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國家職業(yè)標準屬于什么標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 19:07:37 87 人看過

一、國家職業(yè)標準屬于什么標準

國家職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類的基礎上，根據職業(yè)活動內容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。它是開展職業(yè)教育培訓和人才技能鑒定評價的基本依據。

二、崗位技能工資制度的管理

崗位技能工資制度的正常運行，需要一系列企業(yè)外部和內部環(huán)境的支持，一個良好的運行機制是基礎，包括:

1、工資標準調整機制。根據經濟發(fā)展、勞動生產率提高、物價變動和勞動就業(yè)變化等適時進行工資標準調整。

2、正常增資機制。

3、崗位工資動態(tài)管理機制。

4、工資結構調整機制。崗位技能工資標準表

三、崗位績效工資制基本原則

1、以崗定薪，崗變薪變。實行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動而相應變動。

2、崗位管理，績效考核。依據崗位職責和工作目標，制定崗位考核細則；依據崗位職責和崗位業(yè)績完成情況，實施定期考核；根據考核結果，按照內部分配方案兌現(xiàn)崗位工資和績效工資，實現(xiàn)崗位績效工資的動態(tài)管理。

3、效率優(yōu)先，兼顧公平。單位職工的收入分配，既要重實績、重貢獻，合理拉開分配檔次，也要兼顧公平，努力提高全體職工的收入水平和工作積極性。

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一、國家職業(yè)技能標準是怎樣的國家職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類的基礎上，根據職業(yè)活動內容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。它是開展職業(yè)教育培訓和人才技能鑒定評價的基本依據。二、失業(yè)保險職業(yè)技能申領條件（1）同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領技能提升補貼；（2）依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含36個月）以上的；（3）自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。三、崗位技能工資制度的管理崗位技能工資制度的正常運行，需要一系列企業(yè)外部和內部環(huán)境的支持，一個良好的運行機制是基礎，包括:1、工資標準調整機制。根據經濟發(fā)展、勞動生產率提高、物價變動和勞動就業(yè)變化等適時進行工資標準調整。2、正常增資機制。3、崗位工資動態(tài)管理機制。4、工資結構調整機制。崗位技能工資標準表

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一、國家標準小孩撫養(yǎng)費標準是什么負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。二、離婚子女撫養(yǎng)權的判決標準是什么子女的撫養(yǎng)權歸屬

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