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勞動仲裁去法院起訴的程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 08:41:16 315 人看過

一、勞動仲裁去法院起訴的程序

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。

二、勞動糾紛的訴訟程序

《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

三、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，且在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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法院起訴和勞動仲裁的的區(qū)別

1、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機構(gòu)即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責(zé)，法院是國家機構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機關(guān)。2、對案件的管轄不同。仲裁機構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當(dāng)事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的案件，仲裁機不能受理。而法院代表國家行使審判權(quán)的人民法院則是強制管轄，只要一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院就可依法受理案件。3、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當(dāng)事人各方選定或共同選定或委托仲裁機構(gòu)指定，其組成是基于當(dāng)事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無權(quán)過問，只能依法定程序申請回避，是否回避由人民法院決定。4、仲裁庭審理案件一般不公開進行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應(yīng)公開審理的除外。5、仲裁依法實行一裁終局，裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不能上訴，而法院審判則實行兩審終

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勞動爭議仲裁辦法和勞動仲裁程序

首先，申請人向仲裁庭申請仲裁。仲裁委員會接受仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案，并將仲裁申請書復(fù)印件送達被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會提出答辯。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書送達仲裁申請人。；？？？？？？？？其次，仲裁委員會自受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭，書面通知當(dāng)事人仲裁庭的組成情況；第三，裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點。最后，按既定時間開庭，案件仲裁自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議的仲裁程序，是訴訟程序的前置程序。所謂前置程序指勞動爭議的仲裁程序是訴訟程序提起的必須的前提程序，勞動爭議如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序而直接向人民法院起訴，人民法院不得受理。但作為處理勞動爭議仲裁程序規(guī)定的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》卻沒有

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一、去法院勞動仲裁要錢嗎仲裁機構(gòu)無法直接行使勞動仲裁權(quán)。在處理勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁委員會無需收取任何費用，所需資金將由國家財政統(tǒng)一提供充分保障。若經(jīng)勞動仲裁之后仍然不服而需向人民法院提起訴訟的，則勞動爭議案件每起均須繳納人民幣10元作為案件受理費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議案件必須先進行仲裁程序，待裁決結(jié)果公布后方能向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、確認勞動關(guān)系的仲裁管轄地是怎樣的按照咱們國家法律法規(guī)里的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的內(nèi)容來看，勞動者跟雇主之間發(fā)生的矛盾糾紛是歸當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會管的哦。如果矛盾糾紛產(chǎn)生在哪

2024-07-29

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勞動仲裁沒有通過，可否直接去法院起訴

勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后，才能到，否則不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民提訟的必經(jīng)程序。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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勞動仲裁程序是否需要起訴書？

勞動仲裁需要申請書，不需要起訴書。但是如果不服仲裁，起訴到法院，需要有起訴書。法律依據(jù)：《勞動法》第83條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。不服勞動仲裁起訴書范本不服勞動仲裁起訴書范本原告xxx，性別：x，民族：x，住址：xxx，身份證號：xxx，聯(lián)系電話：xxxx訴訟代理人xxx，xxx律師事務(wù)所律師，電話：xxx被告xxx有限公司住所地：xxx法定代表人：xxx；職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：xxx訴訟請求請求法院對xxx市勞動人事爭議仲裁委員會xx號仲裁裁決書的第x項至第x項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告的仲裁請求，依法判決被告支付原告的雙倍工資、離職補償金及加班費，補繳在職期間的社會保險。事實與理由：綜上所述，x市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事

2023-07-03

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重慶勞動仲裁程序的申訴

１、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。２、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（１）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)（２）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（３）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所一、勞動爭議勞動仲裁的勞動時效一

2023-06-21

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一、勞動仲裁去法院訴訟要多少訴訟費不服勞動仲裁去法院訴訟的，訴訟費是10元。由原告預(yù)交，敗訴方負擔(dān)。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁后多長時間起訴到法院1、當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院

2024-01-19

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勞動仲裁判決敗訴去法院怎么判

勞動仲裁判決敗訴去法院如何判決當(dāng)事人申請勞動仲裁后對仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，法院會怎么判決依據(jù)證據(jù)是否能充分證明當(dāng)事人主張而定，如果能證明的就會勝訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。第六十五條當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

2023-06-12

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法院起訴必須去仲裁嗎

不服仲裁裁決不能再去法院起訴。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會受理的。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、工會經(jīng)濟補償仲裁裁決書可以申請撤銷嗎經(jīng)濟補償仲裁裁決書可以申請撤銷，但申請撤銷仲裁裁決有嚴格的條件限制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷

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申請勞動仲裁的流程如下：1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構(gòu)開庭審理；4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍?？梢陨暾垊趧又俨玫那闆r如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書

2023-08-02

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一、勞動仲裁需要去法院還是勞動局發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、勞動仲裁需要的材料有哪些1．勞動仲裁申請

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1、被申請人的答辯和反請求。接到仲裁通知后，被申請人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出答辯或反請求。反請求應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個條件：基于申請人申請仲裁的同一或者有牽連的合同關(guān)系或法律關(guān)系;被申請人針對申請人提出。2、開庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會秘書處協(xié)商開庭審理的日期，仲裁委員會秘書處將開庭時間及開庭事項書面通知雙方當(dāng)事人。3、開庭審理。案件一般應(yīng)當(dāng)開庭審理。若經(jīng)各方當(dāng)事人同意，或者根據(jù)仲裁規(guī)則適用簡易程序的案件，仲裁庭可以只依據(jù)書面文件進行審理并作出仲裁裁決。開庭審理不公開進行，若各方當(dāng)事人均要求公開審理，由仲裁庭作出是否公開審理的決定。不公開審理的案件，任何人均不應(yīng)透露案件實體和程序進行的情況，案外人未經(jīng)仲裁庭允許不能旁聽。各方當(dāng)事人應(yīng)委派代表參加開庭審理。若一方當(dāng)事人不出席開庭，仲裁庭可缺席審理并作出缺席裁決。4、調(diào)解。在仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭主持調(diào)解;仲裁庭征得雙方

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去勞動仲裁需要去法院調(diào)解嗎

一、去勞動仲裁需要去法院調(diào)解嗎在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時，勞動爭議才需要到法庭解決。二、勞動仲裁需準(zhǔn)備的材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2．身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交

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一、勞動者不服勞動仲裁裁決起訴法院多少錢勞動者不服勞動仲裁裁決起訴法院10元，由原告預(yù)交，敗訴方負擔(dān)。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可以依法去法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁多久做出裁決勞動仲裁一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出裁決。為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日

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