1、原告性別民族出生年月日2、籍貫現(xiàn)住址3、聯(lián)系電話(huà)4、被告5、法定代表人職務(wù)6、住址7、聯(lián)系電話(huà)8、案由:一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛9、原告不服不予受理通知書(shū),現(xiàn)向法院提起民事訴訟。10、訴訟請(qǐng)求11、事實(shí)與理由12、入廠(chǎng)時(shí)間,是否簽有勞動(dòng)合同,離職前工資,13、離職前職務(wù),離職時(shí)間,離職原因,14、何時(shí)提起仲裁,裁決內(nèi)容15、不服裁決理由16、其他事實(shí)
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理:
一、申請(qǐng)人不具有主體資格。
二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。
四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。
五、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。
六、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第一百一十九條起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;
(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;
(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。
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- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類(lèi): (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因... 更多>
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勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理,勞動(dòng)仲裁可以拒絕么江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13勞動(dòng)仲裁,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。你可以要求支付入職第2個(gè)月到簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資(除已支付的一倍工資外,再支付一倍)。
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受到勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛后還要起訴嗎內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17勞動(dòng)糾紛起訴必須要在勞動(dòng)仲裁裁決之后?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服,向人民法院起訴的權(quán)利。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒絕受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-01一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的規(guī)定,如下: 如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理,應(yīng)向當(dāng)事人出具“不予受理通知書(shū)”。當(dāng)事人可持該通知書(shū),直接向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒不出具書(shū)面不予受理通知書(shū),或逾期未作出決定,當(dāng)事人有權(quán)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 二、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通
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勞動(dòng)仲裁局拒絕受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的處理方式河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-16如果您在法定期限內(nèi)提交了申請(qǐng),并且所提供的證據(jù)足以支持您的主張,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未能受理您的申請(qǐng),則您有權(quán)要求委員會(huì)出具一份正式的不予受理通知書(shū)。在這種情況下,您可以依據(jù)這份通知書(shū)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理您的申請(qǐng),那么在收到申請(qǐng)后,他們應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本發(fā)送給被申請(qǐng)人。