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年休假不屬于公休假。1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法定年休假和公司年休假的區(qū)別法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：1．時(shí)間不一致。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。2．性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，員工福利中的帶薪年假將根據(jù)其工作年限予以確定。具體而言，凡具備以下條件者皆可享受相應(yīng)年假的待遇：首先，員工的累積工作年限需達(dá)到一年以上；其次，其工作時(shí)間需跨越不同的階段，即滿(mǎn)10年但未滿(mǎn)20年、或者已經(jīng)超過(guò)20年。對(duì)于符合上述要求的員工，他們所能享受到的年假天數(shù)分別為：累計(jì)工作年限在一年至十年之間的員工可休五天的年假；而在十年至二十年之間的員工可休十天的年假；至于工作年限超過(guò)二十年的員工，他們則有資格享受十五天的年假。值得注意的是，在員工享受年假期間，他們應(yīng)享有與正常工作時(shí)期同等的工資待遇。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。而對(duì)于職工來(lái)講，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，那么才會(huì)有年假。而根據(jù)實(shí)際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數(shù)也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達(dá)到15．．．。請(qǐng)假工資是算22天還是30天一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資＝月工資／21．75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)

年休假和喪假年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。但請(qǐng)假有許多假別，如常見(jiàn)的有事假、病假、婚假、生育假、喪假、探親假等等。國(guó)家對(duì)這些假有不同假期工資規(guī)定。除了事假外，上述這些常見(jiàn)的假期是有薪的比如：病假：在本單位連續(xù)工作不滿(mǎn)2年的，病假工資為60％；2－4年的，為70％；4－6年的，為80％；6－8年的，為90％，8年以上的，為100％。相關(guān)知識(shí)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)

由于現(xiàn)在職工帶薪年假條例說(shuō)明如果公司沒(méi)有年假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，以下是相關(guān)規(guī)定，看完后應(yīng)該知道怎么回事，企業(yè)如果違法，可以到以下所說(shuō)部門(mén)申訴：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安

年假，年假工資是正常發(fā)放的，病假需要提供醫(yī)院開(kāi)具的證明，并且病假期間只能發(fā)放工資的百分之70病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條、第三條規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日。條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，其休假天數(shù)

在線(xiàn)專(zhuān)家：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、勞動(dòng)法專(zhuān)家魯志峰Q:我們公司規(guī)定，員工休假，探親假和年假只能選擇一個(gè)。還有一位朋友的公司，規(guī)定工作未滿(mǎn)兩年的員工，不得享受探親假和年假。請(qǐng)問(wèn)，年假和探親假到底是一種員工的福利還是權(quán)利？如果是權(quán)利，應(yīng)該如何維護(hù)？國(guó)家是否也有規(guī)定，年假和探親假只能享受一個(gè)？北京jodyA:《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。據(jù)此，無(wú)論是年休假還是探親假，都是職工的一項(xiàng)權(quán)利。只要條件具備，可以同時(shí)享受。當(dāng)然，年休假和探親假的適用范圍是有所區(qū)別的，前者適用于

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒(méi)有福利年假為由要求賠償。年假對(duì)休年假法律具體規(guī)定是什么？勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，

不一樣。主要區(qū)別：一、時(shí)間不一致，不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比法定年假標(biāo)準(zhǔn)高，通常將高出部分稱(chēng)為公司福利年休假。二、性質(zhì)不一樣，法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，公司年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利。三、自主性不一樣，對(duì)于超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，企業(yè)都可以自主決定；對(duì)未休的超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假的補(bǔ)償，用人單位都可以通過(guò)規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。國(guó)家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不

法定年假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度相同，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。法定年假未休的，用人單位愿放棄外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年假不同，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的福利。勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者不能以沒(méi)有福利年假為由要求賠償。年休假包括法定節(jié)假日嗎年休假不包括法定節(jié)假日，年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，具體如下：1、全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；2、春節(jié)放假3天；3、清明節(jié)放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)放假1天；5、端午節(jié)放假1天；6

未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說(shuō)孕婦工作的公司規(guī)定女職工聲音享受九十八產(chǎn)假，那么未婚先孕也是享受九十八天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢(xún)。法律沒(méi)有明文規(guī)定沒(méi)有結(jié)婚登記是不能享受產(chǎn)假的。因此，不管是否取得結(jié)婚登記，一樣享受法律上的產(chǎn)假保障。未婚先孕犯法嗎未婚同居時(shí)間較長(zhǎng)的，難免會(huì)孕育出新的生命。很多人會(huì)問(wèn)：“”，可以很肯定地告訴您未婚先孕不違法。但是，未婚先孕帶來(lái)的問(wèn)題也頗為嚴(yán)肅——孩子在出生前辦理準(zhǔn)生證及出生后的戶(hù)口辦理都會(huì)帶來(lái)很大的麻煩。所以，此時(shí)既然未婚同居有了孩子，雙方應(yīng)該是將對(duì)方作為終生伴侶來(lái)對(duì)待的，哪怕為了孩子也還是需要辦理結(jié)婚登記的。辦理結(jié)婚登記并不麻煩，想要了解結(jié)婚登記的手續(xù)、程序、材料等相關(guān)問(wèn)題，可以在本站查找。如果您已經(jīng)完成了結(jié)婚登記，孩子的戶(hù)口該怎么辦理、需要哪些材料，這些問(wèn)題最好還是找相關(guān)的專(zhuān)家咨

一、如何增加企業(yè)年假福利根據(jù)法律規(guī)定增加年假福利。續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的勞動(dòng)者享有帶薪休假的權(quán)利。勞動(dòng)者享有的年休假天數(shù)與勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限有關(guān)，累計(jì)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;累計(jì)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;滿(mǎn)20年的，年休假為15天。二、企業(yè)年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系把自己所有的勞動(dòng)使用權(quán)讓渡給用人單位，因此，從債權(quán)債務(wù)角度來(lái)看，用人單位是勞務(wù)（勞動(dòng)力）的債權(quán)人，勞動(dòng)者是提供勞務(wù)的債務(wù)人；相應(yīng)的，勞動(dòng)者是工資債權(quán)人，而用人單位是提供工資的債務(wù)人。根據(jù)債權(quán)法的原則，休息休假其實(shí)是勞動(dòng)者不履行其勞動(dòng)債務(wù)，自然也應(yīng)相應(yīng)失去工資債權(quán)的請(qǐng)求。但是，帶薪年休假概念的提出明顯是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域債權(quán)法原則的否定。法國(guó)政府于1936年6月20日正式頒布了《帶薪假期法》，規(guī)定所有連續(xù)工作滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者每年都可以享受兩周的帶薪假期，建立了全球最早的帶薪休假制度。年休假制度設(shè)計(jì)的目的是保障勞動(dòng)者從疲憊的工作中解放出來(lái)休養(yǎng)身心，或者從廣義上享受文化生活。實(shí)行帶薪休假不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的充分尊重，更是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。在我國(guó)，帶薪休假制度在《勞動(dòng)法》中其實(shí)早有規(guī)定，但具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。而這個(gè)具體辦法——《職工帶薪年休假條例》卻姍姍來(lái)遲，1

本公司為員工提供多種福利假期，其中包括元旦（公歷每年的1月1日）、農(nóng)歷新年期間的春節(jié)（即農(nóng)歷的正月初一至初三）、清明節(jié)（具體日期以農(nóng)歷規(guī)定為準(zhǔn)）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷的5月1日）、中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)（農(nóng)歷的端午當(dāng)日）以及國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)日（公歷的10月1日至3日）。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。