15天的婚假是必須連續(xù)休嗎，可不可以分開休？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-15 14:54:43
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“今年出臺了新的規(guī)定，所以想要咨詢一下，2016年最新的婚假時間是否必須連續(xù)休，可以在年內(nèi)分段多次休？”有不少年輕人在咨詢關(guān)于婚假的問題。
按照有關(guān)規(guī)定，2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日?；榧僭瓌t上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。
按照規(guī)定所休的婚假原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日。
值得一提的事，新條例中，所有的天數(shù)都以日表述。這里的日，指的是自然日，并非工作日。也就是說，很多假期包括了周六周日這兩天周末時間。舉例說，你從1日休婚假到15日，中間經(jīng)過的兩個周末時間，都是算作假期中的。按照婚假的算法，首尾周末是不計入假期時間的。
（原標(biāo)題：生二娃想休1年產(chǎn)假，單位不批怎么辦？市衛(wèi)計委回復(fù)）
復(fù)婚可以休婚假嗎
復(fù)婚同初次結(jié)婚一樣，是可以合法休婚假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。并未規(guī)定需要區(qū)分再婚和初婚。故再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，同樣享有以上法定假期。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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員工請病假可以連續(xù)休15天嗎遼寧在線咨詢 2023-01-31病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 -
2022年婚假三天必須連休嗎澳門在線咨詢 2022-11-27婚假不能分開休，是連續(xù)的,而且含雙休及法定節(jié)假日?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定職工有權(quán)休帶薪年假、晚婚假和國家法定節(jié)假日，但并沒有明確規(guī)定這些假期能否一起連休。一般來說帶薪年假和婚假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，職工何時休假有權(quán)自主決定。但是這并不代表用人單位不能干涉，在不影響員工假期時間的同時，單位也要考慮公司的利益，如果兩者有沖突，應(yīng)該協(xié)商解決。 -
連休婚假三天可以補(bǔ)休嗎湖北在線咨詢 2022-06-20婚假不能分開休，是連續(xù)的,而且含雙休及法定節(jié)假日?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定職工有權(quán)休帶薪年假、晚婚假和國家法定節(jié)假日，但并沒有明確規(guī)定這些假期能否一起連休。一般來說帶薪年假和婚假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，職工何時休假有權(quán)自主決定。但是這并不代表用人單位不能干涉，在不影響員工假期時間的同時，單位也要考慮公司的利益，如果兩者有沖突，應(yīng)該協(xié)商解決。 -
是不是必須在企業(yè)連續(xù)交滿15年才可以50歲退休安徽在線咨詢 2022-10-26對的、一點(diǎn)也不錯，交費(fèi)滿15年、年紀(jì)達(dá)到法定的退休年齡可以退休領(lǐng)退休金
