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1、工傷鑒定中無人作證。如果工廠不給勞動(dòng)合同怎么辦你也可以向當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行那笾?，中國有工傷認(rèn)定依據(jù)根據(jù)2011年1月1日實(shí)施的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括工傷和職業(yè)病，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所，因工意外傷害【前提是“工作時(shí)間”和“工作場所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是因“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時(shí)間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時(shí)間開工。例如，工作時(shí)間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或者下班后18:30完成收尾工作等，可以確定為“工作時(shí)間前后”，但有一點(diǎn)特別重

一、員工沒有勞動(dòng)合同怎么辦員工沒有勞動(dòng)合同可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，員工在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工沒有勞動(dòng)合同如何離職員工沒有勞動(dòng)合同可以依以下方式進(jìn)行離職：1.員工與單位協(xié)商一致辭職。此時(shí)員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2.員工提前三十日通知單位。不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。員工通知單位時(shí)最好以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒

一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確的工資范圍您好，針對您的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確的工資范圍問題解答如下：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此，只寫

可以申請勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同，但有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張宇系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，雙方當(dāng)事人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用紀(jì)錄;(四)考勤紀(jì)錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金未繳納社會(huì)，保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、試用期不簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資用人單位常覺得，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同；還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。律師認(rèn)為：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

一、解除勞動(dòng)合同職工退休明身份如何證明?寫清楚解除雙方的勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以了。二、員工快要退休的,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?？梢姡词蛊髽I(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定

勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過以下證據(jù)證明自己在該公司工作過：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報(bào)名表'等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

一、勞動(dòng)者受工傷沒合同如何辦沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。二、沒有合同認(rèn)定工傷的流程有哪些1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)

一、如何證明沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系證明沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的方式如下：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。如果勞動(dòng)者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過其他勞動(dòng)者的證言證明。在此提醒勞動(dòng)者，如果單位沒有給您簽訂勞動(dòng)合同，您就應(yīng)該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議后沒有任何證據(jù)的被動(dòng)局面。二、訂書面勞動(dòng)合同怎么簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：1．勞動(dòng)合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．勞動(dòng)紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同終止的條件；7．違反

如果勞動(dòng)合同中沒有寫明終止日期，根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動(dòng)合同中沒有寫明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。如果沒有補(bǔ)充協(xié)議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同生效后，如果雙方對質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬沒有約定或明確約定，則視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。中華人民

1.先與用人單位協(xié)商，要求用人交出那份勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛斡辛x務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月與勞動(dòng)簽訂合同。勞動(dòng)者要回那份合同，也是勞動(dòng)者的權(quán)力2.協(xié)商不成的，可投訴到當(dāng)?shù)卮褰謩趧?dòng)爭議辦公室。勞動(dòng)爭議辦公室的同志會(huì)去調(diào)查，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合的執(zhí)行落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，會(huì)依法提出建議，整改，處罰企業(yè)。3.與員工簽定勞動(dòng)合同，是用人單位的義務(wù)之一。如用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，沒鑒定勞動(dòng)合同的，用人單位每月支付勞動(dòng)二倍工資。4.勞動(dòng)者請保留證據(jù)：如工卡，工資條，自己工作場所的照片，公司會(huì)議記錄等。一、為什么入職一年不簽合同就會(huì)被公司辭退公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

一、勞動(dòng)合同沒有給員工一份怎么賠償勞動(dòng)合同沒有給員工一份的賠償如下：用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為，簽訂勞動(dòng)合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。二、不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同怎么辦不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的處理：1．到勞動(dòng)行政部門投訴；2．到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3．到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終

一、勞動(dòng)合同沒給勞動(dòng)者一份如何維權(quán)勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字

勞動(dòng)合同不寫身份證嗎？對勞動(dòng)合同有用嗎？身份證號(hào)碼的號(hào)碼沒有太大的影響，只要雙方簽字，并且條款對雙方都是平等的。身份證號(hào)碼公司還具備《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜