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一、勞動(dòng)仲裁為何會(huì)拒絕受理?xiàng)l件是什么

1．申請(qǐng)人不具有主體資格；

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

2．申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3．爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4．爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5．仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6．申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

二、勞動(dòng)仲裁可以委托他人代理嗎

依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是可以委托代理人的，當(dāng)事人委托代理人時(shí)需要向代理人出具委托書，由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格。

1．勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)，提出回避申請(qǐng)，收集、提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解。

2．仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。

下列人員可以被委托為仲裁代理人：

（1）律師、基層法律服務(wù)工作者；

（2）勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員；

（3）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

3．委托代理人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。

授權(quán)委托書必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反請(qǐng)求，必須有委托人的特別授權(quán)。

4．仲裁代理人是律師的，還應(yīng)提交律師執(zhí)業(yè)證書和所在律師事務(wù)所證明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基層法律工作服務(wù)者的，還應(yīng)提交法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證和基層法律服務(wù)所出具的介紹信。

三、勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的證據(jù)有什么

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)材料：

1．勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

2．勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書》、《員工績(jī)效考核表》等；

3．關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；

4．勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

5．勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

6．勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。