待崗結(jié)束后辭職有賠償嗎
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時(shí)間： 2024-07-03 18:47:41
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一、待崗結(jié)束后辭職有賠償嗎
長(zhǎng)期待崗被解雇補(bǔ)償規(guī)定如下：
1．未滿半年，補(bǔ)半月薪水；
2．不足一年，補(bǔ)一個(gè)月薪水；
3．每個(gè)滿年補(bǔ)一個(gè)月薪水。
勞動(dòng)者月平均收入若高過(guò)單位所在地市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍，則補(bǔ)償以該職工月均工資三倍為準(zhǔn)，上限十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、哺乳期被迫辭職公司是否違法
哺乳假期間，女員工主動(dòng)離職屬正常，若受逼迫則違法。
在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，企業(yè)不能解雇員工。
若企業(yè)在哺乳假期間強(qiáng)制解約，這是違法的。
但如果員工自己想離開(kāi)，只需要提前一個(gè)月告訴企業(yè)就行，不用得到企業(yè)批準(zhǔn)，也不必支付任何費(fèi)用或賠償。
不過(guò)，如果企業(yè)能證明員工嚴(yán)重違紀(jì)，或者員工在別的地方工作影響了本職工作，且企業(yè)提醒后仍未改變，或者員工犯法被判刑等，企業(yè)就有權(quán)解雇員工，而且不需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、合同期結(jié)束后被辭退可以拿到賠償嗎在合同期限屆滿之后遭受辭退時(shí)，我們有權(quán)享受相應(yīng)的賠償待遇。依據(jù)現(xiàn)行法律條款，當(dāng)雇傭方?jīng)Q定不再繼續(xù)與員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付一筆特定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于補(bǔ)償金額的具體計(jì)算方式為：若員工在該企業(yè)或其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)內(nèi)已經(jīng)連續(xù)工作滿一周年，則雇主需要額外支付一整年份的薪資作為補(bǔ)償金；對(duì)于工作時(shí)間達(dá)到了半年但尚未夠整年的情況，則視同一年計(jì)入；如果工作時(shí)間不足半年，那么支付的補(bǔ)償金將為半個(gè)月的薪水額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合法辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在法律層面上，合法解約通常都伴隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制的實(shí)施。也存在例外情況，例如當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違抗雇主規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職并對(duì)公司造成巨額損失等過(guò)錯(cuò)行為2024-04-09200人看過(guò) -
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辭職勞動(dòng)者在待崗的，是可以解除勞動(dòng)合同的，如果是正常解除勞動(dòng)合同的，要提前30天以書(shū)面方式通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-04-21450人看過(guò)
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調(diào)崗違法的，可以解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合2023-02-26290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能否調(diào)崗降薪單位可以調(diào)崗降薪，但必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。二、單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎單位調(diào)崗降薪辭職沒(méi)有賠償。主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項(xiàng)，在不違反勞動(dòng)合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動(dòng)者辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違反勞動(dòng)合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。三、調(diào)崗降薪怎么2023-04-30267人看過(guò)
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辭職了，等待仲裁結(jié)束嗎山西在線咨詢 2022-03-30辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān) -
年假結(jié)束后辭職云南在線咨詢 2022-03-13非常感謝你們！我已經(jīng)明白這個(gè)問(wèn)題了。我現(xiàn)在遇到這種情況，公司有這樣的規(guī)定： 1、休假天數(shù)之核給以每年1月1日為計(jì)算依據(jù)，員工如于年度中到職者，其中在本年中滿一年時(shí)，按上述規(guī)定給予年休假。 2、年休假未休者，得折換現(xiàn)金，于農(nóng)歷春節(jié)年終獎(jiǎng)金一幷發(fā)放，中途離職者視同放棄。 ，我想問(wèn)一下這樣的規(guī)定穩(wěn)妥嗎？還有就是我想問(wèn)一下辭退、辭職和離職之間的區(qū)別。 -
產(chǎn)假結(jié)束后辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎安徽在線咨詢 2022-01-31從你講述的情形來(lái)看，單位存在持發(fā)工資的行為，你可以提起仲裁要求單位發(fā)放工資。 一般情況下，員工主動(dòng)辭職，不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位存在遲發(fā)工資情形，員工以此為由解除合同，單位需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，你可以在產(chǎn)假結(jié)束時(shí)以單位存在遲發(fā)工資的情形為由解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
辭職調(diào)崗要賠償嗎黑龍江在線咨詢 2023-09-27調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
產(chǎn)假結(jié)束后，產(chǎn)婦因被迫辭職是否有補(bǔ)償？青海在線咨詢 2024-11-28根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,以及與女性權(quán)益保障相關(guān)的法規(guī)規(guī)定,女員工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳等特殊階段,雇主單位不得與其解除勞動(dòng)合同。如果雇主單位仍然強(qiáng)行解雇女員工,受害人有權(quán)要求恢復(fù)原有的勞動(dòng)合同關(guān)系或者要求賠償相當(dāng)于其在現(xiàn)有單位實(shí)際服務(wù)年限乘以每年兩個(gè)月的個(gè)人薪資的兩倍金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自愿辭職,則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
