工作滿十年不續(xù)簽的賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-23 01:48:59
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一、工作滿十年不續(xù)簽的賠償多少錢
連續(xù)服務(wù)長(zhǎng)達(dá)十年之久后勞資協(xié)議已到期之時(shí)，用人單位有義務(wù)同勞動(dòng)者達(dá)成無固定期限勞工合約。
倘若雇主故意拒絕簽署此類合約，則將視為違規(guī)終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，將依據(jù)勞動(dòng)者在用人公司的實(shí)際任職年限進(jìn)行核算，每一年服役即予以給予一個(gè)月份的工資作為補(bǔ)償；若超過六個(gè)月卻不足一年，那么同樣給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；對(duì)于不足六個(gè)月的情況，則只給予半個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，和單位協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工作滿十年不續(xù)簽的賠償多少錢”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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我是一名打工妹,在家具廠工作十年了,公司因?yàn)榉N種原因面臨倒閉,勞動(dòng)法規(guī)定在公司工作滿十年以上的員工將成為永久性員工,但公司倒閉的話,我們這些超過十年的員工將得到怎樣的賠償,另這十年的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢,肯請(qǐng)各位律師給予指點(diǎn),在這里將感激不盡,誠盡快......公司倒閉的話有財(cái)產(chǎn)的話應(yīng)該首先支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但前提是公司有財(cái)產(chǎn)的話，具體的財(cái)產(chǎn)要經(jīng)過破產(chǎn)清算后才知道，所以關(guān)鍵是你們公司的破產(chǎn)程序要合法才能維護(hù)你們的合法權(quán)益．你有權(quán)利要求單位支付加班費(fèi)，單位拒絕的可以通過勞動(dòng)仲裁解決，單位倒閉導(dǎo)致合同不能繼續(xù)是法律所允許的。建議現(xiàn)在就趕緊通過勞動(dòng)仲裁解決，不要等真的倒閉那就晚了。若公司倒閉，則無固定期限的員工也不能繼續(xù)履行合同了。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年本企業(yè)工作年限者，補(bǔ)償一個(gè)月工資。有權(quán)利要求單位支付加班費(fèi)，單位拒絕的可以通過勞動(dòng)仲裁解決，單位倒閉導(dǎo)致合同不能繼續(xù)是法律所允許的。勞動(dòng)合同2023-06-10381人看過 -
法律綜合知識(shí)連續(xù)服務(wù)10年后，若勞動(dòng)合約屆滿，請(qǐng)注意！用人單位應(yīng)為其簽署無固定期勞動(dòng)合同。倘若不愿簽訂此類協(xié)議，那么此行為便屬違法解除合同，使得員工有權(quán)獲取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-08430人看過 -
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除合同的，即使上班不足一個(gè)月的，依然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不愿意和員工解除合同怎么辦不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同，用人單位可以向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-19182人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于繳納年限達(dá)到十年即可領(lǐng)取的養(yǎng)老金具體數(shù)額，這取決于每個(gè)人的實(shí)際工作年限。在這種情況下，工作十年的員工可領(lǐng)取的金額為每月1000元人民幣；若工作期限達(dá)到了二十年則可以領(lǐng)取到每月2000元人民幣的養(yǎng)老金；如果工作了三十年，那么每月可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金將為3000元；而對(duì)于工作超過四十年的員工來說，他們每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金就是4000元。通常而言，退休年齡是男性60周歲以及女性55周歲。然而，在特殊情況下，男員工年滿五十五周歲且已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，或者女員工年滿四十五周歲且已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，同時(shí)若職業(yè)正在涉及井下、高空、高溫和超負(fù)荷體力勞動(dòng)或?qū)ι眢w有害的相關(guān)工作環(huán)境中，都有可能符合提前退休的條件。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高2024-05-06145人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工作未滿一年，受工傷九級(jí)賠償多少工傷九級(jí)的賠付金額大致在五萬元至十萬元之間，而其具體數(shù)額則取決于受傷員工九個(gè)月的平均工資。根據(jù)我國(guó)頒布實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工不幸因?yàn)楣ぷ髟馐艿纳眢w殘疾被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，他們有權(quán)享受以下各項(xiàng)待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金將按照傷殘級(jí)別給與一次性的傷殘補(bǔ)助金，該筆費(fèi)用的計(jì)算式是以受害者在受事故前十二個(gè)月的平均工資作為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算；七級(jí)傷殘補(bǔ)助金高達(dá)13個(gè)月的平均工資，以此類推，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。（2）如果員工在勞動(dòng)合同到期后無法繼續(xù)從事原工作崗位，或自愿申請(qǐng)不再繼續(xù)與東家簽訂新的勞資合同，這段時(shí)期他們都將獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付給他們的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及由用人單位給予的相應(yīng)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于這兩筆費(fèi)用的具體計(jì)算方式及額度，均需根據(jù)所屬地區(qū)的實(shí)際情況和相關(guān)政策法規(guī)而定。此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷員工在接2024-03-25366人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工工作滿十年主動(dòng)離職，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果用人單位無過錯(cuò)，用人單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，需要衣服結(jié)清勞動(dòng)者工資即可。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1．用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；3．用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照法規(guī)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2023-02-25215人看過 -
工作十年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者依法有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要賠償。一、員工患病公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同沒到期需要提前多長(zhǎng)時(shí)間告知當(dāng)事人決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合理地提前通知對(duì)方即可，到期終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、終止勞動(dòng)合同是否一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同屬于以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2023-03-12454人看過
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一、工作十個(gè)月不交社?？梢再r多少錢公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。等等二、用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任第一、用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。第二、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。第三、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司沒給員工交社保離職賠多少錢勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)2023-03-27474人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿兩年的，要支付二個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一2023-04-21369人看過 -
辭退辭退員工跟勞動(dòng)合同的期限沒有直接的關(guān)系，符合法定條件的不管勞動(dòng)合同滿幾年都可以辭退。一、被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)通常情況下，單位辭退員工補(bǔ)償新規(guī)定：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同。二、公司辭退試用期員工需要提前多久試用期辭退員工，不需要提前通知，需告知理由。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。2023-03-1857人看過 -
一、新《勞動(dòng)法》工作滿十年賠償幾個(gè)月的工資？新《勞動(dòng)法》工作滿十年賠償十個(gè)月的工資；第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定十年以上不能無緣無故辭退嗎？勞動(dòng)法規(guī)定，無論勞動(dòng)者在單位工作年限是多長(zhǎng)時(shí)間，公司都不能無故解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法中規(guī)定了公司法定2023-02-1185人看過
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辭退勞動(dòng)者入職未滿半年被辭退的，補(bǔ)償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；二是由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；三是如果因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。一、兼職簽了合同被辭退怎么辦企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。二、公司主動(dòng)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-05292人看過 -
建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。一、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)如何舉證勞動(dòng)仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請(qǐng)，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級(jí)給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。二、離職后公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁2023-06-23348人看過
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未滿十年工作三年公司不續(xù)簽有工資補(bǔ)償嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06十年內(nèi)已經(jīng)簽訂了三次的固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)已經(jīng)可以視作為建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起以二倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)
