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沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。

一、員工離職申請可以拒絕嗎

員工提出離職申請是否可以拒絕分以下兩種情況：

1、員工未按照法律規(guī)定試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請的，單位可以拒絕；

2、員工按照法律規(guī)定時間，試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請的，單位不能拒絕。

根據(jù)法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，相較于用人單位單方解除勞動合同的限制性規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利則相對自由。勞動者的單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要勞動者基于真實意思表示提出辭職且意思表示到達用人單位，即發(fā)生勞動合同解除的效力。

換言之，只要勞動者按照法律規(guī)定，提前并以書面形式提出離職申請，并且通知到單位，那么單位就沒有拒絕的權(quán)利，即使拒絕，在離職時間到期時，員工也可以正常離職，不受約束，這是員工的離職自由權(quán)。

而單位能拒絕的時候就是員工不按規(guī)定離職的時候，比如未提前通知，未通知到單位等等。

二、辭職可以口頭辭職嗎

辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效。口頭辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時補上書面離職申請及手續(xù)；二是可以對口頭離職的內(nèi)容進行確認，比如通過錄音的形式。

三、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；

二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

總而言之，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應得的工資。