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一、待崗一年后辭退合法嗎

待崗期滿后能否解雇相應(yīng)員工，需依據(jù)具體情況及相關(guān)法律條文予以判定。

在此，為您提供詳細(xì)解釋如下：若待崗期限超出法定時(shí)限，用人單位在向員工支付適當(dāng)補(bǔ)償金之后，可依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

其補(bǔ)償金額多以職工在本單位服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資；若服務(wù)年限在六個(gè)月至一年之間，則視為一年；不足六個(gè)月者，僅支付半個(gè)月工資。

若用人單位未能提前一個(gè)月告知員工，且員工并不屬于勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的解雇范疇，此時(shí)用人單位須向員工支付兩倍賠償金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若員工因病或其他非工作因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行職責(zé)，用人單位可依照法律規(guī)定給予醫(yī)療期或待崗期限，然而期限屆滿后仍有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、被辭退怎么和公司談判錄像

若遭受解雇，員工有權(quán)與企業(yè)商議賠償事宜，最高可獲雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外一月工資。

具體賠償金額取決于解雇性質(zhì)。

企業(yè)因不同原因解雇員工會(huì)有不同的補(bǔ)償方式。

無辜解雇需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同期滿解雇，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員亦需支付補(bǔ)償。

若無正當(dāng)理由，用人單位解雇則屬非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付雙倍賠償金，即以員工在本單位工齡計(jì)算，滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。