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一、做滿一年不續(xù)簽合同補(bǔ)償多少？

做滿一年不續(xù)簽合同若是可以獲得補(bǔ)償，可能會獲得幾萬元的補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償數(shù)額，結(jié)合以下規(guī)定確定：

《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償協(xié)議有效嗎？

1、不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償協(xié)議不一定有效。

若補(bǔ)簽的合同沒有違反任何法律的規(guī)范，那么該補(bǔ)簽的合同當(dāng)然是有效的。勞動合同可以補(bǔ)簽，這是由于并沒有任何一個法律規(guī)范，規(guī)定職員與單位不能補(bǔ)簽勞動合同，需要注意，補(bǔ)簽的時候，不得使對方在違背真實意思的情況下訂立或者勞動合同，也不得在勞動合同之中排除勞動者權(quán)利。

2、單位不續(xù)簽勞動合同不一定需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任

（1）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、員工續(xù)簽勞動合同申請表之中都包含哪些內(nèi)容？

1、員工續(xù)簽勞動合同申請表之中包含的內(nèi)容包括職員的姓名。

年齡、學(xué)歷、職稱、入職日期、以及申請日期、續(xù)期申請、部門意見、人力資源部門意見、總經(jīng)理意見等的內(nèi)容。

2、用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協(xié)商。

續(xù)簽的時候，可以簽訂無固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。