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年假和病假：哪個(gè)更有價(jià)值？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 18:04:25 261 人看過

年假，年假工資是正常發(fā)放的，病假需要提供醫(yī)院開具的證明，并且病假期間只能發(fā)放工資的百分之70病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條、第三條規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日。條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，已滿10年不滿20年的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期、休息日不計(jì)入年休假的假期，并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。

房屋定金和訂金哪個(gè)劃算

房屋定金和訂金相比，訂金劃算，買房用訂金還是定金看雙方約定，定金在法律上有擔(dān)保的效力，如果一方違約需要承擔(dān)違約責(zé)任，而訂金則沒有擔(dān)保效力。如果特別想買這個(gè)房子，可以交定金，開發(fā)商后期不賣的話需要賠償雙倍的定金，當(dāng)然如果客戶不買，定金也是要不回來的。如果不是太確定是否買這個(gè)房子，可以和開發(fā)商約定交訂金，將來反悔還是可以要回來的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。

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    一、企業(yè)年假如何調(diào)休（一）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的;（二）只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三00%支付年休假工資報(bào)酬。二、不能享受年假的情形(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職
    2023-03-28
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  • 休了年休假還有病假嗎？
    能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)；按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。一、帶薪年假工資怎么算？帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21
    2023-03-29
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 調(diào)休年假和病假還有病假共有多少天
      香港在線咨詢 2022-10-17
      病假、婚喪假、假屬于律規(guī)定假要符合律規(guī)定必要證件單位應(yīng)準(zhǔn)假事假律強(qiáng)制規(guī)定單位酌情考慮否準(zhǔn)假應(yīng)充考慮勞者實(shí)際需求建議性化操作
    • 病假和事假的工資哪個(gè)高
      重慶在線咨詢 2022-08-02
      現(xiàn)行的法律規(guī)定，只是對(duì)病假工資進(jìn)行了規(guī)定，關(guān)于事假，一般沒有上班，當(dāng)天就沒有工資收入的。用人單位不得額外扣除工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 事假和病假工資哪個(gè)合適
      山東在線咨詢 2022-07-22
      對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法： （一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。 即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算； （二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。 全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.
    • 請(qǐng)事假和請(qǐng)病假哪個(gè)劃算
      福建在線咨詢 2022-03-12
      一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，其他法定假別都是帶薪假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)
    • 產(chǎn)假和年假哪個(gè)長(zhǎng)
      陜西在線咨詢 2022-03-14
      根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，分為產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。產(chǎn)前假一般不能放在產(chǎn)后使用，如提前生產(chǎn)，可與產(chǎn)后假合并使用。如推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎的，每多一胎，增產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的時(shí)間的產(chǎn)假。如果產(chǎn)假和年假重疊了，哪個(gè)假時(shí)間長(zhǎng)按哪個(gè)算。