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未及時(shí)續(xù)簽合同滿一年
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:44:45 98 人看過

某企業(yè)人力主管問，我單位一職工合同期滿后，因工作忙，忘記與該職工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，但崗位、薪金、待遇等不變。幾個(gè)月后該職工提出離職，并向企業(yè)提出雙倍賠償。如何辦？

【回答】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法本意，主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于企業(yè)，該職工提出雙倍工資賠償?shù)囊笫怯蟹梢罁?jù)的。

《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

由此不難看出，《勞動(dòng)合同法》為了提高我國(guó)《勞動(dòng)合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來的社會(huì)混亂（如2007年前后某省大量出現(xiàn)的黑磚窯事件，非法用工、限制人身自由等），將穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國(guó)法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一。所以，每一位企業(yè)人力資源管理者，都要有正確認(rèn)識(shí)，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%，并對(duì)需要簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。

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    一年合同期滿不續(xù)簽一般不會(huì)有賠償，但是可能會(huì)有補(bǔ)償。如果合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽或者雙方協(xié)商一致不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果用人單位以維持或提高的勞動(dòng)條件要求續(xù)簽，但是勞動(dòng)者拒絕的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽一年合同期滿不干了勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同后，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（試用期是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才能完成離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單
    2023-08-04
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  • 一年工作期滿未簽訂合同如何處理
    已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年未主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日；用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)合同一年一簽連續(xù)簽了三年
    1、勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可;2、也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多久如果勞動(dòng)合同到期后雙方要續(xù)簽的，提前在合理時(shí)間內(nèi)與對(duì)方協(xié)商即可。當(dāng)事人協(xié)商一致的，就可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、緩刑考驗(yàn)期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎緩刑考驗(yàn)期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)權(quán)是公民的法定權(quán)利，判處刑罰并不剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，被判處刑罰的人只要在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)不再犯罪，其判決刑期暫不執(zhí)行，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合
    2023-06-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 未及時(shí)續(xù)簽，訴訟時(shí)效是一年嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06
      公司沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且在職的，那么不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效1年的限制。但勞動(dòng)者一旦離職，而且超過1年，就無法提請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決，也就無法上訴法院解決。
    • 合同期滿一年未續(xù)簽的解決方法
      黑龍江在線咨詢 2024-12-03
      在這種情況下，您有權(quán)要求獲得雙倍工資。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，自然而然地形成終止態(tài)度。然而，如果在此之后仍然選擇維持工作關(guān)系，則等同于在合同期滿之后重新確立全新的勞動(dòng)關(guān)系（或稱“續(xù)訂新的勞動(dòng)關(guān)系”）。然后，如果在在此期間內(nèi)超出一個(gè)月未能簽署新的勞動(dòng)合同，按照該法典的第八十二條規(guī)定，您將收到雙倍工資。 如果勞動(dòng)合同期滿后用人單位未能履行續(xù)訂義
    • 未滿20年的合同可以續(xù)簽嗎？
      河北在線咨詢 2022-08-19
      一、對(duì)于已簽20年合同未到期可以續(xù)簽嗎的規(guī)定，完全可以在合同沒到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽在法律性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同期限的變更。 二、勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 三、公司沒有特殊的協(xié)助義務(wù)，在續(xù)簽中只考慮公司同意不同意即可。同意就續(xù)簽書面合同。
    • 簽一年未滿應(yīng)該怎么續(xù)簽
      遼寧在線咨詢 2022-10-10
      勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。若未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，則在自勞動(dòng)合同到期之日的次日開始計(jì)算的一年內(nèi)（部分地區(qū)會(huì)給予一個(gè)月的寬限期），應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。超過一年仍未續(xù)簽的，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    • 一年簽合同后一年不滿十年能續(xù)簽嗎
      青海在線咨詢 2022-10-08
      這個(gè)沒有什么辦法，因?yàn)楣具@樣做的目的就是便于到期后讓你走人。除非他愿意簽長(zhǎng)期合同