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不用，但是當(dāng)事人可以根據(jù)自己的需求確定是否拿回合同。根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。要式合同是指法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同。不要式合同是指法律不要求必須具備一定形式和手續(xù)的合同。不動(dòng)產(chǎn)的合同屬于要式合同，中國(guó)法律要求采用書面形式。一、書面要式合同怎么判斷？以合同的成立是否須采取一定的形式為標(biāo)準(zhǔn)，合同可分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律規(guī)定必須采取一定形式的合同；反之，法律不要求采取特定形式的合同則為不要式合同。根據(jù)合同自由原則，當(dāng)事人有權(quán)選擇合同形式，故合同以不要式合同為常態(tài)，但對(duì)于一些重要的交易，如不動(dòng)產(chǎn)買賣，法律常規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的形式訂立合同。區(qū)分要式合同與不要式合同的主要意義在于，某些法律和行政法規(guī)對(duì)合同形式的要求可能成為影響合同效力的因素。（一）要式合同是指合同的成立須具備特定形式的合同：不要式合同則指合同的成立無(wú)須

卸任和離任，雖然都泛指官吏離職。但卸任是指解除或辭去職務(wù)；離任則是指離開(kāi)職務(wù)。二者的概念和含義略有不同，一般離任后，也可以指更換職務(wù)或提拔到上一級(jí)重用，而卸任基本意味著任職的終結(jié)。申明和聲明，在概念、內(nèi)涵方面也是有所不同的。申明”是“鄭重說(shuō)明”的意思，“聲明”是“公開(kāi)表示態(tài)度或說(shuō)明真相”。兩者的最主要的不同之處，“聲明”重在公開(kāi)宣布，以讓公眾知道；“申明”重在申述說(shuō)明，以說(shuō)服對(duì)方。離任前調(diào)整干部違規(guī)嗎離任前調(diào)整干部不算違規(guī)。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人員有下列情形之一的，不得調(diào)動(dòng)：1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2、曾被開(kāi)除公職、辭退的；3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；4、受處分期間或者未滿影響期限的；5、正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施

不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。轉(zhuǎn)店協(xié)議轉(zhuǎn)店簽了合同還要寫什么首先要寫明當(dāng)事人雙方的姓名和身份證號(hào)，這兩項(xiàng)是必備的其次，寫明雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括店鋪位置，雙方的權(quán)利與義務(wù)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)，費(fèi)用支付方式等事項(xiàng)最后要有雙方的簽字并注明簽訂日期。在進(jìn)行店鋪轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，有以下一些事項(xiàng)需要注意：1、簽訂合同前，租賃雙方應(yīng)相互交驗(yàn)有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。2、務(wù)必考察店面轉(zhuǎn)讓的原因及之前的債權(quán)、債務(wù)情況，并在合同中明確注明，以免跌入轉(zhuǎn)讓合同的陷阱。3、務(wù)必

可以辭職的，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。社區(qū)工作者隨時(shí)辭職可以嗎社區(qū)工作者不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開(kāi)。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。辭職的流程是什么1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月

用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。試用期間簽勞動(dòng)合同嗎按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。事實(shí)上，勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且，勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過(guò)兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。所以，你被用人單位錄用之后，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長(zhǎng)。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書

一、待崗結(jié)束后辭職有賠償嗎長(zhǎng)期待崗被解雇補(bǔ)償規(guī)定如下：1．未滿半年，補(bǔ)半月薪水；2．不足一年，補(bǔ)一個(gè)月薪水；3．每個(gè)滿年補(bǔ)一個(gè)月薪水。勞動(dòng)者月平均收入若高過(guò)單位所在地市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍，則補(bǔ)償以該職工月均工資三倍為準(zhǔn)，上限十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哺乳期被迫辭職公司是否違法哺乳假期間，女員工主動(dòng)離職屬正常，若受逼迫則違法。在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，企業(yè)不

開(kāi)完股東大會(huì)后是否要進(jìn)行公告，法律上沒(méi)有具體的規(guī)定，一般會(huì)在第二個(gè)工作日發(fā)布公告。如果沒(méi)有公告，公司的股票將處于停止交易的狀態(tài)，不能進(jìn)行交易。股東大會(huì)分為年度股東大會(huì)和臨時(shí)股東大會(huì)。年度股東大會(huì)每年都要召開(kāi)一次，應(yīng)該要在上一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行召開(kāi)。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)年度一般為一月一日至十二月三十一日。股東大會(huì)需要進(jìn)行公告了嗎如果公司是非上市公司，股東大會(huì)開(kāi)完之后是不需要公告的。作為股東，如果沒(méi)有參與股東大會(huì)，想要了解會(huì)議的相關(guān)內(nèi)容、決定，可以行使股東知情權(quán)向公司書面申請(qǐng)要求查閱、復(fù)印股東大會(huì)會(huì)議記錄。如果公司是上市公司，股東大會(huì)開(kāi)完之后應(yīng)當(dāng)對(duì)股東大會(huì)內(nèi)容予以公告，但沒(méi)有具體時(shí)間要求，一般是在股東大會(huì)開(kāi)完后第二個(gè)工作日公告，如果不發(fā)布公告的話，上市公司股票將處于停盤狀態(tài)不能交易?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第六十條規(guī)定：一人有限責(zé)任公司章程由股東制定。

勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。一、如果是自愿離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。二、員工主動(dòng)離職需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除

是，辭工的話應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。急辭工3000扣多少工資一般情況下勞動(dòng)者急辭工不需要被扣工資。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。提前一個(gè)月可以離職嗎勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不用辭職。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用

勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否要賠償金要視情況而定，具體如下：1、如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除非以用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低為由，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽可以嗎當(dāng)你在一個(gè)公司表現(xiàn)良好時(shí)，你可能會(huì)在合同到期后繼續(xù)留用在那個(gè)公司。但是因?yàn)楹贤狡谒灾暗暮贤呀?jīng)沒(méi)有辦法保護(hù)你的相關(guān)權(quán)益了，那么問(wèn)題就來(lái)了勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽的情況下該怎么辦呢？讓我們根據(jù)下面的相關(guān)條例了解下吧。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月

約定離職時(shí)間可以提前走。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以在約定離職時(shí)間前走。主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎主動(dòng)辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。有下列五種情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動(dòng)保護(hù)；2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保；4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬；5、用人單位規(guī)章制度違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者

哺乳假期間勞動(dòng)合同到期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同效力自然延伸至哺乳假期結(jié)束，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。哺乳假期待遇員工的哺乳假假期待遇按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算，哺乳假國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天有1小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、