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勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒絕接受勞動(dòng)糾紛起訴文件
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-13 17:03:10 427 人看過(guò)

1、原告性別民族出生年月日2、籍貫現(xiàn)住址3、聯(lián)系電話(huà)4、被告5、法定代表人職務(wù)6、住址7、聯(lián)系電話(huà)8、案由:一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛9、原告不服不予受理通知書(shū),現(xiàn)向法院提起民事訴訟。10、訴訟請(qǐng)求11、事實(shí)與理由12、入廠(chǎng)時(shí)間,是否簽有勞動(dòng)合同,離職前工資,13、離職前職務(wù),離職時(shí)間,離職原因,14、何時(shí)提起仲裁,裁決內(nèi)容15、不服裁決理由16、其他事實(shí)

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理:

一、申請(qǐng)人不具有主體資格。

二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人

三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

五、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

六、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法

第一百一十九條起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;

(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    2023-09-02
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  • 哪個(gè)部門(mén)可以接受并處理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?
    去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件,以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法律援助應(yīng)提供什么一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢(shì)群體才能申請(qǐng)法律援助,正常的一般的人員無(wú)法獲得援助,只能自已付費(fèi)請(qǐng)律師。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。法律援助是一項(xiàng)扶助貧弱、保障社會(huì)弱勢(shì)群體合法權(quán)益的社會(huì)公益事業(yè),同時(shí)也是中國(guó)實(shí)踐依法治國(guó)方略,全面建設(shè)小康社會(huì)的重要舉措。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)
    2023-07-05
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  • 如何拒絕員工勞動(dòng)仲裁
    法律綜合知識(shí)
    一、如何拒絕員工勞動(dòng)仲裁在遭遇員工對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)仲裁之際,以下措施或可作為參考:首先,作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地與涉事員工開(kāi)展協(xié)商工作,以期盡可能達(dá)成共識(shí)并妥善解決問(wèn)題;若經(jīng)努力仍無(wú)法達(dá)成和解協(xié)議,企業(yè)可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的協(xié)助,通過(guò)與其進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)來(lái)解決爭(zhēng)議;再者,若企業(yè)確需參與勞動(dòng)仲裁程序,則應(yīng)全力配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯狀以及出席仲裁庭審環(huán)節(jié);最后,為確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合法性與規(guī)范性,建議對(duì)所有新入職的員工均簽署書(shū)面勞動(dòng)合同,明確規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)將該合同送交至勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行備案,并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,
    2024-07-09
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  • 如果我們拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議的部分裁決,我們可以起訴嗎
    【案情】原告林、胡共同出資數(shù)十萬(wàn)元,在遂川縣共同成立**真空磚廠(chǎng),經(jīng)營(yíng)空心磚的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。被告焦受雇于工廠(chǎng),并在工廠(chǎng)從事窯爐排放。2005年3月16日,被告焦在一家磚廠(chǎng)工作時(shí)被突然倒塌的窯體撞傷。事件發(fā)生后,雙方經(jīng)過(guò)多次協(xié)商,未能就賠償問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。因此,被告焦于同年9月29日向遂川縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于被告焦的傷害構(gòu)成殘疾,其申請(qǐng)的勞動(dòng)能力評(píng)估尚未做出,因此目前無(wú)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出最終裁決。鑒于焦某的醫(yī)療急需,遂川縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由,對(duì)焦某的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、曠工護(hù)理費(fèi)等做出部分裁決,并責(zé)令廠(chǎng)家提前賠償。制造商拒絕接受該決定,并向遂川縣法院提起訴訟,要求在審查和提交本案的過(guò)程中撤銷(xiāo)該部分仲裁裁決,合議庭對(duì)當(dāng)事人不接受部分勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決是否可以單獨(dú)向法院起訴存在分歧,出現(xiàn)了兩種意見(jiàn)第一種意見(jiàn)認(rèn)為,拒絕接受部分勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的當(dāng)事人可以單獨(dú)向法院提起訴訟。理由
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類(lèi): (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理,勞動(dòng)仲裁可以拒絕么
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13
      勞動(dòng)仲裁,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。你可以要求支付入職第2個(gè)月到簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資(除已支付的一倍工資外,再支付一倍)。
    • 受到勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛后還要起訴嗎
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17
      勞動(dòng)糾紛起訴必須要在勞動(dòng)仲裁裁決之后?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服,向人民法院起訴的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒絕受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-01
      一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的規(guī)定,如下: 如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理,應(yīng)向當(dāng)事人出具“不予受理通知書(shū)”。當(dāng)事人可持該通知書(shū),直接向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒不出具書(shū)面不予受理通知書(shū),或逾期未作出決定,當(dāng)事人有權(quán)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 二、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通
    • 勞動(dòng)仲裁局拒絕受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的處理方式
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-16
      如果您在法定期限內(nèi)提交了申請(qǐng),并且所提供的證據(jù)足以支持您的主張,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未能受理您的申請(qǐng),則您有權(quán)要求委員會(huì)出具一份正式的不予受理通知書(shū)。在這種情況下,您可以依據(jù)這份通知書(shū)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理您的申請(qǐng),那么在收到申請(qǐng)后,他們應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本發(fā)送給被申請(qǐng)人。