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沒有勞動合同的骨折賠償問題
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 14:41:52 443 人看過

沒有勞動合同賠償骨折的判定,先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動仲裁委員會申訴。

勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容:

1、勞動仲裁申請書;

2、申請人身份證及復(fù)印件;

3、如有委托代理人的,則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;

6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

無名指骨折工傷應(yīng)該如何賠償

無名指骨折工傷的賠償是應(yīng)屬于工傷十級,具體以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;

勞動解除或者終止,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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      遼寧在線咨詢 2025-01-03
      根據(jù)《工傷保險條例》(2010修訂)第三章工傷認(rèn)定第十六條,職工如果符合第十四條、第十五條的規(guī)定,但有以下情形之一的,將不能被認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
    • 骨折賠償為什么都沒有勞動合同
      山東在線咨詢 2022-11-03
      先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后由單位進行賠償。向人社部門申請工傷認(rèn)定,需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
    • 想問工人右鎖骨骨折沒有勞務(wù)合同能賠償嗎?
      江蘇在線咨詢 2023-06-18
      人身損害賠償,需要支付醫(yī)療費,護理費,誤工費,而且看是否構(gòu)成傷殘。您提供的數(shù)據(jù)泰國有限,無法為您計算出需要賠償多少錢。
    • 工傷骨頭沒有骨折, 解除勞動合同怎么賠償?
      山東在線咨詢 2022-02-12
      職工工傷傷及骨頭,并未骨折,不構(gòu)成傷殘等級,不影響勞動能力,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇,解除合同沒有補償。1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費;3、由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費。4、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前
    • 勞動,腿部骨折賠款金額問題
      遼寧在線咨詢 2022-10-27
      數(shù)額基本合理,骨折的話按工傷至少構(gòu)成十級傷殘,賠償數(shù)額在6萬元左右,詳細(xì)咨詢建議面談。