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跟企業(yè)簽了三年合同不是必須做滿三年。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，是可以解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，只需提前三日書(shū)面通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在該員工工齡到達(dá)十歲之際，依照現(xiàn)行法規(guī)之規(guī)定，同樣需要繼續(xù)續(xù)簽合同。職工具有與雇傭機(jī)構(gòu)磋商、依法共同確立固定期之勞工合約、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及基于一定工作任務(wù)為期限而設(shè)立的勞動(dòng)合同之權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一、合同的生效要件1、主體合格。當(dāng)事人應(yīng)具備訂立合同的條件，這是毋庸置疑的。2、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是合同生效的一個(gè)重要構(gòu)成要件，是指表意人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的效果意思。合同是意思表示一致的產(chǎn)物，是一種當(dāng)事人之間的合意。這種合意是否產(chǎn)生法律上的效力，取決于意思表示是否真實(shí)。3、行為不違反法律及社會(huì)公共利益?！睹穹ǖ洹返?53條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定在法律用語(yǔ)上往往表現(xiàn)為“禁止、必須、不得”等等，它不允許有任何形式的違反。4、形式合法。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形

租房合同不是必須簽一年。租賃期限由當(dāng)事人協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年，超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂的，租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)20年。租賃雙方對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。一、員工離職申請(qǐng)可以拒絕嗎員工提出離職申請(qǐng)是否可以拒絕分以下兩種情況：1、員工未按照法律規(guī)定試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請(qǐng)的，單位可以拒絕；2、員工按照法律規(guī)定時(shí)間，試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請(qǐng)的，單位不能拒絕。根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條款賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，相較于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利則相對(duì)自由。勞動(dòng)者的單方

不是的，如果員工簽了一年的合同沒(méi)有但是需要離職的，員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。一、離職公司不同意辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、辭職具體有幾種類型辭職具體的類型有：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽；2、員工主動(dòng)辭

取保候?qū)彵仨殱M一年才能解除。取保候?qū)彽淖铋L(zhǎng)期限為12個(gè)月，如果取保候?qū)彽?2個(gè)月的期限屆滿的，決定取保候?qū)彽乃痉C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。而如果司法機(jī)關(guān)沒(méi)有解除取保候?qū)彽?，?dāng)事人有權(quán)要求相關(guān)機(jī)關(guān)依法解除取保候?qū)彺胧Ｒ?、取保候?qū)彽狡诤髴?yīng)該怎么處理取保候?qū)徠跐M后，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況變更被取保候?qū)徣说膹?qiáng)制措施或者解除取保候?qū)?。根?jù)法律規(guī)定，取保候?qū)徏磳⒌狡诘模瑘?zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前書(shū)面通知決定機(jī)關(guān)，由決定機(jī)關(guān)作出解除取保候?qū)徎蛘咦兏鼜?qiáng)制措施的決定，并于期限屆滿前書(shū)面通知執(zhí)行機(jī)關(guān)。執(zhí)行機(jī)關(guān)收到?jīng)Q定機(jī)關(guān)的《解除取保候?qū)彌Q定書(shū)》或者變更強(qiáng)制措施的通知后，應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)通知決定機(jī)關(guān)。被取保候?qū)徣嗽谌”：驅(qū)徠陂g沒(méi)有違反刑事訴訟法第五十六條的規(guī)定，也沒(méi)有故意重新犯罪的，在解除取保候?qū)?、變更?qiáng)制措施或者執(zhí)行刑罰的同時(shí)，縣級(jí)以上執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作《退還保證金決定書(shū)》，通知銀行如數(shù)退還保證金，

《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司必須成立滿一年后才能變更名稱。公司更名手續(xù)很簡(jiǎn)單：首先得到工商局去做“商號(hào)查重和核準(zhǔn)”，意思就是說(shuō)看看新取的名字有沒(méi)有別的企業(yè)在使用，如果沒(méi)有別的企業(yè)使用，那么工商局會(huì)出具一個(gè)名稱核準(zhǔn)通知。一、自己怎么成立公司自己成立公司流程：1、進(jìn)行名稱驗(yàn)證，到工商局領(lǐng)取企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn)申請(qǐng)表，填寫擬取得的公司名稱，工商局將在網(wǎng)上查詢是否有重復(fù)名稱。沒(méi)有重復(fù)名稱的，可以使用，并出具企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；2、租房子，在特殊的辦公樓里租一間辦公室；3、編制公司章程，可以從工商行政管理局網(wǎng)站下載公司章程樣本，然后進(jìn)行修改；4、公司章程的最后一部分由全體股東簽署。二、注冊(cè)公司要不要錢，及注冊(cè)公司的詳細(xì)流程設(shè)立公司是不收費(fèi)的。設(shè)立流程如下；到工商局去領(lǐng)取一張“企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)表”，填寫你準(zhǔn)備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)（工商局內(nèi)部網(wǎng)）檢索是否有重名，如果沒(méi)有重名，就可以

一、租房合同到期怎么續(xù)簽必須一年嗎？租房合同到期，雙方想要續(xù)簽，可以重新簽訂租賃合同。續(xù)簽的期限并不是一定是一年，雙方可以自行決定。根據(jù)《民法典》第七百三十三條的規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)?！睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。二、租房合同未到期被要求退房怎么處理租房合同未到期被要求退房，出租方屬于

一、校招簽三年合同是必須的嗎1、在用人單位工作滿十年的已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位要單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的可以在作出對(duì)勞動(dòng)者賠償后解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位滿15年以上的且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系，2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;二、哪些情況下必須進(jìn)行招標(biāo)必須招標(biāo)的項(xiàng)目有哪些1、第一條為了確定必須招標(biāo)的工程項(xiàng)目，規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)活

可以。合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于是第二、三年沒(méi)有簽合同，那公司應(yīng)在第三年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而在此期間，公司應(yīng)當(dāng)支付第二年的11個(gè)月的雙倍工資和第三年應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至簽訂時(shí)的雙倍工資。就業(yè)意向書(shū)簽了合同沒(méi)簽毀約需要賠償嗎不需要違約金，意向書(shū)的簽訂不會(huì)導(dǎo)致法律效力的產(chǎn)生，對(duì)簽約主體不具有約定力。意向只是合同前期雙方意愿的體現(xiàn)，并無(wú)實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)往來(lái)，不會(huì)給對(duì)方造成任何損失。因一方某些原因，可以取消意向書(shū)中對(duì)未來(lái)事件的意向約定。所以無(wú)權(quán)要求賠償。意向書(shū)作為約定訂立合同的合同，在預(yù)約中已經(jīng)約定了合同的主要或全部?jī)?nèi)容，并附約在未來(lái)特定時(shí)間訂立正式合同。事實(shí)上，法律并沒(méi)有對(duì)意向書(shū)的效力作出規(guī)定，通常的意向書(shū)內(nèi)容中都含有導(dǎo)致其喪失約束力的條款。如在意向書(shū)中列有

勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以協(xié)商合同期限的長(zhǎng)短,不必每年都進(jìn)行一次,只要遵守合法有效的合同條款,合同就是有效的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容和雙方意愿通常會(huì)決定簽訂合同的期限長(zhǎng)短。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以協(xié)商合同期限的長(zhǎng)短。合同的簽訂并非必須每年進(jìn)行一次,只要雙方遵守了合法有效的合同條款,合同就是有效的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常根據(jù)工作內(nèi)容和雙方意愿決定簽訂合同的期限長(zhǎng)短。 勞動(dòng)合同分為哪幾種？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限為固有期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限為非固有

工作未滿一年也有?！秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！奔粗灰?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。不得以實(shí)物折抵《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！闭?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。提前離職也該拿如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)年后發(fā)違法嗎一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成

一、員工簽合同一年不滿一年如何辭退員工與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)