單方面簽合同需要做滿一年嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 17:20:33
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不是的，如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書面通知用人單位。
一、離職公司不同意
辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
二、辭職具體有幾種類型
辭職具體的類型有：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽；2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方進(jìn)行協(xié)商實(shí)現(xiàn)離職。主動(dòng)辭職不可以得到補(bǔ)償，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和限制根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪2023-03-23375人看過 -
企業(yè)改制不一定，四種情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，(例如剛畢業(yè)的學(xué)生或引進(jìn)人才時(shí)，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無(wú)固定的)；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同2023-06-1365人看過 -
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工傷保險(xiǎn)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個(gè)月的雙倍工資；2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保；3、非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)時(shí)間工傷未簽合同怎么辦？與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂勞動(dòng)合同，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。對(duì)工傷不給予工傷待遇也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟來(lái)主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，2023-07-10420人看過
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解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是什么用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、勞動(dòng)者違反公司制度；3、勞動(dòng)者給公司帶來(lái)?yè)p害的；4、勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的；5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；6、法律規(guī)定的其他情形。二、哪些情形下可以要求公司解除勞動(dòng)合同?員工沒有危害道企業(yè)業(yè)務(wù)的情況下可以進(jìn)行協(xié)商處理，若危害到企業(yè)的業(yè)務(wù)問題，影響企業(yè)的某些業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位要想解除與員工的，那么必須要符合法律規(guī)定的情形，這樣才屬于合法，當(dāng)然如果不按照規(guī)定解除的話，則就是違法解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否2023-02-28295人看過 -
法律綜合知識(shí)合同蓋章頁(yè)可以單獨(dú)一頁(yè)，但是需要注明此頁(yè)無(wú)正文。如果合同還沒有簽署，則可以對(duì)合同文本或排版進(jìn)行調(diào)整處理，或者在空白頁(yè)面?zhèn)渥⒋隧?yè)面無(wú)正文。如果合同已經(jīng)簽署，由于合同一般都是一式多份，為防止其他方在空白頁(yè)面擅自增加內(nèi)容，需要注意保存好合同原件，也可以要求合同簽署方出具證明，表示該合同最后一頁(yè)為空白?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-07449人看過 -
不完全履行如果雙方簽訂了合同，但沒有約定違約金或者約定不明確，現(xiàn)在一方違約，另一方要求支付違約金的，違約方應(yīng)支付。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，沒有約定違約金的，原則應(yīng)支付百分之三十以下，超過部分不支持。違約賠償金主要分兩種形式，一種是違約損害賠償，另一種是法定損害賠償。1.法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。(1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第四百九十三條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約2023-06-23296人看過 -
合同無(wú)效1、工齡18年的單位能否單方面解除合同？勞動(dòng)者工作滿18年，嚴(yán)重違反公司制度被追究刑事責(zé)任的，可以單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2023-05-02128人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)2023-08-08428人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期單位不續(xù)簽合同，需要書面通知嗎關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后，法律并未對(duì)企業(yè)是否需提前30天做出明確規(guī)定，故此，無(wú)論公司意欲續(xù)簽還是無(wú)意續(xù)約，僅需在合同到期日前向員工發(fā)出通知即可。即便未能提前30天通知，亦無(wú)需為此承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。我們注意到現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中均未提及固定期限勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不愿繼續(xù)簽署新合同，則必須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。在這種情況下，需要查看本地的地方性勞動(dòng)法規(guī)中是否有相關(guān)條文或勞動(dòng)合同本身是否有所約定。倘若無(wú)此類規(guī)范或協(xié)議存在，那么任何一方當(dāng)事人皆無(wú)需提前通知對(duì)方。反之，如既有相關(guān)規(guī)定或協(xié)議，便應(yīng)依據(jù)其進(jìn)行執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由2024-03-1692人看過 -
損害賠償只要是找正規(guī)的公司做防水雙方肯定是需要簽合同的，避免以后發(fā)生什么矛盾。一、房屋漏水由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)房子漏水是根據(jù)導(dǎo)致漏水的原因，按照不同的責(zé)任來(lái)進(jìn)行一個(gè)劃分。1、新工房或商品房滲漏主要出現(xiàn)在屋頂、窗臺(tái)下沿、墻角和墻體開裂處。一般來(lái)說，新建房屋有一個(gè)建筑沉降期。北方的建筑物大多是平頂，如遇大風(fēng)水天氣，屋頂不易排放積水，再加上防水材料質(zhì)量或施工不過關(guān)的話，就更容易滲漏。這種情況的解決方法是重做防水，而預(yù)防這種情況的最好方法則是做好滲水檢驗(yàn)。2、新房裝修不當(dāng)易發(fā)生漏水現(xiàn)象：出現(xiàn)漏水的原因是管道沒有安裝好。例如安裝管道時(shí)的固定沒做好，造成管道松動(dòng)而漏水。另外就是管道預(yù)留口位置有錯(cuò)誤，混凝土澆筑不到位，又或者是沒有做好漏水處理等。這種情況的解決辦法唯有鑿開管道重新做防水。承租人在租賃物需要維修時(shí)可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影2023-06-26222人看過 -
法律綜合知識(shí)的確如此，若租約期滿未予續(xù)訂，然而承租方仍持續(xù)占用該處房產(chǎn)且出租方并無(wú)對(duì)此表示異議時(shí)，原來(lái)的租賃合同依然具備法律效力，只不過此時(shí)的租賃周期將被判定為不固定期限。在這種不定期租賃情況下，作為承租人有權(quán)立即終止合同；而作為出租人，則需在合理期限內(nèi)通知承租人其可行使此項(xiàng)權(quán)利以解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。2024-04-25348人看過
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勞動(dòng)者合法，滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，所以不滿18周歲簽勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。一、雇傭童工是不是犯法雇傭童工是犯法的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。另外這些兒童和青少年工人每日交通、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或2023-06-24469人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了合同如何單方面毀約需要承擔(dān)什么?支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹穼?duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第五百八十四條當(dāng)事人一方百不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括度合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。二、違約處理1、單方違約依《民法典》第五百七十八條的規(guī)定,所謂預(yù)期違約,以稱先期違約,是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。預(yù)期違約的實(shí)質(zhì)是種毀約行為，分為明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約，是指一方當(dāng)事人在合同履行到來(lái)之前，明確、肯定地向另一方表示其將不履行合同義務(wù)。違約廣播這種毀約心思表示既可以是書面的，也可以是口頭的。所謂默示毀約，是指當(dāng)事2023-01-2778人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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十年勞動(dòng)合同后需要單方面單方拒簽嗎西藏在線咨詢 2022-10-06《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 -
合同簽了四年單方面需要什么澳門在線咨詢 2022-10-28用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 -
單方面需要對(duì)方出面簽字嗎陜西在線咨詢 2022-10-26一、如果夫妻感情確已破裂，可依法委托律師向法院起訴要求離婚、解除婚姻關(guān)系、分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)、解決小孩撫養(yǎng)問題和撫養(yǎng)費(fèi)用等。二、子女的撫養(yǎng)監(jiān)護(hù)問題，主要是根據(jù)有利于女兒的成長(zhǎng)為原則判斷雙方的條件優(yōu)劣，綜合衡量父母雙方經(jīng)濟(jì)條件、居住條件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成長(zhǎng)習(xí)慣等因素決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。兩周歲以內(nèi)的孩子判給母 -
未滿一年單位需要再續(xù)簽嗎？湖北在線咨詢 2022-10-24意味你的合同已經(jīng)是無(wú)固定簽合同了，公司應(yīng)當(dāng)盡快簽訂。另外，可以要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社保。如果你已未簽勞動(dòng)合同為由辭職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單方面承諾需要合同嗎江西在線咨詢 2022-11-25單方面的承諾不能構(gòu)成合同，只有經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人的承認(rèn)之后，其承諾才相當(dāng)于合同，具有合同的法律效力。如果對(duì)方當(dāng)事人沒有對(duì)該承諾內(nèi)容予以認(rèn)可的，承諾屬于單方面的意思表示。
