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三、誡勉談話與警告處分的實(shí)施程序
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-10 08:43:48 456 人看過

誡勉談話與警告處分的區(qū)別如下:1、性質(zhì)不同。約談是對下級組織運(yùn)行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部考核;2、方式不同。約談指指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān),通過約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核;3、主體不同。約談和誡勉的區(qū)別在于主體,約談主體是上級,誡勉主體是紀(jì)律檢查部門;4、內(nèi)容不同。誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規(guī)范,誡勉是對生活、思想的教育。

誡勉談話影響哪些方面

誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育,達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求,指出其存在問題,分清是非責(zé)任,督促整改,幫助其吸取教訓(xùn),防微杜漸,使談話對象少犯或不犯錯(cuò)誤,雖然不屬于黨紀(jì)或政紀(jì)處分,但對今后職務(wù)晉升還是會(huì)有一些影響的,至少在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象會(huì)失分。

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話:

(一)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;

(二)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,作風(fēng)專斷,或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;

(三)不認(rèn)真履行職責(zé),給工作造成一定損失;

(四)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”,鋪張浪費(fèi),造成不良影響;

(五)不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,用人失察失誤;

(六)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,造成不良影響;

(七)其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

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  • 誡勉談話是否有影響期呢
    黨員誡勉談話有影響期,六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用,取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格。組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度,對領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存,并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。立案后可以誡勉談話嗎誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式,由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話。《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部,取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格,六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。第二十條誡勉六個(gè)月后,組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式,對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等
    2023-08-14
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#治安處罰法
北京
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    #治安處罰法 知識導(dǎo)航
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    #警告
    詞條

    警告的適用指行政主體依法對實(shí)施了行政違法行為的相對人作出的書面譴責(zé)和訓(xùn)誡。警告既具有教育性質(zhì)又具有制裁性質(zhì)。警告的目的是向違法者發(fā)出警戒,聲明行為人的行為已經(jīng)違法,使受罰人精神上受到損害,促使其引起應(yīng)有了的意和警惕,盡力避免再犯。警告一般適... 更多>

    #警告
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    • 怎么區(qū)分約談和誡勉談話?
      廣西在線咨詢 2022-09-08
      約談不是處分1、性質(zhì)不同約談是對下級組織運(yùn)行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部考核。2、方式不同約談指指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān),通過約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核。3、主體不同約談和誡勉的區(qū)別在于主體,約談主體是上級,誡勉主體是紀(jì)律檢查部門。4、內(nèi)容不同誡勉談話是對思想、工作
    • 誡勉談話屬于行政級處分嗎
      江西在線咨詢 2021-10-28
      勉強(qiáng)警告說話不是處分。勉強(qiáng)對話和紀(jì)律處分,組織處理各部門的職務(wù),是黨組織教育有問題的黨員、管理、監(jiān)督的措施。勉強(qiáng)的對話是教育思想、工作、作風(fēng)等問題的干部的形式,組織和紀(jì)律監(jiān)察部門警告干部對話,監(jiān)督管理,組織跟蹤審查。勉強(qiáng)對話主要是對有輕微違紀(jì)行為和征兆、傾向問題的黨員、干部對話、勉強(qiáng)教育、事先打招呼、及時(shí)注意、達(dá)到教育救濟(jì)的目的。
    • 約談和誡勉談話的區(qū)別,約談是不是處分
      浙江在線咨詢 2022-09-17
      約談不是處分1、性質(zhì)不同約談是對下級組織運(yùn)行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部考核。2、方式不同約談指指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān),通過約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核。3、主體不同約談和誡勉的區(qū)別在于主體,約談主體是上級,誡勉主體是紀(jì)律檢查部門。4、內(nèi)容不同誡勉談話是對思想、工作
    • 誡勉談話需要立案處理嗎
      安徽在線咨詢 2021-12-17
      誡勉談話一般不會(huì)被立案處理。誡勉談話是教育思想上、工作上、作風(fēng)上有問題的干部的一種形式。組織紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行紀(jì)律檢查,監(jiān)督管理干部談話,并組織跟蹤考核。誡勉期滿,本人應(yīng)及時(shí)向部門、人員和分管領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告?zhèn)€人整改情況,并根據(jù)整改情況提出解除誡勉、調(diào)整崗位、開除、撤職開除、降級、撤職、降級的建議。訓(xùn)誡期不能提升和重用,解除后多久可以提升也沒有規(guī)定。
    • 約談和誡勉談話有區(qū)別嗎?
      廣西在線咨詢 2022-08-18
      約談不是處分1、性質(zhì)不同約談是對下級組織運(yùn)行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部考核。2、方式不同約談指指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān),通過約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核。3、主體不同約談和誡勉的區(qū)別在于主體,約談主體是上級,誡勉主體是紀(jì)律檢查部門。4、內(nèi)容不同誡勉談話是對思想、工作