就不再是童工，而是屬于未成年工。 二、如何認(rèn)定未成年工與童工 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的
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15歲是童工被舉報怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-10可以尋求法律庇護(hù)，要求用人單位賠償損害。 由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進(jìn)行舉報。 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有
