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待崗結(jié)束后辭職有賠償嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-03 18:47:41 496 人看過(guò)

一、待崗結(jié)束后辭職有賠償嗎

長(zhǎng)期待崗被解雇補(bǔ)償規(guī)定如下:

1.未滿半年,補(bǔ)半月薪水;

2.不足一年,補(bǔ)一個(gè)月薪水;

3.每個(gè)滿年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

勞動(dòng)者月平均收入若高過(guò)單位所在地市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍,則補(bǔ)償以該職工月均工資三倍為準(zhǔn),上限十二年。

勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哺乳期被迫辭職公司是否違法

哺乳假期間,女員工主動(dòng)離職屬正常,若受逼迫則違法。

在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間,企業(yè)不能解雇員工。

若企業(yè)在哺乳假期間強(qiáng)制解約,這是違法的。

但如果員工自己想離開(kāi),只需要提前一個(gè)月告訴企業(yè)就行,不用得到企業(yè)批準(zhǔn),也不必支付任何費(fèi)用或賠償。

不過(guò),如果企業(yè)能證明員工嚴(yán)重違紀(jì),或者員工在別的地方工作影響了本職工作,且企業(yè)提醒后仍未改變,或者員工犯法被判刑等,企業(yè)就有權(quán)解雇員工,而且不需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    勞動(dòng)者在待崗的,是可以解除勞動(dòng)合同的,如果是正常解除勞動(dòng)合同的,要提前30天以書(shū)面方式通知用人單位?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-04-21
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  • 工傷后調(diào)崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎
    調(diào)崗違法的,可以解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款,一般而言,調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(二)項(xiàng)和各地司法實(shí)踐,屬于以下兩種情形之一的,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位,屬于用工自主權(quán),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從:一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的;二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng),不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以拒絕,強(qiáng)行調(diào)整崗位的,可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條(一)項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù),一次性結(jié)清工資,并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合
    2023-02-26
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  • 單位能否調(diào)崗降薪,單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎
    一、單位能否調(diào)崗降薪單位可以調(diào)崗降薪,但必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商,未經(jīng)員工同意,單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。二、單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎單位調(diào)崗降薪辭職沒(méi)有賠償。主動(dòng)辭職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項(xiàng),在不違反勞動(dòng)合同的情況下,公司有權(quán)決定降薪。這種情況下,勞動(dòng)者辭職的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果公司違反勞動(dòng)合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。三、調(diào)崗降薪怎么
    2023-04-30
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    相關(guān)咨詢
    • 辭職了,等待仲裁結(jié)束嗎
      山西在線咨詢 2022-03-30
      辦離職手續(xù)時(shí),如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果,如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定:仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)
    • 年假結(jié)束后辭職
      云南在線咨詢 2022-03-13
      非常感謝你們!我已經(jīng)明白這個(gè)問(wèn)題了。我現(xiàn)在遇到這種情況,公司有這樣的規(guī)定: 1、休假天數(shù)之核給以每年1月1日為計(jì)算依據(jù),員工如于年度中到職者,其中在本年中滿一年時(shí),按上述規(guī)定給予年休假。 2、年休假未休者,得折換現(xiàn)金,于農(nóng)歷春節(jié)年終獎(jiǎng)金一幷發(fā)放,中途離職者視同放棄。 ,我想問(wèn)一下這樣的規(guī)定穩(wěn)妥嗎?還有就是我想問(wèn)一下辭退、辭職和離職之間的區(qū)別。
    • 產(chǎn)假結(jié)束后辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      安徽在線咨詢 2022-01-31
      從你講述的情形來(lái)看,單位存在持發(fā)工資的行為,你可以提起仲裁要求單位發(fā)放工資。 一般情況下,員工主動(dòng)辭職,不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果單位存在遲發(fā)工資情形,員工以此為由解除合同,單位需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,你可以在產(chǎn)假結(jié)束時(shí)以單位存在遲發(fā)工資的情形為由解除合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 辭職調(diào)崗要賠償嗎
      黑龍江在線咨詢 2023-09-27
      調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的,用人單位調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗,再辭職的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 產(chǎn)假結(jié)束后,產(chǎn)婦因被迫辭職是否有補(bǔ)償?
      青海在線咨詢 2024-11-28
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,以及與女性權(quán)益保障相關(guān)的法規(guī)規(guī)定,女員工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳等特殊階段,雇主單位不得與其解除勞動(dòng)合同。如果雇主單位仍然強(qiáng)行解雇女員工,受害人有權(quán)要求恢復(fù)原有的勞動(dòng)合同關(guān)系或者要求賠償相當(dāng)于其在現(xiàn)有單位實(shí)際服務(wù)年限乘以每年兩個(gè)月的個(gè)人薪資的兩倍金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自愿辭職,則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。